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王长震:数字化企业的商业模式升级与创新沙盘模拟课程

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课程概要

培训时长 : 2天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 沙盘模拟

课程编号 : 13731

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适用对象

董事长、CEO、总裁、分公司总经理、高级总监等企业经营者 副总裁、总经理、高级经理等企业高级人才

课程介绍

  1. 学员收益

伴随着科技创新与移动互联的深入渗透,“互联网+”时代--乌卡时代(VUCA)--变幻莫测的时代--全面到临,企业经营的环境不断嬗变,我们再也难以从现成的典章中寻找答案了,新的时代环境,更需要新的应对策略

随着“互联网+”时代的到来,同时伴随科技创新、新兴风口的崛起和传统行业的升级转型,很多之前的经验、传统的商业模式越来越不能满足我们现在的需要,无法解决我们当下面临的问题和困境,相反,移动互联网时代不断自我迭代、自我优化的新商业模式创新,更能帮助我们解决问题,化危机为商机。

关键词:互联网+、盈利模式、科技创新、社群经济、平台裂变、战略联盟、转型升级、新商业模式

通过深入探讨,学员可以掌握了解并掌握:

新商业模式设计之互联网+:科技创新与3类纵深价值

新商业模式设计之价值-一如何设计强大的盈利系统

新商业模式设计之升级-一升级:如何打造强大的战略联盟

新商业模式设计之未来--如何进行企业孵化与扩张裂变

本沙盘课程是由具有多年创业和管理经验的专家精心打造。本课程在简要介绍商业模式的定义和发展历史的基础之上,详细论述了商业模式的 4 个核心元素,即资源、交易、价值和叙事;实际演示了处于不同发展阶段的组织如何利用 RTVN 框架、精益画布、奥氏商业模式画布设计、构建和修正商业模式;同时还讲述了如何在商业模式变革和创新的基础上设计可持续的商业模式。老师用丰富的案例、生动的图表一步步帮助读者设计、构建、修正和创新商业模式。

  1. 适合对象

董事长、CEO、总裁、分公司总经理、高级总监等企业经营者

副总裁、总经理、高级经理等企业高级人才

  1. 教学方式

新商业模式解构、实操案例教学、诊断工具练习、互动讨论、情景模拟、方案成果输出

  1. 上课时间

两天(沙盘推演、穿插讨论、案例解析、集中研讨)

  1. 课程大纲
    模块一: 企业为什么商业模式设计?

一、万达广场的BT模式

二、重庆某钢琴培训公司的BT模式

三、杭州一家健身房的商业模式

四、轻资产――只有3个人的旅游公司

五、转型、转向、转行――商业模式是关键

六、FBI 最新数字编码体系带来的启发

七、中国企业到美国上市,一个好的定位战略是与一个成功的美国企业建立类比关联

八、什么样的企业是投资者眼中的好企业?

九、巴菲特眼中好的商业模式

十、做得比别人好就能够成功吗?

十一、智慧的精髓是“心随精英、口随大众”

模块二 什么商业模式最赚钱

一、如何成为一个预知趋势的专家

二、资源类

案例:中国森林公司

三、三农

案例:多利农庄――用新模式让你相信这真的是有机蔬菜

案例:艾格菲的转型

案例:加加食品的毛利润为什么如此之高?

四、消费品

案例: 用肯德基物流聚集“冷链”――打造陕西最大的餐饮

公司

案例:经销商在手,本土老大很有话语权

案例:雪津啤酒设计经销商模式,一发不可收

案例: PE 投资和VC 投资需注重经销商环节

案例: 浪潮经销商《销售员股权对赌激励实施办法》的思

案例:上海红酒交易中心:红酒融金

案例:华录百纳影视――一家只有42 个人的上市公司

案例:儿童体验产业

案例:宋城如何成为中国旅游演艺第一股

五、现代服务业

案例:利乐公司在中国是如何发展壮大的

案例:东风股份的转型――掌控高利润区

案例: 金螳螂的标准化创新,成为国内第一家上市的装修

公司

六、金融业

案例:宜信:小额信贷“P2P” 

案例:神奇的金融街8 号当铺――金融仓储模式

七、房地产业

八、类房地产行业

案例:瑞卡租车

案例:北京世鳌商务中心

九、TMT 

案例:信泽传媒:从“圈地”到“圈人”

案例:客多传媒:店铺Matrix 

案例:四海商舟,借“舟”出海

案例:易到用车,租车业的携程模式

案例:HomeAway:全球最大的假日房屋租赁在线平台

案例:袜管家:网上如何卖袜子

案例:病友网

案例:技能分享网

十、连锁行业

案例:吉峰农机如何在农村搞连锁,一定要靠收购?

