做企业培训,当然要找对好讲师!合作联系

木子:新媒体时代下的微信营销

木子老师木子 注册讲师 340查看

课程概要

培训时长 : 2天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 电商营销

课程编号 : 1975

面议联系老师

适用对象

营销总监、销售团队代表,企业中高层管理人员

课程介绍

课程时间:2天,每天6小时

课程对象:营销总监、销售团队代表,企业中高层管理人员

 

课程背景:

随着市场竞争的加剧,移动互联网、自媒体更多的影响到着消费者,以线下销售为主的传统企业,不得不紧跟时代发展,利用移动互联网新媒体来做营销,要想在微信里精准获客,深度链客,必须系统规划朋友圈,微信社群,公众号,短视频等,用专业IP拉近与客户的距离,收获客户青睐,提升品牌影响力,实现微信变现。人在哪里,机会就在哪里!客户在哪里,生意就在哪里!疫情下,一个微信号就是一家公司,一个社群就是一家门店。抖音就是你的电视台,微信就是你的报纸+杂志!

 

课程收益:

1)品牌打造:解决用户画像与团队品牌塑造的问题,零基础打造赚钱个人和团队号矩阵

2)获客引流:解决不知客户在哪里?不懂如何利用方法和技巧,找到源源不断流量池的问题

3)发圈文案:解决不懂如何规划朋友圈内容,新品上线不会写营销文案,互动文案等问题

4)线上营销:解决私聊营销、社群营销、公众号营销的难题,3种成交方式,详细拆解

5)客户维护:解决不懂得如何线上维护客户,给予精细化服务,会员体系和分销转介绍的营销升级

 

课程成果:

● 1套广受客户信赖的品牌塑造清单

● 1套让社群快速满人裂变的获客步骤

● 1套增强客户成交的6+1朋友圈剧本

● 1套高粘性高参与的社群运营全部流程工具

● 1套营收1000万的快闪群成交营销活动方案

● 1套让客户心甘情愿转介绍的惊喜化服务工具

 

课程福利:课程福利详见下文

课程时间:2天,每天6小时

课程对象:营销总监、销售团队代表,企业中高层管理人员

课程产出:每组产出至少1份微信营销全策划执行方案

内容检索:

模块

内容

品牌塑造

个人号定位、品牌塑造、团队矩阵

引流获客

线上9种引流、线下3种引流、微信个人和群裂变

内容运营

朋友圈特征、内容规划、文案写法、海报设计、视频设计

社群运营

社群认知、社群搭建、社群日常和节日运营

微信成交

私聊成交、社群成交全流程

客户维护

会员精细化服务、复购转介绍

 

课程大纲

课程导入

1. 为什么微信营销那么火

2. 微信营销闭环

3. 微信营销项目案例拆解

增长模型:2个公式,打造企业可持续增长模型

第一讲:定位篇-如何包装团队IP,成为顾客第一选择

一、找准定位

1. 什么是定位

1)独有性

2)独特性

课堂案例:明星专家出道前的包装定位拆解

2. 如何做好定位

1)定前四问

2)定位象限图

课堂案例:打造人见人爱的标签定位

成果输出:利用定位四象限图,打造工作和生活定位标签

二、塑造品牌

1. 影响品牌的五大因素

1)背景-放大品牌效应,简洁美观点心智

2)昵称-打造惺忪广告,上口难忘易传播

3)签名-占领专属标签,独特好记显价值

4)头像-设计第一印象,专业靠谱又可信

5)神秘超级符号和动态静态表情包

课程案例:不同行业的人如何设计品牌五要素(保险/银行/服装/电商等各个行业)

成果输出:修改背景、昵称、签名、表情包、超级符号等内容

工具推荐:稿定设计、图怪兽、美图秀秀、配图网站

2. 团队微信矩阵

1)专家号

2)成交号

3)会员号

4)流量号

课程案例:不同行业的人如何设计品牌五要素(保险/银行/服装/电商等各个行业)

成果输出:根据产品和服务,设置团队微信矩阵号,更好的运营

 

