企业内训师培训：掌握授课技巧与课程研发能力

提升企业内训师授课技能的核心价值

在当今竞争激烈的商业环境中，企业的成功不仅仅依赖于产品和服务的质量，更加依赖于员工的能力和素质。尤其是在企业内部培训方面，内训师的授课质量直接影响到培训的效果和员工的成长。然而，许多企业在培训师的选拔和培养上面临着诸多挑战和痛点，导致培训效果不尽如人意，最终影响企业的整体绩效。

梁占海：企业培训师授课技能“突破”特训 讲授篇【中高阶TTT】

1、通过公众表达演讲能力训练，提升课程感染力、渗透力和学习力； 2、通过授课大纲制作技巧训练与提升，增强学员对课程的把握程度，提升讲课逻辑性与完整性。

梁占海 培训咨询

企业面临的痛点

• 内训师缺乏系统性培训：许多内训师虽然具备一定的专业知识和实践经验，但缺乏系统的授课技巧和方法论，导致授课质量参差不齐。
• 培训效果难以评估：企业往往无法有效评估培训的效果，导致培训投资的回报率低下。
• 课程内容未能满足学员需求：内训师在课程设计时，往往未能准确把握学员的需求，使得课程内容与实际工作脱节。
• 缺乏创新与吸引力：许多内训师的授课风格单一，缺乏创新，导致学员积极性低，学习效果不佳。

行业需求分析

随着企业对人力资源投资的重视，内训师的专业能力和授课技巧显得尤为重要。企业需要能够将复杂的知识转化为易于理解和接受的内容，从而提升员工的学习效率和应用能力。因此，提升内训师的授课技能，尤其是在公众表达、课程设计和控场能力等方面，成为企业亟待解决的问题。

解决企业难题的有效途径

针对企业在培训过程中遇到的难题，提升内训师的授课技能显得尤为重要。通过系统的培训，可以帮助内训师掌握更为高效的授课方法和技巧，进而提升整体的培训效果。

公众表达能力的提升

公众表达能力对于内训师而言是至关重要的，它不仅影响授课的感染力和渗透力，还直接关系到学员的学习体验。通过针对性的训练，内训师可以提升自身的表达能力，使课程更加生动有趣。

• 掌握当众讲话的技巧：内训师需要了解如何在当众讲话中展现个人价值，掌握信息沟通的技巧，成为成功事业的催化剂。
• 提高心理素质：增强内训师的心理素质，帮助他们克服怯场心理，提升自信心，从而更好地控制课堂氛围。
• 演讲授课艺术的训练：学习如何有效地开场、控制讲课思路和结尾，使课程结构更加清晰。

课程研发与设计能力的提升

内训师在授课过程中，课程内容的设计与研发同样不可忽视。通过学习课程研发的基本原则和内容设计的技巧，内训师可以更好地满足学员的需求。

• 紧贴需求：课程设计需紧贴学员的实际需求，做到目标明确，表达准确。
• 内容的灵活性与实战性：设计内容时，要灵活运用各种教学方法，确保课程具备实战性和针对性。
• 有效的反馈机制：建立有效的反馈机制，及时修订和完善课程内容，确保课程的逻辑性和系统性。

控场能力的提升

内训师在授课过程中，控场能力的强弱直接影响到课堂的气氛和学员的参与度。因此，提升控场能力也是内训师培训的重要内容。

• 开场的重要性：良好的开场能够吸引学员的注意力，激发他们的学习兴趣。
• 掌控声音与节奏：学会根据课堂气氛灵活调整声音和节奏，使课程更加生动。
• 应对常见问题的策略：帮助内训师掌握处理学员不同反应的策略，如应对学员的反对意见、解决忘词等问题。

课程的核心价值与实用性

通过系统的培训，内训师不仅能够提升自身的授课技能，还能为企业带来以下核心价值：

• 提升培训效果：通过增强内训师的表达能力和控场能力，企业可以显著提升培训的效果，让学员更好地理解和应用所学知识。
• 增强课程的吸引力：内训师掌握课程设计与研发的技巧后，能够设计出更具吸引力和实用性的课程，提高学员的参与度和学习积极性。
• 提高企业的培训投资回报率：通过有效的培训，企业能够培养出更高素质的员工，从而提高整体绩效，最终实现培训投资的回报。
• 建立良好的企业培训氛围：内训师的专业素养提升，有助于营造积极向上的培训氛围，增强团队的凝聚力和向心力。

综上所述，提升内训师的授课技能不仅是企业解决内部培训困境的有效途径，更是企业在激烈竞争中脱颖而出的关键所在。通过系统的培训，企业可以培养出既具备专业知识，又具备授课能力的高素质内训师，为企业的人才开发和团队建设注入新的活力。