做企业培训,当然要找对好讲师!合作联系

韩国凯:公文写作与实践

韩国凯老师韩国凯 注册讲师 58查看

课程概要

培训时长 : 2天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 公文写作

课程编号 : 11421

面议联系老师

适用对象

所有人

课程介绍

【课程介绍】 

关于公文写作典型的问题:

问题1:遇到公文写作就没思路,思维方式受限

问题2:连基本的写作功底都没有建立,乱七八糟

问题3:不知道哪类公文是干什么的,写的似是而非

问题4:公文写作是员工工作的基本功,也是企业标准化建设的基础,但是我们没有好好建设

本课程讲立足于实践,手把手的教会公文写作的思维模式、写作方法,并且每一种公文都有模板和格式,并配以至少一个案例,来帮你认知公文、编写公文。

【课程收益】

收益一:对于公文知识的理解并掌握

收益二:制度性公文,演讲性公文和计划类公文的思维方式

收益三:实践公务类公文的写法

收益四:实践事务类公文的写法

收益五:实践规章类公文的写法

收益六:实践会议类公文的写法

收益七:实践书信类公文的写法

收益八:实践条据类公文的写法

收益九:实践礼仪类公文的写法

【适合学员】 所有人

【授课时长】2天(也可以可以根据企业的实际需求进行模块化选择,确定培训时间)

