内训师技能修炼：实战培训提升授课表达力与评审力

企业内训师培养的必要性与挑战

在当今快速变化的商业环境中，企业面临着多重挑战，尤其是在人才培养和知识传递方面。随着行业竞争的加剧，企业越来越意识到内训师的重要性。他们不仅是知识的传递者，更是企业文化的践行者和战略的实施者。然而，许多企业在内训师的培养过程中遭遇了瓶颈，主要表现在以下几个方面：

吴军：TTT项目 内训师培养进阶培训辅导方案

本方案旨在为企业内训师提供系统化的能力提升，通过“授课技巧—实战辅导—实战评审”的三阶一体进阶模式，帮助学员从内到外全面提升授课能力。课程内容涵盖授课技巧、表达能力、互动技巧等，结合实战演练和导师点评，确保每位学员都能在实践中成

吴军 培训咨询

• 授课能力不足：许多内训师在专业知识方面具备一定的基础，但在授课技能和表达能力上却显得相对薄弱，无法有效传达知识。
• 互动技巧缺乏：内训师需要掌握多种互动技巧，以便在授课过程中调动学员的积极性。然而，很多内训师在这方面的训练不足，导致课堂氛围沉闷，学员参与度低。
• 课程设计不当：课程的设计和结构直接影响学习效果。许多内训师在课程设计上缺乏系统的思考，导致课程内容无法紧密结合企业的实际需求。
• 缺乏实战经验：理论知识的掌握固然重要，但实战经验的积累同样不可或缺。内训师需在实战中不断磨炼自己的授课技巧和应变能力。

解决企业内训师培养中的痛点

针对上述痛点，企业迫切需要一套系统的内训师培养方案，以提升内训师的整体素质和授课能力。这样的方案不仅要关注理论知识的传授，更要强调实战能力的培养，确保内训师能够在实际授课中游刃有余。

提升授课表达力

授课表达力是内训师的核心能力之一。内训师需要掌握有效的开场技巧、互动方式和课程结束总结方法。在这一方面，培训内容将会围绕以下几个重要知识点展开：

• 开场导入的技巧：通过掌握开场的三大原则和七种导入方法，内训师能够在课堂一开始就抓住学员的注意力，营造良好的学习氛围。
• 自我介绍的方法：学习多种自我介绍技巧，不仅可以增强个人魅力，还能提升学员对课程内容的期待感。
• 课程内容的有效呈现：通过PPT的结构优化和美化，确保课程内容既清晰又吸引人，增强学员的学习体验。

强化实战辅导力

实战辅导是内训师能力提升的重要环节。通过一对一的全方位辅导，内训师可以在实际操作中不断完善自己的授课技巧。重点包括：

• 台风与表达的训练：内训师需在多次的实战演练中，提升自己的台风和表达能力，使其更加生动和富有感染力。
• 课堂互动的设计：通过模拟课堂，练习各种互动技巧，帮助内训师在实际授课中有效调动学员的参与热情。
• 反馈与改进：在实战演练后，内训师将获得详细的反馈和改进建议，以便在今后的授课中不断提升。

评审与提升能力

评审环节是整个培训项目的高峰，通过严格的考核，内训师能够明确自身的优势和不足。在这一阶段，重点包括：

• 现场演讲与点评：通过10分钟的说课与5分钟的点评，内训师可以获得针对性的反馈，有助于进一步提升授课能力。
• 评审标准的明确：通过一系列清晰的评审标准，内训师能够明确自己在语言表达、内容专业性、课堂掌控等方面的表现，便于有针对性地进行改进。

整体培训方案的核心价值

通过上述阶段的系统性培训，企业内训师将能够全面提升自身的授课能力和实战经验。以下是该培训方案的核心价值：

• 系统性与针对性：课程设计遵循“授课技巧—实战辅导—实战评审”的三阶一体理念，确保内训师在各个层面得到全面的提升。
• 实战导向：整个培训过程以实战为导向，强调在真实环境中的应用，使内训师能够在实际授课中轻松应对各种挑战。
• 个性化反馈：通过一对一的辅导和精准的点评，内训师能够获得个性化的提升建议，快速找到改进方向。
• 长效性与可持续性：培训后的行动计划指导内训师在未来的工作中持续提升，形成良性循环。

结论

在企业日益重视内训师角色的背景下，系统化的内训师培养方案显得尤为重要。通过提升授课表达力、强化实战辅导力以及明确评审标准，企业不仅能够培养出高素质的内训师，还能在公司内部形成浓厚的学习氛围。这将为企业的长远发展奠定坚实的基础。内训师的培养不仅是个人职业发展的重要组成部分，更是企业可持续发展的必要环节。通过全面的培训和持续的反馈机制，企业将能够有效应对未来的挑战，实现更高的竞争力。