微课培训：打造企业文化传播新方式与效果

微课开发及制作的行业价值与企业需求分析

在当今快速变化的商业环境中，企业培训的形式与内容也在不断演变。传统的培训方式往往因其单一和枯燥而受到学员的抵触，尤其是在数字化时代，员工的学习习惯已发生了显著变化。随着移动互联网的普及，如何有效地进行企业内训，成为了众多企业面临的共同挑战。微课作为一种新兴的培训形式，正逐渐被企业所青睐。微课不仅可以提升学习的灵活性和趣味性，还能显著降低培训的时间成本和管理成本。

彭晓辉：微课开发及制作七大技术

随着微博微信的广泛使用，微的时代早已到来，那企业培训的微时代是什么样的呢？随着可汗学院渐渐被人熟知，3到5分钟的一个课程，被定义为微课的主要特点，但是微课就是将原有的课程进行分解得出的吗？在3到5分钟内如何吸引学员的注意力呢？P

彭晓辉 培训咨询

企业培训中的痛点

企业在进行员工培训时，常常面临以下几种痛点：

• 课程内容不受欢迎：许多培训课程以传统的说教形式进行，导致学员缺乏兴趣，学习效果不佳。
• 培训时间成本高：长时间的培训课程不仅占用员工的工作时间，还可能影响公司的整体运作效率。
• 员工分布广泛：随着企业规模的扩大，员工的办公地点日益分散，如何进行统一的企业文化培训成为一个难题。
• 学习方式单一：传统课程的单一形式难以满足不同员工的学习需求，导致学习效果不理想。

针对这些痛点，企业迫切需要寻找一种新型的培训解决方案，以提升培训的有效性和趣味性。这时，微课的出现为企业提供了新的方向。

微课的概念及其在企业培训中的应用

微课通常为3到5分钟的短视频，通过简单明了的方式传达知识点，旨在吸引学员的注意力并提高学习的兴趣。微课的特点在于其灵活性和便捷性，可以随时随地进行学习，非常适合现代职场人士的需求。

在企业培训中，微课的应用主要体现在以下几个方面：

• 知识点的微型化：将长时间的培训内容分解为几个短小的知识点，方便员工随时复习和学习。
• 利用移动端进行学习：微课可以通过手机、平板等设备进行学习，打破了时间和空间的限制。
• 互动性增强：通过在线问卷、互动视频等形式，提升学员的参与感和学习效果。
• 培训内容多样化：微课可以结合多种表现形式，如短视频、图文、H5等，以满足不同员工的学习需求。

如何有效开发微课

为了有效解决企业在培训中遇到的痛点，企业内训师需要掌握微课的开发与制作技术。这不仅包括对课程内容的梳理，还需要对微课的设计原则和制作工具进行深入了解。

课程内容的梳理与微课选题

微课的开发需要从现有课程内容入手，识别出适合微课形式的知识点。企业内训师可以通过思维导图等工具，将课程大纲进行拆解，寻找适合做成微课的内容。此外，了解受众群体的特点，如年龄、性别、岗位等，有助于精准定位微课的内容和风格。

脚本的设计与视频制作

微课的脚本设计至关重要，它直接影响到微课的吸引力和学习效果。内训师可以运用多种脚本描述法，如时间描述法、空间描述法等，来丰富微课的内容。此外，视频制作工具的使用，如Photoshop和Premiere等，能够帮助内训师轻松制作出高质量的微课视频。

微课的发布与传播

微课制作完成后，如何有效地发布和传播也是企业内训师需要考虑的环节。可以通过微信公众号、企业内部平台等多种渠道进行微课的发布，确保员工能够方便地获取学习资源。同时，结合在线试卷和反馈机制，可以进一步提高学习效果，确保员工真正掌握所学知识。

微课的核心价值与实用性

微课作为一种新型的培训方式，不仅有效解决了企业内训中存在的问题，还为企业带来了诸多核心价值：

• 提升学习效率：通过短小精悍的微课内容，员工可以快速获取所需知识，节省了学习时间。
• 增强学习兴趣：多样化的微课形式能够吸引员工的注意力，提高学习积极性。
• 优化培训管理：利用移动端进行学习和考核，减轻了培训管理者的负担。
• 促进知识的传播：微课可以通过多种渠道进行传播，为企业打造了一个灵活的学习环境。

综上所述，微课的开发与制作不仅符合现代企业培训的需求，还为企业的持续发展提供了强有力的支持。通过微课，企业能够更好地适应时代变化，提高员工的学习效率和培训的整体效果。对于企业内训师而言，掌握微课的开发与制作技术，将为其职业发展提供更为广阔的空间。