在当前社会经济快速发展的背景下，企业面临着许多挑战，尤其是在基层党建方面。基层党建不仅是党的执政之基，更是企业健康发展的重要保障。然而，许多企业在推进党建工作的过程中，常常会遇到一些难以解决的问题，这些问题不仅影响了党建工作的质量，也对企业的整体发展产生了负面影响。
首先，企业在开展党建工作时，往往面临着如何与中心业务紧密结合的难题。党建工作被视为企业管理的“附属品”，导致其与业务发展之间形成“两张皮”的局面。这不仅削弱了党建工作的有效性，也使得员工对党建工作缺乏认同感，进而影响了整体工作氛围。
其次，党建工作缺乏亮点与特色也是企业普遍存在的问题。许多企业在进行党建活动时，往往采用千篇一律的模式，缺乏创新和个性化的内容。这种情况下，党建工作难以吸引员工的参与，也无法有效传达党的理念和精神。
此外，如何量化和显性化党建工作成果也是一项重要挑战。许多企业在总结党建工作时，往往难以找到合适的指标来评估工作效果，导致党建工作成果难以直观呈现，进一步影响了企业对党建工作的重视程度。
针对以上问题，企业在推进基层党建工作时，需要采取一系列有效的措施，以提升党建工作的有效性和吸引力。首先，企业应当重视党建与业务发展的深度融合。在制定党建工作计划时，企业可以围绕中心业务设计相应的党建工作法，使党建工作与业务发展形成良性互动，真正实现“党建引领业务”的目标。
其次，企业在开展党建工作时，应当注重亮点与特色的打造。通过创新性的活动设计和多样化的表现形式，企业可以让党建工作更具吸引力。比如，可以结合企业文化背景，策划具有地方特色的党建活动，使党建工作不仅具备政治性，同时也具备文化认同感。
同时，企业应当积极探索量化党建工作成果的方法。通过建立科学的评估体系，企业可以将党建工作效果以数据化的形式呈现，从而增强党建工作的透明度与可操作性。这种做法不仅能够提升工作质量，也能加强员工对党建工作的重要性认识。
为了解决上述问题，企业可以通过参加专业的培训课程来提升党建工作能力。这类课程旨在帮助企业从全新视角认识党建工作的时代要求与重大意义，深入剖析当前党建工作中的难点与困惑。此外，课程还将帮助参与者认识到“抓亮点、成特色”是当前党建工作的基本要求。
通过系统学习，参与者将掌握如何打造党建品牌的思路与方法，了解什么是党建品牌、如何传播党建品牌等内容，从而以党建品牌为核心，打造单位的亮点特色。这将有效解决党建工作效果难以量化和显性化的问题，让企业在党建工作中找到强有力的抓手。
课程的核心价值在于其针对性与实用性。通过理论讲解与案例分析相结合的模式，参与者不仅能够获得丰富的理论知识，还能通过实际案例深入理解党建工作的要点。这种结合使得学习者能够将理论知识与实际操作相结合，提升工作能力。
此外，课程强调“VIB”法则，即理念、视觉和行为的综合运用。在课程中，参与者将学习如何策划党建品牌名称、设计品牌Logo以及讲述品牌故事等内容。这些知识不仅可以帮助企业提升党建工作的吸引力，还能增强其在行业中的竞争力。
课程还将探讨如何将党建工作与业务深度融合，使企业在推进党建工作的过程中，能够实现资源的有效配置与利用。通过制定差异化的做法，企业可以在激烈的市场竞争中，树立良好的社会形象与品牌认知。
基层党建工作是企业发展的重要组成部分，解决党建工作中的难点与困惑，对于提升企业整体竞争力具有重要意义。通过参加专业培训，企业能够掌握创新的党建工作方法，提升党建工作的有效性与吸引力，进而促进业务发展的全面提升。
在新形势下，企业只有将党建工作与业务发展紧密结合，才能在复杂的市场环境中立于不败之地。通过系统的学习与实践，企业能够为基层党建注入新的活力，实现更高水平的发展。