第二讲:引流篇-如何正确吸粉引流,获取大量精准客户

一、用户认知

1. 解读移动互联网商业四要素

2. 鱼塘理论

3. 用户画像

1)直接画像

2)延伸画像

a感兴趣的话题

b出现的场合

c需求与痛点

课堂案例:三句话找到目标群体

成果输出:明确产品精准用户画像

工具推荐:百度指数

4. 精准引流三步走

1)寻找鱼塘

2)添加诱饵

3)设置钩子

课堂案例:内衣、蛋白片、保险等行业的实操拆解

成果输出:了解精准引流的底层逻辑

二、线上引流

1. 微信群引流法

1)自我介绍——自我介绍四步走的引流法

2)社群分享——秒变微课,输出价值

3)价值分享——分享目标群体感兴趣的诱饵

4)主动添加——通过率较高的5种方法

课堂案例:一个精彩的自我介绍,群内吸粉300+等

成果输出:人人都可以立刻吸粉的引流操作全流程

2. 朋友圈互推引流法

1)增加对方信任

2)塑造对方的价值

3)埋下利他的故事

4)促进添加微信

课堂案例:一条朋友圈,引流300+粉丝的套路玩法

成果输出:人人都可以立刻吸粉的引流操作全流程

工具推荐:价值百万的FABE互推自我介绍法

3. 异业联盟引流法

1)资源置换

2)资源共享

3)代表分润

4)免费赠送

课堂案例:口腔医院的异业联盟玩法

5. 电商设计话术引流法

1)店内个人号加粉话术

2)挖掘场景需求

3)设置不可拒绝的诱饵

6. 引导进店的关键动作

1)免费使用试吃

2)门头设计

3)门店装修

4)收银引流

5)话术引流

6)海报引流

课堂案例:一年卖出亿万颗的苏小糖门店引流拆解

7. 多平台价值引流法

1)知乎

2)今日头条

3)小红书

4)知识付费

5)公众号

课堂案例:一篇文章的引流写作方法

成果输出:人人都可以立刻吸粉的引流操作全流程

8. 短视频平台引流法

1)抖音注册注意事项

2)检测优质视频的5要素

3)最容易火爆的视频拍摄剧本

4)抖音引流的5个场景

5)做抖音必须知道的2个工具

课堂案例:这样的剧本,让粉丝忍不住点赞关注

三、裂变方法

1. 微信群裂变全流程演示

2. 个人号裂变全流程演示

3. 设置诱饵

1)需要钱的诱饵

2)不需要钱的诱饵

4. 诱饵的要求

1)价值高-有用、实用、通用、必须用

2)资料、课程、一对一咨询、辅导等

5. 微信裂变的3个关键要素

1)设置流程

2)准备素材

3)裂变启动

6. 微信裂变前的准备

1)海报工具

2)活码工具

3)机器人工具

4)引导话术、群发话术、审核话术、奖品话术

5)奖品选择-虚拟-低价-自营

7. 任务宝裂变

1)阶梯式

2)玩法流程

7. 公众号裂变

成果输出:结合所学,可以有能力500裂变5000+,5000裂变5000+

工具推荐:任务宝、积分宝、活码工具推荐、机器人推荐、咕噜管家、刷屏级海报等

工具推荐:抖音拍摄玩法工具表单

四、线下引流

1. 线下引流方式

1)线下活动怎么做让你成为人群焦点

2)如何借力线下活动巧搭人脉和资源

成果输出:结合所学,有计划的利用线上和线下,引流客户

工具推荐:如何删除僵尸粉且免打扰(福利)

课堂案例:手把手教你如何裂变10000精准粉

 

