提升管理者道德与实务素养的培训价值解析

提升企业管理效能：应对现代工会工作挑战

在当今快速发展的商业环境中，企业面临着许多挑战，包括人力资源管理、员工关系、以及如何有效地维护员工的权益等。尤其是在工会工作中，如何提升管理效能、增强团队凝聚力，成为企业领导者亟需解决的核心问题。企业高层管理者和工会负责人需要具备更高的管理理论素养和实战能力，以应对日益复杂的市场形势和员工需求。

张益谦：《工会工作管理实务》 ——紧跟时代步伐创造性地做好工会工作

  张益谦老师在商海畅游了四十多年，既有前二十年企业经营管理的丰富实战经验，又有后二十多年企业管理理论的咨询培训阅历。特别是在多年的企业经营管理理论研究和培训的过程中，我发现对企业各级管理者的培训内容，大致分为两类：一是有

张益谦 培训咨询

行业痛点分析

随着社会的进步和经济的发展，现代企业对工会的要求也在不断提高。以下是当前企业在工会工作中面临的主要痛点：

• 员工参与度不足：许多企业的工会活动参与率较低，导致员工对工会的认同感和归属感不足。
• 管理理论与实践脱节：管理者在实际工作中常常感到束手无策，缺乏有效的管理工具和方法。
• 员工权益维护不到位：在一些企业中，员工的合法权益未能得到充分保障，导致员工的不满情绪加剧。
• 沟通不畅：管理层与员工之间的沟通往往不够顺畅，造成信息不对称，影响团队合作。
• 文化建设滞后：企业文化建设的不足，导致员工缺乏共同的价值观和使命感。

以上痛点不仅影响了企业的管理效率，更直接影响了企业的整体运营和发展。因此，提升工会工作管理的实务能力，成为解决这些问题的关键。

应对行业需求的解决方案

针对上述痛点，现代企业需要通过有效的培训与学习来提升管理者的能力，具体而言，可以通过以下几方面来实现：

• 强化管理者的理论素养：帮助管理者理解现代管理理论，提升其在实际工作中的应用能力。
• 提升实际操作技能：通过实践性课程，提升管理者的实战能力，使其能够灵活应对各种管理场景。
• 促进团队沟通与协作：通过有效的沟通技巧培训，增强团队的凝聚力和执行力。
• 完善员工权益维护机制：建立健全的员工权益维护体系，确保员工的合法权益得到保障。
• 推动企业文化建设：通过文化活动和培训，增强员工的归属感和认同感。

课程的核心价值与实用性

在这样的背景下，相关课程的设计与实施显得尤为重要。课程内容立足于现代管理理论与实践，致力于帮助企业管理者提升整体的管理素养。以下是课程的核心价值与实用性分析：

• 系统性知识传授：课程将系统地传授工会工作管理的基本理论和实务操作，使管理者能够全面理解工会的组织特质和主要工作。
• 案例分析与实战演练：通过真实案例的分析，帮助学员将理论与实践结合，提升解决实际问题的能力。
• 互动式学习：课程采用互动式教学方法，促进学员之间的交流与讨论，增强学习的趣味性和实效性。
• 工具与方法的掌握：提供一系列实用的管理工具和方法，帮助管理者在日常工作中更有效地进行管理。
• 文化认同的建立：通过课程的学习，促进企业文化的认同，使员工在共同的价值观下团结一致。

通过以上课程，企业不仅能够有效解决当前面临的管理难题，还能够在长远发展中建立起良好的员工关系，提高企业的整体竞争力。

总结

现代企业的工会工作管理面临诸多挑战，然而，针对这些问题的系统培训与学习，可以为企业的管理者提供有效的解决方案。通过提升管理者的理论素养和实战能力，企业能够在复杂的市场环境中保持竞争优势。课程不仅关注理论知识的传授，更强调实务操作的有效性和科学性，帮助企业在提升内部管理水平的同时，也为员工创造更好的工作环境和发展空间。

正如习近平总书记所强调的，工会工作是党和国家治理的重要组成部分，企业的工会工作不仅仅是职工的权益维护，更是企业文化建设和团队凝聚力提升的重要途径。通过系统的课程学习和实践，企业能够在各个管理层面实现内外部的良性循环，最终实现可持续发展。