【课程大纲】 《公文写作与实践 》

Chapter 01 公文写作知识基础必备

【知识要点】1、认知公文

2、公文写作思路

3、公文表达方式

4、公文语言要求

5、公文写作常识

6、“红头文件”的基本格式

【典型案例】写作的“金字塔原理”案例

            公文表达方式案例

            公文的语言案例

            红头文件的案例

【授课方法】讲授+案例分析+练习+知识互动

Chapter 02 公文写作实操之一:公务类文书的写法

【知识要点】1、“决定”的写法

            2、“公告”的写法

            3、“通告”的写法

            4、“通知”的写法

            5、“通报”的写法

            6、“报告”的写法

            7、“会议纪要”的写法

【典型案例】 每种公文的典型模板+案例

【授课方法】讲授+案例分析+知识互动+实践演练

Chapter 03 公文写作实操之二:事务类文书的写法

【知识要点】1、“规划”的写法

            2、“计划”的写法

            3、“安排”的写法

            4、“总结”的写法

            5、“启事”的写法

            6、“简报”的写法

            7、“述职报告”的写法

【典型案例】 每种公文的典型模板+案例

【授课方法】讲授+案例分析+知识互动+实践演练

Chapter 04 公文写作实操之三:规章类文书的写法

【知识要点】1、厘清章程、制度、规定、办法、细则、守则

            2、“章程”的写法

            3、“制度”的写法

            4、“规定”的写法

            5、“办法”的写法

            6、“细则”的写法

            7、“守则”的写法

【典型案例】 每种公文的典型模板+案例

【思维方式】制度类文件编写的思维方式

【授课方法】讲授+案例分析+知识互动+实践演练

Chapter 05 公文写作实操之四:会议类文书的写法

【知识要点】1、“讲话稿”的写法

            2、“演讲稿”的写法

            3、“会议记录”的写法

            4、“心得体会”的写法

【典型案例】每种公文的典型模板+案例

【思维方式】演讲稿的思维模式SCQA

【授课方法】讲授+案例分析+实践演练

Chapter 06 公文写作实操之五:书信类文书的写法

【知识要点】1、“证明信”的写法

            2、“介绍信”的写法

            3、“推荐信”的写法

            4、“感谢信”的写法

            5、“表扬信”的写法

            6、“倡议书”的写法

【典型案例】 每种公文的典型模板+案例

【授课方法】讲授+案例分析+知识互动+实践演练

Chapter 07 公文写作实操之六:条据类文书的写法

【知识要点】1、“留言条”的写法

            2、“请假条”的写法

            3、“借条”的写法

            4、“收条”的写法

            5、“欠条”的写法

            6、“收条”的写法

            7、“领条”的写法

【典型案例】 每种公文的典型模板+案例

【授课方法】讲授+案例分析+知识互动+实践演练

Chapter 08 公文写作实操之七:礼仪类文书的写法

【知识要点】1、“贺电”的写法

            2、“邀请书”的写法

            3、“颁奖词”的写法

            4、“欢迎词”的写法

            5、“祝酒词”的写法

            6、“答谢词”的写法

【典型案例】 每种公文的典型模板+案例

【授课方法】讲授+案例分析+知识互动+实践演练

知识复盘

韩国凯老师的其他课程

• 韩国凯:大学生就业辅导
【课程介绍】军人离开部队,即将步入社会(地方),有一种复杂的心情,既对未来充满了期待,但是对社会和职业认知的不充分又让他们很迷茫,焦虑的情绪油然而生。本课程将从社会发展的人才需求开始,逐步推进到职业心态,进而从技术层面解决如何编写简历,如何面试等技巧,同时根据自己在部队的生活经历,希望帮助军人进入职场,让战士们保持一贯的优秀。【课程收益】1. 与时俱进,社会人才发展的背景2. 掌握职业心态建设3. 掌握职场上经常用的思维模式4. 掌握通过专业的测评来明确自己的发展方向5. 掌握如何制作简历6. 掌握如何应对面试7. 持续的学习方法【教学方式】理论的梳理帮助建立基本的思维逻辑,案例的分析让帮你理解如何做,方法和工具帮您学会应用。