第三讲:内容篇-正确的发圈方式,也能建立客户信任

一、朋友圈特点

1. 朋友圈现状

课堂案例:截图企业内部员工的朋友圈文案,分享感受

成果输出:掌握朋友圈无人点赞和无成交的原因

2. 朋友圈的特征

1)精准

2)简短

3)接地气

3. 朋友圈的目的

1)关注

2)参与

3)分享

4. 成交的前提

1)专业

2)靠谱

3)亲密

二、内容规划

1. 朋友圈内容

1)专业类彰显价值

a发布专业知识

课堂案例:行业专家是如何发布专业朋友圈的

2)靠谱类打造人设

a正面形象

b客户好评

c权威背书

课堂案例:一个励志标签是怎么获取妈妈粉的

3)亲密类互动交流

a求助问题

b福利赠送

c搞笑幽默

课堂案例:点赞过百的朋友圈文案是怎么做的

4)营销类实现变现

a产品调查

b上新预告

c产品剧透

d抽奖福利

e抽空公布

f产品上架

课堂案例:新品上线如何引发更多关注和点赞

工具推荐:朋友圈自检清单、朋友圈拼图、朋友圈6+1剧本

三、营销文案

1. 什么是文案

2. 文案的目的

3. 黄金文案四步骤

课堂案例:运动健身朋友圈文案拆解

4. 朋友圈文案GPS

1)明确说话对象

2)文案变化结果

3)理性信息传递

4)感性情绪推动

课堂案例:日本膳魔师文案拆解

5. 朋友圈文案标准

1)引起注意

2)传达信息

3)筛选用户

4)吸引阅读

6. 让人忍不住想买

1)卖点+收益点

2)运用人群标签

3)运用行为标签

课堂案例:美妆行业、保险行业、理财行业的朋友圈玩法

7. 让人忍不住关注

1)痛点场景+解决方案

2)低门槛+解决效果

课堂案例:小米电动牙刷、电饭煲等朋友圈玩法

8. 让人忍不住信服

1)权威、数据、细节、效果

2)讲故事、案例、口碑

9. 客户信任感倍增

1)介绍背景

2)指出冲突

3)引发疑问

4)给出结论

课堂案例:如何写出一篇成交率较高的客户故事

10. 高端大气上档次图片网站

1)网站推荐

2)设计玩法

11. 如何提高势能

课堂案例:百万级朋友圈文案拆解分析(人设、产品、文案)

工具推荐:客户故事整理文案、文案标题100例、文案GPS目标大纲

 

第四讲:运营篇-有了这些模型,社群从此不唱独角戏

一、社群认知

1. 建立社群的动机

1)营销产品

2)品牌宣传

2. 用户因什么而加入

1)特权

2)福利

3)娱乐

4)关怀

5)内容

6)活动

课堂案例:苏小糖社群案例拆解

二、社群搭建

1. 社群定位

1)创立什么样的社群

2)吸引什么样的粉丝

3)因什么而加入社群

2. 社群名称

1)定位精准

2)适合传播

3)好玩有趣

3. 角色职责

1)群主职责

2)客服职责

3)水军职责

4. 社群群规

1)欢迎语

2)社群介绍

3)社群目的

4)社群文化

5)社群价值

6)社群激励

福利赠送:社群群规话术参考

5. 社群时间

1)早上-传递能量-关怀类

2)中午-轻松愉悦-娱乐类

3)傍晚-轻松下班-福利类

4)傍晚-成长收获-内容类

6. 社群活动

1)日常

a寻宝日

b问答

c猜价

d红包雨等10种方法

福利赠送:社群日常营销活动具体玩法

2)节日

a价值分享

b主题分享

福利赠送:社群运营的模板工具,照着做,1年365天不重样

 

第五讲:私聊篇-掌握不少于3种营销方式,让客户忍不住掏钱下单

一、成交三问

1. 为什么要买

2. 为什么要跟你买

3. 为什么现在买

二、成交公式

1. 抓住注意力

2. 激发兴趣

3. 建立信任

4. 刺激欲望

5. 催促行动

三、私聊成交(一对一)

