优秀培训讲师：掌握实战授课技巧与课堂控场能力

提升企业培训师能力的重要性

在当今快速发展的商业环境中，企业内部培训师的角色愈发重要。企业需要不断提升员工的专业技能和综合素质，以适应市场变化和竞争压力。然而，许多企业在培训过程中面临着诸多挑战，例如，培训效果不佳、学员参与度低、培训内容难以吸收等。这些问题不仅影响员工的学习效果，也对企业的整体发展造成负面影响。

杨旭辉：优秀培训讲师的“心想事成” ——课堂呈现技巧

《优秀培训讲师的“心想事成”》课程旨在提高企业内部兼职培训师现场授课实战技能，运用“以学员为中心”的培训理念，课程一方面给学员讲授演讲呈现技巧的规律和方法，一方面通过学员现场演练、老师点评辅导，强化提高学员自身的演讲呈现水平和能

杨旭辉 培训咨询

行业需求与企业痛点

随着企业对人才的要求日益提高，培训师的专业能力成为企业培训成功的关键。然而，许多企业内部培训师在实际授课中常常遇到以下痛点：

• 紧张情绪：培训师在授课时往往会感到紧张，导致表达不流畅、课堂氛围沉闷。
• 缺乏互动：传统培训方式往往以讲授为主，缺乏与学员的互动，导致学员注意力分散。
• 内容呈现不足：许多培训师在呈现课程内容时，缺乏生动的表达和有效的结构，导致信息传递不畅。
• 应对突发情况的能力不足：在课堂上，突发情况时常发生，培训师需要具备及时应对的能力。

以上问题不仅影响培训效果，也会影响企业的整体绩效。因此，提高培训师的授课技巧和课堂管理能力，成为企业亟需解决的重点。

课程如何应对企业挑战

为了解决上述企业在培训中遇到的痛点，相关课程设计旨在提升企业内部培训师的实战技能。课程内容围绕“以学员为中心”的培训理念展开，强调学员在课堂中的主动参与和互动。以下是课程内容如何帮助企业培训师应对挑战的具体分析：

提升自信与表达能力

培训师在授课时，紧张情绪往往会影响到他们的表达能力和课堂氛围。课程通过以下方式帮助培训师克服紧张情绪：

• 心理认知接纳法：帮助培训师认识到紧张是正常情绪，并通过调整思维方式来缓解压力。
• 身体能量释放法：通过有效的身体语言释放紧张，提高表达的自然性。
• 演练与反馈：学员通过现场演练，得到老师的即时反馈，从而不断优化自己的演讲技巧。

通过这些方法，培训师能够在实际授课中，更加自信地面对学员，从而提升课堂的活跃度和参与感。

多样化的教学方法

传统的培训方式往往单一，缺乏互动，导致学员的学习效果不佳。课程强调多样化的教学方法，使培训师能够灵活运用不同的教学形式来提高课堂效果：

• 案例教学：通过实际案例分析，使学员更容易理解和吸收课程内容。
• 模拟演练：通过角色扮演和模拟场景，增强学员的实践能力和应对能力。
• 课堂练习：设计多种互动练习，激发学员的学习兴趣，提升参与度。

这些多元化的教学方法，将有效提高学员的学习效果，使培训师能够更好地实现教学目标。

课堂管理与应对突发情况

在培训过程中，突发情况时有发生，培训师需要具备快速应对的能力。课程对课堂管理进行了深入的探讨，帮助培训师掌握以下技能：

• 控场技巧：培训师需要学会如何掌控课堂气氛，调动学员情绪。
• 应对突发情况：提供应对突发状况的结构化方法，使培训师能够冷静处理各种意外情况。
• 激发学员兴趣：通过设计吸引人的开场方式和暖场活动，提升学员的注意力和参与度。

通过掌握这些课堂管理技能，培训师能够更好地维护课堂秩序，确保培训顺利进行。

课程的核心价值与实用性

综合来看，此课程为企业内部培训师提供了一套系统的技能提升方案，帮助他们在实际授课中更有效地传递知识和技能。课程的核心价值体现在以下几个方面：

• 科学的教学设计：课程内容经过专业设计，确保培训师能够根据学员的需求，灵活调整教学策略。
• 实践与反馈相结合：课程强调现场演练与反馈，有助于学员即时纠正自己的不足，提升授课能力。
• 多元化的教学方法：通过丰富的教学方法，提升学员的学习体验，使知识更容易被吸收和应用。
• 应对挑战的能力：课程帮助培训师掌握应对突发情况的能力，从而提升整体培训效果。

通过参加此课程，企业内部培训师将能够有效提升自己的授课能力和课堂管理水平，进而为企业的培训目标实现提供有力支持。总之，提升企业培训师的能力不仅可以提高员工的学习效果，还能为企业培养出更具竞争力的人才，从而推动企业的发展与创新。