提升内训师微课开发质量的实用课程

内训师技能提升的重要性

在当今快速发展的商业环境中，企业面临着许多挑战，包括员工培训的有效性、知识传递的效率以及培训内容的实用性等。这些挑战直接影响到企业的整体竞争力和员工的职业发展。尤其是内训师，作为培训的核心角色，其能力的高低决定了培训的质量和效果。因此，提升内训师的综合技能显得尤为重要。

戴辉平：《内训师综合技能提升训练》 ——经验萃取+微课开发+促动技术训练

本课程专为企业内训师设计，解决微课开发中常见的流程不标准、逻辑不清晰、结构混乱等问题，提升课程的实用性和质量。通过系统的经验萃取方法和促动技术，课程内容丰富、技能实用，课程中大部分时间用于实际练习，确保培训效果即时显现。学员将掌

戴辉平 培训咨询

企业面临的主要痛点

许多企业在培训过程中遇到的痛点主要集中在以下几个方面：

• 培训内容的实用性不足：内训师在开发微课程时，常常由于缺乏经验萃取，导致课程内容不够贴合实际，难以满足学员的需求。
• 微课开发流程不规范：内训师在微课开发过程中，往往缺乏系统的流程和标准，导致课程逻辑不清晰，结构混乱。
• 学员参与度低：很多内训师未能有效利用促动技术，导致学员在学习过程中缺乏投入，无法实现良好的学习效果。
• 缺乏现代化的教学工具：随着技术的发展，传统的培训方式已难以满足新一代员工的学习习惯和需求，内训师需要掌握新的工具和方法。

课程如何解决企业的难题

针对以上痛点，提升内训师的技能显得尤为重要。本课程通过多种方法和工具，帮助内训师提升微课开发的质量和培训效果。

经验萃取的应用

经验萃取是课程的一项核心内容。通过系统化的经验萃取，内训师可以从实际工作中提炼出有效的经验和知识，确保培训内容的实用性。课程将教授内训师如何运用多种方法，如访谈法、复盘法等，来萃取技能和知识，进而提升微课的开发质量。内训师能够通过经验萃取工具，轻松创建出符合学员需求的课程内容。

微课开发流程的标准化

课程将介绍微课开发的五大步骤，让内训师对微课的设计有一个全面的理解。这包括明确需求、设定目标、确定主题、结构设计以及内容编写等环节。通过标准化流程，内训师可以更加高效地进行微课开发，确保课程的逻辑性和结构的清晰性。

促动技术的运用

为了解决学员参与度低的问题，课程将着重讲解如何运用促动技术。通过多种促动技术的实践训练，内训师能够掌握如何提升学员的学习投入度，确保培训效果最大化。课程中将涵盖思维导图、问题树、鱼骨图等工具的应用，使内训师能够在培训中灵活运用这些工具，激发学员的思维和创造力。

课程的核心价值与实用性

通过参加该课程，内训师能够获得以下几方面的核心价值：

• 实用技能的掌握：课程中将提供大量的实际操作机会，内训师不仅能够学习到理论知识，还能通过练习掌握实际技能。这些技能包括微课开发流程、脚本设计、动画制作等，确保内训师在实际工作中能够灵活运用。
• 经验萃取的有效性：内训师将学习如何有效地进行经验萃取，提升课程内容的实用性和可操作性。这将直接提升培训的效果，增加学员的学习兴趣。
• 现代化的教学工具：课程将介绍现代化的工具和技术，使内训师能够与时俱进，适应新一代员工的学习需求。这将帮助企业在培训中保持竞争力，培养出更高素质的员工。
• 增强学员参与感：通过运用促动技术，内训师能够创造出更为生动有趣的学习环境，提升学员的参与度和学习效果。这将对企业的整体培训体系产生积极的影响。

总结

提升内训师的综合技能，不仅是企业培训体系完善的重要一步，更是企业应对市场竞争的必要之举。通过系统的经验萃取、标准化的微课开发流程以及高效的促动技术应用，内训师能够有效提升培训质量，满足学员的学习需求。企业通过培养高素质的内训师，将在激烈的市场竞争中保持优势，推动企业的持续发展。

在企业培训的过程中，内训师的角色不可或缺。通过提升内训师的技能，企业不仅能够解决当前培训中的痛点，更能够在未来的发展中走得更远。课程所提供的知识和技能，将为企业的培训体系注入新的活力，使其在不断变化的市场中保持竞争力。