1. 私聊成交的问题

1)需求模糊

2)担心被骗

3)价值不明

2. 私聊成交的流程

1)时常赞美,点赞评论

2)挖掘动机,了解需求

3)卖点描述,展示效果

4)完成下单,复购介绍

课堂案例:重决策产品如何成交套路

3. 私聊破冰

1)悬疑数字破冰法

2)赞美破冰法

3)诊断破冰法

4)用途破冰法

5)直接破冰法

4. 诊断需求

1)看得见的实际收获

2)看不见的精神满足

课堂案例:燕窝产品的实际收获和精神满足

5. 卖点描述

1)数字

2)权威

3)稀缺等6种卖点描述方法

6. 完成下单

1)聚焦客户需求

2)客户的关注点

3)关注价格型的解决方式

4)关注效果型的解决方式

5)关注人群型的解决方式

6)关注态度型的解决方式

7. 排除对手的话术

8. 犹豫不决客户的解决方式

9. 私聊禁忌

1)天天聊产品

2)不要立刻回复

3)让客户说再看看

四、社群成交

1. 常见的团购分类

1)社群团购

2)快闪团购

2. 社群团购和快闪团购的区别

3. 开启拼团/秒杀的步骤

1)售前预热

2)售中氛围

3)售后追踪

4. 售前预热需要做的事情

1)活动海报的准备

2)活动朋友圈营销的铺垫

3)活动工具和流程的准备

课程案例:西贝的社群营销玩法

5. 售中氛围的打造

1)签到包游戏

2)抽奖送

3)玩游戏等玩法

6. 售后跟踪的打造

1)告知活动技术

2)发货进度等玩法

案例拆解:微信群入群-启动-活动-收官案例全拆解

福利赠送:客户卖点挖掘清单、微信群拼团流程话术、朋友圈预热剧本

五、公众号成交

1. 三大痛点——打开低更新难涨粉慢

2. 销售型文案写法

1)英雄之旅

 

第六讲:维护篇-做好客户维护,客户忍不住帮你转介绍推荐

一、关于客户服务关系

1. 客户关系的定义

2. 客户关系管理的原则

3. 管理好客户服务的好处

二、客户服务关系

1. 客户等级分类的秘诀

2. 利用微信5大功能做好客户管理

3. 朋友圈有效互动4件套

4. 微信群有效互动3件套

三、良好的客户关系

1. 主动自我介绍说明价值

2. 简单易答问题的处理

3. 赞美拉近距离

4. 学会利用话题套近乎

四、线上沟通注意事项

1. 发红包的礼仪

2. 赠送礼物的选择

3. 微信表情的使用礼仪

课堂案例:哪些方式可以拉近客户关系

成果输出:整理拉近客户关系的10种方法

五、如何通过自身人脉和资源打造良好的客户关系

1. 分析自身资源

2. 管理人脉为我所用

课堂案例:利用人脉管理法为客户定标签,为我所用

成果输出:五步聊天数,10分钟搞定成交

随课赠送:(30份课堂资料,30+微信营销电子书,助力落地)

模块

随课赠送

品牌塑造

①个人号打造注意要点
②个人号养号防封手册
③不打扰删除僵尸粉软件
④个人定位四象限

引流获客

①寻找精准鱼塘
②朋友圈互推FABE法则
③异业联盟的3种方式
④多平台客户故事模板
⑤刷屏级1000张海报
⑥微信群裂变全流程
⑦如何构建粉丝画像
⑧9大社群裂变涨粉软件

内容规划

①朋友圈营销6+1剧本工具
②朋友圈文案自检清单
③利用节日热点,卖断货文案
④文案标题100例
⑤一天朋友圈文案案例实操

社群运营

①47种红包玩法
②朋友圈海报文案
③新媒体运营数据分析工具
④一个社群30W的销售案例
⑤精细化运营增粉变现秘诀
⑥社群研究常用的10个网站
⑦为什么社群会死掉

微信成交

①朋友圈预热剧本
②客户卖点挖掘清单
③售中4大重要氛围话术
④售后拼团流程话术
⑤社群拼团全流程话术

客户维护

①客户信息记录清单

 

