劳动法律风险管理培训：构建企业防范劳动争议体系

企业面临的劳动争议挑战

在当今竞争激烈的商业环境中，企业不仅要关注市场份额和盈利能力，还需重视内部管理与劳动关系的和谐。近年来，越来越多的企业面对复杂的劳动争议，这一现象的背后，反映了企业在用工管理方面存在的诸多痛点。

李凤：降本增效之社保、个税及工伤的风险防控技巧

课程背景： 近年来企业面临的劳动争议越来越多，这主要是由于以下原因： ◆ 劳动者越来越关注自身的合法权益，其维权意识已明显增强； ◆ 不少劳动者事前搜集了充分证据，有备而来，防不胜防； ◆ 企业没有全面、系统、深入地了解政策法规，没有完全掌握法律的底线，以至难以预测、判断自身行为的合法性，常常无意中侵犯了劳动者； ◆ 企业想当然认为“行业做法、传统做法都是这样，应该没问题”，过于相信“行业做法或传统做法”； ◆ 加班费、社保费等用工成本让企业无法承受，企业被迫故意违法操作； ◆ 企业规讲制度、劳动合同等不合法、不规范，误导中高层侵犯劳动者； ◆ 企业没有充分利用规讲制度、劳动合同、用工协议、流程文书表格等设计出相关有利于企业但不违法的条款。 很多管理案例、劳动争议案例告诉我们，50%以上的劳动争议是由于操作不当而引发的，企业唯一能做的就是被动地应诉，而结果往往是非常不乐观。大部分管理人员普遍存在着风险意识不足、管理责任意识不足、证据保留意识不足，这些都给企业带来一定的影响！本课程可以帮助管理人员尽快了解和掌握必备的劳动法律常识与劳资管理技能，有效预防劳动用工法律风险，构建企业内部牢固的劳动争议防范体系。 课程收益： ● 掌握社会保险法在实际操作中的应对策略； ● 掌握工伤管理的应对策略； ● 掌握企业用工中降本增效的技巧与方法； 课程时间：1天，6小时/天 课程对象：企业各层级管理人员、人力资源经理/主管、HR人员 课程方式：培训采取课堂集中培训的形式进行通过课堂讲述、案例研讨等方式使学员充分牢固掌握课堂所学知识 课程大纲 第一节 社保缴纳实务与技巧 一、社保缴纳实务 　　1、社会保险缴纳主题 　　(1) 协商不缴社保后，员工能否反悔索要经济补偿 　　(2) 代缴社保，工伤保险待遇由谁承担 　　2、社会保险缴纳地点 　　3、社会保险缴纳险种 　　4、社会保险缴费基数 　　(1) 用人单位缴费基数 　　(2) 个人：上一年度本人月平均工资 　　5、低于社保缴费基数申报的法律责任 　　6、社会保险缴纳时间 　　7、社会保险争议问题 　　8、社会保险补缴问题 　　9、违反社会保险规定的社会惩戒 　　10、违反社保征缴的法律后果 　　二、工资发放与社保的关系 　　1、报销款项能否认定为工资 　　2、用发票冲抵奖金，承担何种法律责任 　　3、用个人账户发放工资，能否规避劳动关系，规避社会保险 第二讲 工伤管理与争议处理 一、工伤认定基本理论 1.工伤的构成 2.工作认定的概念和原则 3.工伤的基本法律常识 1) 工伤与人身损害有何区别? 2) 如何理解工伤认定中的无过错责任原则？ 3) 过错责任原则和无过错责任原则有什么区别? 4) 劳动合同中约定工伤概不负责是否有效? 5) 发生工伤后应当采取哪些措施? 第三讲 社保与个税的新政应对     一、社保新政解读 　 二、个税新政解读 　　1、 分类征税调整为综合与分类相结合 　　2、 建立个税综合扣除机制 　　3、 引入居民个人和非居民个人概念 　　4、 强化反避税规则 　　三、企业降本增效的应对措施 　　1、从招聘人员上降低用工成本 　　(1) 内退等四类人 　　(2) 退休人员 　　(3) 实习生 　　(4) 非全日制人员 　　(5) 兼职人员 　　2、优化用工方式 　　(1) 劳务派遣 　　(2) 外包 　　(3) 内包 　　3、控制加班成本 　　(1) 加班审批制度 　　(2) 约定加班费标准 　　(3) 调休运用 　　(4) 申请特殊工时 　　(5) 明确非加班情形 　　4、优化薪酬福利结构 　　(1) 优化工资结构 　　(2) 发票报销 　　(3) 股权激励        (4) 提升集体福利及家属福利 课程总结与现场答疑

