提升授课效果：掌握课堂互动与结构化设计技巧

企业内训面临的挑战与需求

在当今商业环境中，企业的竞争日益激烈，尤其是在人才的培养和内部培训方面。许多企业意识到，传统的培训方法难以满足迅速变化的市场需求。尤其是当领导层指定了某个课题时，如何快速将其转化为有效的培训课程成为了企业亟待解决的问题。这不仅关系到培训的质量和效果，更直接影响到企业的业绩和市场竞争力。

曹茜：四定法，助你快速成课（初级内训师）

问题一，领导指定课题后，如何快速成课，及时响应？ 问题二，教学中，思路跳跃、缺乏逻辑性，现场听众云里雾里、一脸茫然； 问题三，讲授枯燥乏味，既难以理解，又缺少吸引力； 问题四，上台后，或大脑一片

曹茜 培训咨询

企业在内训过程中，经常会遇到以下几种痛点：

• 快速响应需求：领导层对于课题的要求常常是紧急的，而培训师如何在短时间内设计出符合需求的课程，是一项巨大的挑战。
• 逻辑性缺失：许多培训师在授课时思路跳跃，缺乏系统性的逻辑，导致听众难以理解课程内容，无法产生共鸣。
• 缺乏吸引力：一些培训师在授课时过于单一，缺少生动的表达，导致学员对课程失去兴趣，学习效果不理想。
• 紧张情绪：许多培训师在授课前产生紧张，表现出手脚冰冷、声音颤抖等现象，影响了课程的流畅度和专业性。
• 互动不足：有效的课堂气氛需要师生之间的互动，但许多培训师在这方面的能力不足，导致课堂氛围沉闷。
• 缺乏有效的结尾：课程结束时，很多培训师的收尾工作草草了事，无法有效激发学员的后续行动。

课程如何帮助企业解决这些痛点

为了应对上述痛点，企业需要一个系统化、实用性强的培训解决方案。通过科学的方法和有效的工具，培训师可以快速提升授课能力，从而帮助企业更好地应对内训需求。

该课程通过综合运用“四定法”与“三维六步”技术，从编剧、导演和演员三个维度提升授课能力，为企业提供了一整套解决方案：

• 快速成课逻辑：通过结构化的课程设计方法，帮助培训师在最短时间内搭建出符合企业需求的课程框架，确保内容的逻辑性和系统性。
• 全脑平衡互动：课程中强调互动教学，通过全脑调动学员的学习兴趣，让培训更加生动有趣，增强学员的参与感。
• 三维六步技术：将授课技巧分解为具体的步骤和方法，帮助培训师在授课过程中更好地掌控课堂节奏，提升授课的专业性和感染力。
• 个性化辅导：课程设置了一对一的辅导环节，针对学员的具体需求进行内容优化，确保每位培训师都能获得量身定制的指导。
• 持续跟进：课程结束后，提供课后跟进服务，帮助学员在实际授课中不断巩固和提升能力，确保所学知识的有效转化。

课程的核心价值与实用性

通过本课程，企业可以实现以下几个核心价值：

• 提升培训师的授课能力：学员将通过实践演练和案例分析，掌握授课的基本技巧和方法，能够在短时间内提升授课的专业性和吸引力。
• 增强课程的实用性：课程内容强调实战演练，确保学员能够将所学知识内化为实际能力，促进学习效果的落地。
• 培养学员的自信心：通过针对性的训练和反馈，帮助学员克服上台恐惧，提升其在公众面前的表现能力，增强自信心。
• 促进企业内部知识的传播：通过系统的课程设计和实施，帮助企业将内部经验和知识显性化，促进知识在组织内部的有效传播。

在当前快速变化的商业环境中，企业内训的有效性和针对性至关重要。本课程通过系统化的培训方法和实战演练，不仅帮助培训师快速提升授课能力，更为企业的持续发展奠定了坚实的基础。无论是新手培训师还是有经验的讲师，都能在此过程中汲取丰富的知识与经验，推动企业的学习与成长。

综上所述，通过对企业内训痛点的深入分析及课程内容的有效设计，企业能够在培训过程中获得更高的效率与成效，培养出更多优秀的内训师，助力企业在未来的竞争中立于不败之地。