【适合学员】要进入职场的军人【授课时长】 1天 【课程大纲】 《军人就业辅导》     PART 01  时代发展的背景一、时代的商业背景——大环境1、我们经历的三个时代1.0时代——线下交易时代,历经几千年2.0时代——在线化,只经历了20年3.0时代——智能化万物互联时代现在正处在2.5时代——在线化+智能化二、企业人才背景——小环境1、时代商业变迁——企业战略——组织结构——胜任力盘点——人才的需求三、时代对人才的要求1、视野要求2、心态要求3、能力要求PART 02 职业心态建设一、从“模糊的人”变为“清醒的人”1)目标与结果2)目标的力量案例、视频、数据分析二、从“被动的人”变为“主动的人”如何突破舒适区三、从“消极的人”变为“积极的人”坦诚相待客服挫败感案例解析+体验教学四、由“封闭的人”变为“开放的人”1、开放与分享   2、游戏中获取相处中的“焦点在外”、“双向沟通”l 冲突管理l 与上司和下属友好相处案例解析+体验教学PART 03 职场上常用的思维模式——老板说的“聪明”指的是什么 一、信念思维案例分析:信念思维二、目标思维代替问题思维案例解析:目标思维三、建设性思维案例解析:目标思维四、逻辑思维案例解析:逻辑思维PART 04 军人就业需要明确目标及职业规划    一、坚持自己的梦想1、坚持自己的梦想2、可借助“职业锚”测试,完成职业方向的选择 “职业锚”的特点:技术型职业锚、管理型职业锚、创造型职业锚、独立型职业锚、安全型职业锚、服务型职业锚、挑战型职业锚、生活型职业锚案例+测试:选择自己的“职业锚”二、对自己做出SWOT分析1、正确评估我的:优势、劣势;机会、威胁2、做出自己的应对策略:SO策略、WO策略、ST策略、WT策略案例+练习:做出我的SWOT分析三、做出我的职业生涯规划(IDP)按照《职业发展规划书》内容,辅导员工形成自己的职业生涯规划1、职业现状2、职业目标3、行动规划(业绩、能力)案例、引导、练习:个人职业生涯规划PART 05 企业面试新员工的几种方法及对策    一、企业对军人的要求1、忠于使命2、企业的长远眼光:人才梯队建设3、要求:踏实,不浮躁二、企业喜欢的简历的十大特征三、制作简历1、制作简历前的准备2、如何制作简历1)标题案例+练习2)个人基本情况案例+练习 3)求职意向案例+练习3)个人职业生涯规划案例+练习4)教育背景案例+练习5)实践、工作经历案例+练习6)能力、性格评价案例+练习7)个人综合评价案例+练习3、注意事项四、企业面试军人的方及对策1、常用方法笔试一(一个面试官)对多(多个应聘者)的面试无领导小组讨论面试行为面试法2、笔试测试内容如何应对3、一对多面试如何应对4、“无领导小组讨论” 面试方法如何应对5、BBSI(行为面试法)面试方法6、面试应注意的几个问题精神面貌、个人形象、举止、眼神等PART 06 学习能力    1、人才的职业发展阶梯2、如何提升自己的学习能力3、如何实现学习的螺旋式上升4、每天进步一点点小结
• 韩国凯:应聘辅导
【课程介绍】大学生找工作,职业经理人员换工作都会面临面试;企业为了保证企业的战略发展,也会想尽一切办法来找到适合自己的人才,因为企业深深地明白一个道理“选人成本大于培养成本低”。基于此,经过二十年的招聘管理和面试积累,我们设计了本课程。本课程从认知企业的面试流程、常用的面试方法开始切入,逐一找到应聘的对策,对于关键环节还有必要的演练,来增强应聘者的代入感和体验感,帮助应聘者身临其境的学习。希望对各界应聘者找到合适的工作有帮助!【课程收益】1. 解析:企业一般面试流程及常用面试方法2. 面试前需要做的工作3. 如何编写简历4. 面试应对策略5. 背景调查及谈Offer过程中应聘者应注意【教学方式】理论的梳理帮助建立基本的思维逻辑,案例的分析让帮你理解如何做,方法和工具帮您学会应用。【适合学员】应聘者【授课时长】 1天 【课程大纲】 《应聘辅导》     PART 01  解析:企业一般面试流程及常用面试方法一、企业面试前的人才画像1、岗位分类及岗位职责(1)岗位分类(2)岗位级别(3)岗位职责2、岗位能力(1)人力资源管理的三大能力(2)文化能力(3)知识、技能、潜能3、人才画像案例:某企业的人才画像二、企业常用面试流程1、招聘流程2、目标选才九步3、通常所说的面试过程可以概括为:简历筛选——初试——复试——终试4、每一个环节重点看的内容初试看什么复试看什么终试看什么三、招聘及面试主要的方法1、招聘常用测试方法一:  笔试2、招聘常用测试方法二: 心理测试3、招聘主要方法三:  面试案例:PART 02 面试前需要做的工作    一、了解企业1、文化价值观2、行业以及行业地位3、岗位职责、岗位目标以及岗位能力要求二、优秀企业的一般特征三、了解自己1、我的行为特征对比企业的价值观2、我的职业发展目标3、我的职业发展城市4、我的能力SWOT分析案例:个人能力SWOT分析练习:PART 03 如何编写简历一、企业喜欢的简历的十大特征二、制作简历1、制作简历前的准备2、如何制作简历1)标题案例+练习2)个人基本情况案例+练习 3)求职意向案例+练习3)个人职业生涯规划案例+练习4)教育背景案例+练习5)实践、工作经历案例+练习6)能力、性格评价案例+练习7)个人综合评价案例+练习3、注意事项PART 04 面试应对策略一、面试常用方法1、笔试2、心理测试3、一(一个面试官)对多(多个应聘者)的面试4、无领导小组讨论面试5、行为面试法二、笔试测试内容如何应对1、笔试题目案例及注意事项2、笔试智商、情商等问题测试案例及注意事项三、一对多面试如何应对1、应用场景2、应对策略实践演练四、“无领导小组讨论” 面试方法如何应对1、无领导小组讨论题目案例及应用场景2、无领导小组讨论题目的设计目的3、无领导小组讨论面试应对策略情景模拟:无领导小组讨论面试五、BBSI(行为面试法)面试方法应对策略1、行为面试问题与常规问题的区别2、行为面试问题案例3、行为面试问题答案是什么样的4、行为面试问题的应对策略六、其他面试方法简介1、文件筐法问题案例2、心理测试法问题案例应用环境实测演练七、面试应注意的几个问题精神面貌、个人形象、举止、眼神等PART 05背景调查及谈Offer过程中应聘者应注意一、背景调查1、企业背景调查看中的地方2、应对策略二、应聘者谈Offer1、对比行业、职位、城市地域的薪酬及其他待遇2、企业能带给我的发展是什么3、基于价值观的行为规范4、工作时间、工作地点和生活的平衡小结
