做企业培训,当然要找对好讲师!合作联系

王飞:大客户销售策略与关系渗透技术

王飞老师王飞 注册讲师 37查看

课程概要

培训时长 : 3天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 大客户

课程编号 : 13661

面议联系老师

适用对象

-

课程介绍

大客户销售策略与关系渗透技术

培训受益:

  1. 帮助销售管理者和销售人员了解大客户销售的流程;
  2. 帮助销售管理者和销售人员了解大客户销售过程中的关键环节及管理方法;
  3. 帮助销售管理者和销售人员掌握大客户销售的工具及方法;
课程标准时间:18小时(3天),可根据实际需求进行组合调整。

课程大纲

第一部分:销售目标与市场策略选择

第二部分:大客户采购角色与关系渗透

  1. 销售人员的天职:达成销售目标
  2. 影响销售目标达成的两个关键
  3. 制定市场策略的第一步:

分析市场

  1. 制定市场策略的第二步:

区域市场竞争角色定位

  1. 制定市场整体策略规划
  1. 企业案例分析(小组演练)
  2. 大客户采购角色分配(小组演练)
  3. 大客户采购角色及关注点
  4. 建立私人关系的6个方法
  5. 业务关系交往的5个注意事项
  6. 六步渗透高层关系
  7. 大客户销售技能测评

第三部分:大客户关系建立的六个阶段及核心能力提升

第一阶段:厘清自己·专业登场

第二阶段:掌握流程·推进销售

  1. 顶尖业务精英视频案例
  2. 自我介绍(现场演练)
  3. 自我介绍案例分析
  4. 目标客户业务难题提炼
  5. 介绍公司(现场演练)
  6. 介绍公司案例分析
  7. 讲述成功案例(现场演练)
  8. 讲述成功案例分析
  9. 公司产品(服务)介绍(现场演练)
  10. 有效介绍产品的工具:FABE
  11. FABE的应用
  12. 公司产品(服务)介绍提炼
  1. 什么是销售流程?
  2. 为什么需要销售流程?
  3. 卓越销售流程的标准
  4. 销售流程对公司和销售人员的好处
  5. 大客户销售流程-金字塔
  6. 客户为什么会购买
  7. 客户为什么会购买现场案例分析
  8. 以问题为中心的购买心理
  9. 以顾客为中心的销售流程
  10. 销售过程控制与管理
第三阶段:发掘客户·收集信息第四阶段:有效预约·精彩开场
  1. 信息来源
  2. 业务发展信函
  3. 建立客户背景调研表
  4. 锁定关键目标
  5. 策划约见
  6. 信息过滤
  1. 陌生电话预约的五要素
  2. 现场演练
  3. 电话预约中的五个关键信息
  4. 有效开场-现场演练
  5. 角色转变,体验成功
  6. 结构化销售拜访步骤
第五阶段:有序提问·构想方案第六阶段:超越对手·完成销售
  1. 现场演练
  2. 演练活动分析
  3. 拜访客户问什么?
  4. 拜访客户怎么问?
  5. 三类问题
  6. 三类目标
  7. 综合演练
  8. 视频分析
  1. 头脑风暴:获取竞争对手信息的途径
  2. 四种超越对手的策略
  3. 四种超越对手的战术方法

第四部分:大客户关系管理

  1. 影响客户关系的九个维度
  2. 客户关系的强度和忠诚度
  3. 客户价值管理

 