木子老师的其他课程

• 木子:抖音短视频制作与营销 ——5G时代下的IP营销模式
课程时间:2天,每天6小时课程对象:1. 零基础对短视频感兴趣的人2. 想通过短视频引流提升业绩的销售人员3. 想通过短视频的发布资讯和政府解读的政务人员 课程背景:2020年的疫情,持续冲击着餐饮、旅游、服务、教育、服务业等,今日短视频营销已经成为了新的商业战场,两微一抖”已成企业的营销标配。我们如何去拥抱、了解、利用好这个工具,如何在企业运营的过程里找到适合企业发展的营销创新之路?我们如何建立属于我们的短视频框架,让用户了解你、喜欢你、关注你、从而购买我们的产品。 课程福利:可获得全套抖音短视频落地工具!序号落地工具表单12020年抖音年度数据报告、不同流量平台分析报告2抖音定位表,包含:商业定位、用户定位、内容定位、账号定位、人设定位3抖音账号搭建表,包含:头像、背景、昵称、简介、封面4抖音选题双圆交叉表、各行业选题表、文案结构表(5种)5分镜脚本表、短视频拍摄规划表、短视频剪辑工具表6抖音网站推荐表、短视频拍摄设备推荐表、短视频名词解析表、短视频常见问题解析表举例:账号定位表课程收益:▲ 了解短视频行业现状以及各平台玩法▲ 掌握短视频创作的定位、策划编导、拍摄剪辑技巧,学会“小套路”捷径超车▲ 能够快速理清短视频拍摄全流程步骤,在导演、编剧、拍摄上面突破圈层,快速出片▲ 能够掌握抖音短视频引流涨粉、提升品牌宣传力的秘诀,快速抢占抖音红利 课程时间:2天,每天6小时课程对象:1. 零基础对短视频感兴趣的人2. 想通过短视频引流提升业绩的销售人员3. 想通过短视频的发布资讯和政府解读的政务人员课程人数:35人以内最佳课程特色:1.没有专业术语,通俗易懂,提供落地表单2.学练结合,从定位到内容策划到拍摄剪辑一步到位3.大量视频案例,还原各行各业营销场景和宣传路径4.讲师讲授、案例研讨、团队讨论、代表分享等授课方式 课程大纲开营仪式:1. 项目背景2. 团队建设3. 设定任务4. 学习安排第一讲:揭秘抖音一、信息流营销的三种经济形态1. 流量经济2. 粉丝经济3. 品牌经济二、抖音的五大特点1. 用户多2. 流量准3. 传播广4. 变现快5. 成本低课堂工具:抖音最新数据报告,包含用户画像、消费群体、平台对比等三、抖音的机制算法1. 流量推荐机制2. 视频审核机制3. 偏好算法机制4. 权重养号机制课堂工具:抖音机制数据四、抖音基本信息1. 3个动作搞定账号2. 抖音基本功能了解课程产出:正确的注册抖音方式课程工具:XY变量表,明确赛道 第二讲:品牌塑造建立人设一、定账号——明确账号,为后续持续涨粉1. 账号定位1)我是谁——垂直定位2)给谁看——产品受众3)为啥看——用户痛点4)想看啥——投其所好团队讨论:想要吸引的目标人群是谁?能够提供什么价值?有什么样的特征吸引关注?2. 人设定位1)角色:以什么样的性格/角度建立联系2)场景:在什么样的场景下3)内容:输出什么样的内容课堂工具:ABC账号定位法3. 内容定位1)主题IP2)人物IP3)内容结构4)音乐形式5)主题系列课程工具:账号定前四问表、定位表、主题IP表、人物IP表4. 账号定位1)我的身份2)我的价值3)我的行业4)我的特点课程案例:分析相同的行业不同的账号定位5. 账户搭建1)头像要求2)昵称要求3)简介要求4)头图要求6. 超级符号1)视觉2)行为3)理念课堂案例:横向纵向视频差异课堂产出:明确商业和内容定位,打造鲜活的账号人设,并能够让用户记得住课程表单:根据账号定位表,明确个人账号 第二讲:选择主题策划内容一、定选题——明确视频策划方向1. 确定选题1)目标群体兴趣2)产品关联标签3)有趣/热点/好奇课程工具:双圆交叉法选题法、五维雷达图助你选题课程案例:教育、房产、美妆、餐饮、家装等主题举例2. 