• 韩国凯:大学生就业辅导
【课程介绍】即将毕业的大学生刚刚走出象牙塔,即将步入社会,他们仍然保持着“天生我才必有用”的豪情,对未来充满了期待;但是对社会和职业认知的不充分又让他们很迷茫,焦虑的情绪油然而生。美国对于学生的职业辅导是从初中阶段开始的,一些国家会更早。我们国家让学生真正接触正式的辅导是在大学毕业。如何帮助大学生更好地走向社会,做出正确的选择,少走弯路,特设计本次课程。【课程收益】收益1:与时俱进,大学生发展的背景收益2:掌握职业心态建设方法收益3:掌握职业化思维调整的方法收益4:理解大学生就业需要作出的几个选择收益5:重点掌握大学生如何制作简历收益6:重点掌握企业面试大学生的几种方法及对策收益7:理解考研、读博是很好的选择收益8:理解就业工作地域的选择【教学方式】理论的梳理帮助建立基本的思维逻辑,案例的分析让帮你理解如何做,方法和工具帮您学会应用。【适合学员】即将毕业的大学生【授课时长】1天 【课程大纲】《大学生就业辅导》Chapter 01  大学生发展的背景一、时代的商业背景——大环境1、我们经历的三个时代1.0时代——线下交易时代,历经几千年2.0时代——在线化,只经历了20年3.0时代——智能化万物互联时代现在正处在2.5时代——在线化+智能化二、企业人才背景——小环境1、时代商业变迁——企业战略——组织结构——胜任力盘点——员工的职业发展三、人才发展的生命周期1、心灵扳机2、人才发展的心态3、人才发展的阶梯4、人才发展的计划(IDP)5、人才发展的S曲线6、人才发展的重点案例解析Chapter 02 职业心态建设一、从“模糊的人”变为“清醒的人”1)目标与结果2)目标的力量案例、视频、数据分析二、从“被动的人”变为“主动的人”如何突破舒适区三、从“消极的人”变为“积极的人”坦诚相待客服挫败感案例说明四、由“封闭的人”变为“开放的人”1、开放与分享   2、游戏中获取相处中的“焦点在外”、“双向沟通”l 冲突管理l 与上司和下属友好相处案例解析Chapter 03 职业化思维调整 一、信念思维案例分析:信念思维二、目标思维代替问题思维案例解析:目标思维三、建设性思维案例解析:目标思维四、逻辑思维案例解析:逻辑思维Chapter 04 大学生就业需要作出的几个选择    一、选择对的自己    (一)坚持自己的梦想1、坚持自己的梦想2、可借助“职业锚”测试,完成职业方向的选择 “职业锚”的特点:技术型职业锚、管理型职业锚、创造型职业锚、独立型职业锚、安全型职业锚、服务型职业锚、挑战型职业锚、生活型职业锚案例+测试:选择自己的“职业锚”(二)对自己做出SWOT分析1、正确评估我的:优势、劣势;机会、威胁2、做出自己的应对策略:SO策略、WO策略、ST策略、WT策略案例+练习:做出我的SWOT分析(三)做出我的职业生涯规划按照《职业发展规划书》内容,辅导员工形成自己的职业生涯规划1、职业现状2、职业目标3、行动规划(业绩、能力)4、职业评估(HR及上级填写)5、面谈记录(HR及上级填写)案例、引导、练习:个人职业生涯规划二、选择对的组织1、选择优秀的企业一个价值观优秀的企业对人的一生都是有帮助的2、应征入伍3、国家公务员4、继续学习,留校任教5、大学生自主创业案例:北大学生卖猪肉,现在已成连锁企业6、其他……Chapter 05 企业面试大学生的几种方法及对策    一、企业对大学生的要求1、企业的长远眼光:人才梯队建设2、要求:踏实,不浮躁二、企业喜欢的简历的十大特征三、制作简历1、制作简历前的准备2、如何制作简历1)标题案例+练习2)个人基本情况案例+练习 3)求职意向案例+练习3)个人职业生涯规划案例+练习4)教育背景案例+练习5)实践、工作经历案例+练习6)能力、性格评价案例+练习7)个人综合评价案例+练习3、注意事项四、企业面试大学生的方及对策1、常用方法笔试一(一个面试官)对多(多个应聘者)的面试无领导小组讨论面试行为面试法2、笔试测试内容如何应对3、一对多面试如何应对4、“无领导小组讨论” 面试方法如何应对5、BBSI(行为面试法)面试方法6、面试应注意的几个问题精神面貌、个人形象、举止、眼神等Chapter 06 考研、读博是很好的选择    一、专业选择案例分享Chapter 07 工作地域的选择1. 一个人从进入一个环境,到熟悉一个环境,至少需要2年时间。2. 熟悉环境(自然环境、人文环境、居住环境……),减少自己的适应期,为快速进入工作状态提供有利条件。3. 根据自己的专业特性,和地域的发展潜力判断小结

添加企业微信

1V1服务,高效匹配老师
欢迎各种培训合作扫码联系,我们将竭诚为您服务