案例:汽车维修业的高利润点在哪里

案例:乔氏商店

案例:“美元树”

十一、房地产企业战略转型,未来可以转向8 个高利润区

王长震老师的其他课程

• 王长震:商业银行网点管理沙盘模拟课程简介
一、课程目的能够让学员对商业银行网点的核心工作有比较全面的认识能够根据不同市场情况对商业银行网点业务进行合理规划能够根据商业银行网点业务进行人员规划能够针对不同岗位理清具体人员素质要求、岗位职责,并运用能力素质模型进行分析能够评估银行网点的绩效,并提出改善建议能够理解银行网点的成本项目,并进行适当的成本控制能够对银行网点的客户营销进行要素分析二、适用对象与培训时机培训对象:商业银行网点管理人员、商业银行三级及四级支行行长、商业银行新入职员工培训时机:新员工入职时;基层员工升任管理岗位时;支行行进阶培训;三、培训时间一般两天培训(周六日);特殊情况可根据客户时间增减培训内容。四、项目主题及内容提要序号主题内容提要1商业银行人员与网点规划每个经营周期根据业务规划确定人员与网点数量2商业银行基层领导与团队建设分析团队管理几大要素,并在沙盘中实践如何成为一个好的基层领导3商业银行执行与控制按照业务规划执行每个操作步骤,每个经营周期检讨偏差4商业银行网点业绩管理用鱼骨图分析影响业绩的关键因素,并提出整改措施5商业银行市场营销与业务规划每个会计年度密切关注外部环境变化并进行业务规划6商业银行组织管理课程比较并讨论现实中商业银行网点的不同组织形式与管理模式     五、培训内容主题一      商业银行人员与网点规划1、目的要求(1)通过测算沙盘模拟中的业务总量,掌握影响人员与网点规划的因素。(2)理解银行网点的人员构成及其职责,建立网点运营的全局观。2、内容(1)成立若干支银行网点管理团队;(2)规则介绍、破冰起航;(3)各商业银行网点公布自己的名称、管理理念与发展目标;(4)按每年的预计业务量进行人员和和网点规划。主题二      商业银行基层领导与团队建设1、目的要求(1)通过沙盘模拟认识银行网点基层领导的职责;(2)在沙盘模拟中掌握团队建设的关键点。2、内容(1)每期选评团队领导,并由其带领团队完成每期运营;(2)制定团队目标,并检讨团队决策规则。(3)判断影响团队士气与能力的因素,结合沙盘规则制定改进措施。(4)总结整个沙盘运营中,最优秀团队与其他团队的区别。主题三      商业银行执行与控制1、目的要求(1)理解在银行网点工作执行力的重要性;(2)理解各职务的职责,能对职责履行情况进行互评;(3)能够运用PDCA工具,给出控制意见。2、内容(1)各网点主任分别宣布综合柜员、会计主管、业务主管、客户经理、人事助理岗位人选;(2)各职位写出沙盘模拟中的职责;(3)对比沙盘模拟中的职责与现实银行网点相应岗位职责的区别;(4)各网点主任组织团队进行模拟运营,填写资金规划表;(5)在每一期运营中,各组对比规划,检查执行情况。(6)对执行偏差提出控制措施,并用鱼骨图找出偏差原因。主题四      商业银行网点业绩管理1、目的要求(1)理解商业银行网点的损益表(2)能够完成简单的商业银行业绩分析报告2、内容(1)各组填写损益表;(2)分析损益表各项指标,分析各类成本构成。(3)从成本、人员能力、营销技巧等方面探讨业绩不佳的原因。(4)对比其他各组绩效,制定改进计划。主题五      商业银行市场营销与业务规划1、目的要求(1)能够根据市场状况判断客户类型;(2)能够针对不同类型客户说明营销重点;(3)在竞争环境下进行合理的业务规划;2、内容(1)各组分析市场环境的变化趋势;(2)各组判断市场竞争情况;(3)制定本期业务规划及下期业务重点。(4)各组竞标,分别按照不同营销重点采取不同的竞争措施;主题六      商业银行组织管理目的要求(1)充分认识银行网点中组织形式的多样性;(2)理解不同组织形式可能导致的管理模式不同;2、内容(1)设计本沙盘运营中的组织形式;(2)对比现实中银行网点组织结构与责权分工;(3)讨论不同组织结构的特点及适用场合;(4)分析这些组织结构所引起的管理模式差异;   
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