李凤 培训咨询

首先，劳动者对于自身权益的关注度显著提升。随着社会法治意识的增强，员工对其合法权益的维护意识明显加强，许多劳动者在进入劳动关系时就做好了充分的证据搜集准备。这种情况下，企业如若未能全面了解相关法律法规，往往会陷入被动应诉的局面，造成不必要的损失。

其次，许多企业在用工过程中依赖于传统做法，通常认为行业内的普遍做法是合法的。这样的思维方式在当前法律环境下显得尤为危险，因为不当的操作可能导致企业无意中侵犯劳动者的权益，进而引发争议。

再者，企业在用工成本控制上面临巨大压力，如加班费、社保费等用工成本不断上升，许多企业甚至被迫采取不合法的操作手段来降低成本。这不仅影响企业的形象和信誉，更可能导致严重的法律后果。

行业需求与企业应对策略

面临上述痛点，企业迫切需要提升自身的劳动法律意识与管理能力，从而有效预防和应对劳动用工法律风险。对于管理人员而言，了解和掌握相关法律法规以及实务操作技巧是至关重要的。只有具备相关知识，才能在日常管理中避免不必要的法律纠纷。

在这样的背景下，企业需要采取多种措施来应对劳动争议的风险。首先，企业应建立健全内部的劳动管理体系，确保所有用工行为合规合法。其次，企业应加强对管理人员的培训，使其能够熟练掌握劳动法律常识与劳资管理技能，从而有效降低争议发生的可能性。

有效的社保与工伤管理

社保缴纳与工伤管理是企业劳动用工管理中不可忽视的重要环节。企业需要了解社保的缴纳实务，明确社保的缴纳地点、险种以及缴纳基数等基本信息。同时，企业还需掌握社保的相关法律责任，以避免因社保缴纳不当而导致的法律风险。

• 社保缴纳主题
• 社保缴纳地点
• 社保缴纳险种
• 社保缴费基数
• 社保争议问题

工伤管理同样重要。企业需要了解工伤的构成及认定原则，确保在发生工伤时能够及时采取正确的措施，保护自身与员工的合法权益。通过对工伤管理的深入理解，企业能够有效减少工伤争议的发生几率，从而降低法律风险。

应对新政的策略

随着社会保险和个人所得税新政的出台，企业面临的合规挑战也在不断增加。企业应积极解读新政内容，及时调整内部管理制度，确保合规。同时，企业还需优化用工方式，从招聘人员上降低用工成本。

• 内部管理优化
• 劳务派遣与外包
• 薪酬福利结构调整

通过对用工方式的优化，企业不仅能够降低用工成本，还有助于提升劳动效率和员工满意度。企业在薪酬福利结构上进行合理调整，能够更好地激励员工，增强员工的归属感和工作积极性。

构建内部劳动争议防范体系

企业在日常运营中，应构建一套完整的劳动争议防范体系。这个体系包括对劳动合同的规范管理、对规章制度的有效实施以及对员工权益的积极维护。通过建立健全的内部管理体系，企业能够在很大程度上降低劳动争议的发生概率。

此外，企业还需定期对管理人员进行培训，使其掌握最新的劳动法律法规及相关操作技巧。通过培训，管理人员能够更好地理解和应对劳动用工中可能出现的各种问题，从而提升企业的整体管理水平。

核心价值与实用性

综上所述，企业在面对日益复杂的劳动争议时，必须认真对待自身的劳动管理与法律合规问题。通过提升管理人员的法律意识与实务操作能力，企业不仅能够有效预防劳动争议，还能够在激烈的市场竞争中占据优势。

加强对社保缴纳、工伤管理以及新政应对策略的理解与应用，是企业实现降本增效的重要途径。通过科学合理的管理，企业能够在保障员工权益的同时，降低用工成本，提升整体经营效益。

在这个过程中，建立起一套完善的劳动争议防范体系，是企业走向成功的重要保障。只有当企业能够合法合规地处理劳动关系，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

通过系统的学习与实践，企业将能在未来的劳动用工管理中，游刃有余，从而为实现更高层次的发展目标打下坚实的基础。