王飞老师的其他课程

• 王飞:精准销售-销售过程分解训练精准销售-销售过程分解训练
精准销售-销售过程分解训练以销售流程为中心的方法论课程背景:《精准销售—销售过程分解训练》以销售流程为中心,采用25%的时间进行理论框架讲解,65%的时间进行现场演练,10%的时间进行现场案例分享(分析)的形式进行。旨在让销售人员在现场演练中找到自己销售过程中存在的问题及优势。逐步的规范销售动作,最大限的发展自身优势,最终实现提升技能,快速提升销售业绩的目的。《精准销售--销售过程分解训练》课程是由王飞老师开发、讲授,并通过国家版权保护中心审核的版权课程。版权号为:00199084课程受益:1.重塑销售思维;      2.掌握客户专业的客户拜访流程与方法;3.掌握客户购买流程及心理;  4.掌握了解客户需求的方法与工具;5.提升与客户建立信任关系的步骤与方法;  6.掌握成单的关键技能;课程标准时间:12小时(2天),可根据实际需求进行组合调整。课程大纲模块一:全新销售·涅槃重生模块二:厘清自己·专业登场卓越销售人员的三个特征销售人员业绩表现的依据销售人员学习的三个层级及应用卓越销售人员训练的五个阶段成就销售精英的“三要素”成就销售精英的“四不要”视频案例分析及对销售的启示现场演练,体验销售如何有效的介绍公司及自己如何有效的介绍公司产品如何有效的讲述成功案例现场演练:工具的应用模块三:锁定目标·制定计划模块四:掌握流程·推进销售销售人员的天职:达成销售目标影响销售目标实现的核心要素实现销售目标的策略选择客户开发成功率销售管理的关键环节与工具销售人员为什么需要销售流程大客户销售流程金字塔客户采购各个阶段及需求根据客户采购为中心的销售步骤销售过程控制与管理模块五:发掘客户·收集信息模块六:有效预约·精彩开场谁是我们的客户?我们的客户画像销售秘籍:快速进入客户的圈子区域客户开发的有效方法现场演练、体验预约电话沟通的两个关键环节有效预约的五要素成功预约公式有效开场白的设定结构化拜访的步骤客户拜访的现场演练模块七:有序提问·构想方案模块八:建立关系·获取信任现场演练、体验提问拜访客户必问的三类问题九个提问法的应用说服性销售技巧的定义说服性销售技巧的应用模型说服性销售技巧的应用练习大客户采购的角色分配现场案例演练大客户采购六种角色的特点大客户关系渗透的顺序及策略建立关系的三个推动力建立关系的六个方法与客户建立关系的五个注意事项模块九:超越对手·完成销售模块十:专业服务·赋予价值谁是我们的竞争对手?获取有效情报的途径竞争态势分析坐标图赢单的五种策略客户下沉的三大路径客户标签管理的方法客户价值管理的方法客户服务的秘诀 
• 王飞:销售团队管理的五项核心工具
销售团队管理的五项核心工具最受欢迎的销售管理课课程背景:《销售团队管理的五项核心工具》旨在促进销售管理者的角色转变,真正从一个高绩效的销售人员转变为一个优秀的销售管理者。围绕着销售管理者的核心职责(转变角色、制定市场策略、重点客户管理策略、培养销售人员、销售人员日常管控)提升管理效能,促进团队发展,实现快速提升销售团队业绩的目标。课程受益:1.加速销售管理者的角色转变;   2.掌握区域市场管理的工具和方法;3.掌握有效的客户分析与管理的方法;4.掌握销售团队能力发展的方法;5.掌握销售团队管理的工具和方法;课程标准时间:12小时(2天),可根据实际需求进行组合调整。课程大纲模块一:销售经理自我管理模块二:制定区域市场策略销售管理者的两项核心职责发展业务发展组织科学管理原理销售管理者的领导力销售管理者常犯的12个错误销售目标与市场策略进入市场的第一步:分析市场SWOT第二步:区域市场角色定位与市场布局第三步:区域市场整体策略规划地域策略   渠道策略客户策略   产品策略终端策略   推广策略模块三:制定客户管理策略模块四:发展销售人员业务能力区域客户渗透三个路径客户下沉客户深挖客户攻坚区域客户管理策略之一:标签管理区域客户管理策略之二:价值管理销售人员技能培训的四个误区成功销售技能培训的五个建议导致销售技能培训效果不佳的因素销售人员训练的三个层次销售人员的任留策略销售人员的达标销售人员核心技能训练模块五:销售团队日常行为管控销售团队管理的五大“病根”销售团队日常管理的方向和要点销售人员日常管控的“3E”模式销售团队管理的两大陷阱销售团队管控的五个工具薪酬绩效方案销售报表管理销售例会协同拜访绩效面谈 
• 王飞:销售人才培养 · 发展高效团队
销售人才培养 · 发展高效团队销售团队管理终极解决方案课程背景:本课程是一套解决销售团队人才培养与管理的终极方案。从企业的薄弱环节(基础建设)开始,逐步变观念,定标准,建系统,提技巧,促绩效。《销售人才培养·发展高效团队》课程是王飞老师独立开发并通过了国家版权保护中心的审核,成为一门版权课程。版权号为:00183018课程受益:1.促进角色转变;      2.掌握下属留任技术;3.学会下属技能训练;  4.提升日常管控能力;5.熟悉下属激励技术;  6.正确营造团队氛围;课程标准时间:12小时(2天),可根据实际需求进行组合调整。课程大纲模块一:加速销售管理者角色转变成就卓越团队模块一:掌握销售人员的留任技术减少人员流失销售管理者的两项核心职责卓越销售团队的三个核心支柱管理是什么?销售团队管理者的领导力销售管理者角色转变的三个方面销售管理者常犯的12个错误人才管理策略测试与解析卓越销售团队建设的5个建议新员工到岗第一阶段的核心目标是什么?现阶段给销售人员的培训有哪些?为什么要不断的优化员工入职引导?引导新员工快速融入的7个方法销售人员成长九个阶段及正确引导的策略做好销售人员入职引导的四个原则高效设计销售人员入职引导的11个思维模块三:固化销售人员的基本动作提高整体水平模块四:训练销售人员的核心技能提升胜任能力销售团队中常见的四种现象制定标准化指导手册项目的关键制定标准化指导手册的十个步骤销售工作指导手册样稿销售人员技能培训的四个误区有效培训的五要素成功销售技能培训的五个建议导致销售技能培训效果不佳的因素销售人员训练的三个层次扰乱销售人员心智的三个概念卓越销售人员训练的五个阶段专业销售拜访的七个核心技巧固化销售人员技能的途径和方法模块五:复制高绩效销售人员基因倍增团队业绩模块六:管控销售人员的日常行为促进团队发展人才增值“4D”模型视频案例分析“4D”模型的应用演练销售团队管理的五大“病根”销售团队日常管理的方向和要点销售人员日常管控的“3E”模式销售团队管理的两大陷阱销售团队管控的五个有效工具模块七:提升销售人员的激励技术激发团队活力模块八:熟悉销售人员的辅导技术发展核心能力只有不同的激励类型,没有“最好”的激励类型驱动力、需求和奖赏激励类型的自测与他测八大激励类型的表现及激励策略销售辅导的基础帮助问题员工精准辅导的步骤成功辅导的诀窍模块九:引导销售人员的职业发展留任精英人才模块十:营造销售团队的敬业氛围打造不可复制的销售竞争力员工职业化发展对销售团队发展的6项收益代际差异对全员职业发展的影响销售人员成长过程中的心路历程留住核心销售人员的12个关键因素团队协作敬业公平成就同事情谊 

添加企业微信

1V1服务,高效匹配老师
欢迎各种培训合作扫码联系,我们将竭诚为您服务