内训师培训：八天全方位提升授课能力与表达技巧

企业内训师培养的必要性与解决方案

在当前快速发展的商业环境中，企业面临着许多挑战，包括员工的专业素养提升、团队协作能力增强以及企业文化的有效传播等。这些挑战往往源于企业内部培训体系的不完善，导致企业在人才培养方面的短板，影响整体业绩和竞争力。内训师作为企业培训的核心角色，直接影响培训效果和员工的成长。因此，提升内训师的专业水平和授课能力，已成为许多企业亟待解决的痛点。

吴军：TTT项目 企业内训师培养综合训练方案

这项培训方案以“课程开发——授课技巧——全脑表达——评审考核”的四阶一体进阶思路，专为企业内训师量身打造。通过系统化的课程设计和实战演练，帮助学员全面提升授课能力与表达技巧。每个阶段都有明确的目标与成果，确保学员在短时间内掌握实

吴军 培训咨询

企业内训师的痛点分析

企业在进行内部培训时，往往会遇到以下几个方面的痛点：

• 培训需求分析不足：许多企业在开展培训时，缺乏对实际需求的深入分析，导致课程内容与员工工作实际脱节，无法产生预期效果。
• 授课技巧欠缺：内训师在授课过程中，缺乏有效的教学策略和互动技巧，导致课程吸引力不足，学员参与度低。
• 表达能力不足：内训师的表达能力直接影响学员的学习体验和知识吸收，表达不清晰会导致学习效果不佳。
• 评估反馈机制不完善：许多企业缺乏系统的评估和反馈机制，无法及时了解培训效果，进而进行改进。

行业需求与解决方案

随着企业对内训师专业化要求的提高，市场对专业培训课程的需求日益增长。企业希望通过系统的培训来提升内训师的综合素质，使其能够更好地满足企业发展需求。针对上述痛点，设计了一套系统的内训师培养方案，从课程开发、授课技巧、全脑表达到评审考核，形成了一个完整的培训体系。

课程开发阶段

在课程开发阶段，培训将帮助内训师根据企业的实际需求，采用问题导向的方法，进行全面的培训需求分析。通过现场工作坊，内训师将掌握如何快速形成课程大纲和初版PPT课件。这一阶段，不仅确保课程内容切合实际，还能为后续的授课提供坚实的基础。

授课技巧提升

授课技巧是内训师成功的关键。在这一阶段，学员将学习超过45种互动技巧和10种以上的讲课工具。通过实践演练，内训师将学会如何克服紧张情绪，掌控授课节奏，以及如何在课堂上有效引导学员参与。这些技巧的掌握，不仅能提升授课质量，还能增强学员的学习体验。

全脑表达训练

表达能力是内训师职业素养的重要组成部分。通过全脑表达的训练，学员将学习如何运用左脑的逻辑思维和右脑的创造力，提升语言表达的清晰度和感染力。通过沙盘训练，内训师能够在实战环境中锻炼自己的表达能力，发现并解决表达中的问题，快速提升授课气场。

评审考核机制

在评审考核阶段，内训师将进行现场授课展示，接受导师的逐一点评。通过这种方式，内训师不仅能够获得具体的改进建议，还能在真实的授课环境中，检验自己的学习成果。这种反馈机制将有助于内训师在今后的工作中不断提升自身能力，推动个人及企业的持续发展。

课程的核心价值与实用性

通过系统的内训师培养方案，企业能够有效解决当前面临的培训痛点，提升内训师的专业素养和授课能力。具体而言，该课程的核心价值体现在以下几个方面：

• 针对性强：课程内容根据企业的实际需求量身定制，确保培训的有效性和针对性。
• 系统性全面：从课程开发到授课技巧、表达能力再到评审考核，形成了一整套系统的培训方案，帮助内训师全面提升。
• 实战性强：课程注重实战演练，内训师可以在培训过程中将所学应用于实践，提升自信心和授课能力。
• 持续反馈机制：通过评审考核和导师点评，内训师能够及时获得反馈，持续改善自身的授课技巧和表达能力。

综上所述，通过专业的内训师培养方案，企业不仅能够提升内训师的授课能力和专业素养，还能推动企业文化的传播与人才的成长。这种系统化的培训不仅是对现有内训师能力的提升，更是对企业未来发展的有力支持。随着企业对人才培养的重视程度不断加深，内训师的专业化发展将成为提升企业竞争力的重要因素。

在企业内部培训体系不断完善的背景下，内训师的角色愈发重要。通过科学合理的培训方案，企业能够有效应对培训挑战，为内训师的成长和企业的发展铺平道路。