选题技巧1)从众心理2)权威心理3)稀缺心理4)亏欠心理等10种心理课程案例:根据9种方法确定选题名称3. 不易断更且涨粉的选题1)挑战XXXX2)惹老婆生气的XXXX3)老板的XXX故事等10多种标题4. 万能标题公式1)好奇-利益-恐惧2)疑问词/秘密词/惊叹词/坚定词/状态词3)目标人群、问题、解决方案4)四招让你的标题更有吸引力二、定呈现——明确视频策划方向1. 真人出镜口播2. vlog3. 情景剧4. PPT5. 才艺展示等10种课堂案例:10种呈现方式的利弊三、定结构——明确剧情设计方向1. 编写文案1)产品类短视频2)主题类短视频3)个人类短视频4)企业宣传类短视频2. 结构三段论1)开场a激发好奇b引起共鸣c利益诱惑2)内容a干货输出b有趣好玩c价值体现d感人肺腑3)结尾a一键三连b感性升华c意外反转d软广植入e总结提炼3. vlog三种文案创作1)事件-阻碍-转折-感悟2)提问-主体-提问3)信念-感受-渴望4)提出问题+描述事件+个人论点课程案例:千万博主vlog拍摄vlog揭秘(10种案例)4. 文案结构1)PREP模型2)观点型模型3)故事型模型4)金句型模型5)SCQA模型6)PRM模型课程产出:根据不同的内容类别写出视频文案,搭建结构课程工具:视频统筹性脚本5. 转评赞高的视频1)美好能量2)人性弱小3)违背道德课程案例:四川丁真、政务型抖音该怎么玩?健康科普类抖音该怎么玩? 第三讲:拍摄画面精品录制一、选择设备1. 稳定设备拍的更稳的选择2. 收声设备说的清晰的选择3. 打光设备拍的好看的选择课程工具:短视频拍摄设备推荐表二、人员分配1. 导演2. 摄影师3. 演员4. 编剧5. 剪辑师二、拍摄景别1. 远景     2. 全景     3. 中景     4. 近景     5. 特写三、七大运镜1. 推拉:突出主体2. 横移:场景中人物空间3. 横摇纵摇:交代全景/展现全貌4. 跟随:交代主体方向,环境与状态5. 升降:传达出拍摄画面的高度6. 环绕:突出主体/渲染气氛课程产出:推拉摇移学运镜四、拍摄拉片拆解1. vlog拍摄技巧2. 真人口播拍摄技巧3. 剧情类拍摄技巧课程案例:不同行业拍摄技巧解析 第四讲:后期剪辑完美呈现一、剪辑工具1. 电脑端-柯秋莎/剪映2. 手机端-剪映3. 剪映界面了解二、基础操作1. 如何添加视频2. 如何添加音频1)添加音乐(4种方法)2)添加音效(2种方法)3)添加录音3. 如何添加文本1)中英文字幕2)字幕呈现效果4. 如何添加转场三、进阶操作1. 如何拆分视频1)裁剪不需要的镜头2)裁剪不需要的音乐2. 如何调整视频1)调整视频顺序2)调整视频速度3)调整视频到放4)调整视频细节5)调整视频格式3. 如何设计封面(尺寸)三、实操篇1. 视频双屏/三屏/多屏2. 抖动卡点视频3. 卡准节奏视频4. 剪同款视频四、潮流 第五讲:有效运营持续变现一、周边素材收集1. 文案素材推荐网站2. 数据分析平台推荐3. 音乐素材推荐网站4. 如何高效涨粉引流5. 如何参与官方活动二、运营技巧1. 文案音乐封面的运营小技巧2. 数据分析与DOU+投放技巧
• 木子:四步教你成为“知识网红” ——打造企业直播培训师
课程时间:2天,每天6小时(标准版本)课程对象:企业内训师、培训管理者、有带教职责者 课程背景:2020年伊始,在疫情的驱使下,企业对线上直播培训的需求开始猛增,于是纷纷开始搭建平台,并组织内部人员把课程搬到网络上。但在这个过程中,各种问题也层出不穷:● 面对镜头,老手变菜鸟很多成熟内训师一但转战线上,就会出现各种水土不服的症状:紧张、忘词、结巴、眼神乱飞,不会互动,遇到各种问题不会控场,这些问题不但会影响直播质量,还会打击内训师的讲课积极性。● 大课会讲,直播不行线上直播有两个最突出的制约因素:时长短、缺乏互动。这两个因素就决定了用传统的授课方式来应对线上直播,效果会很难达到预期,培训师需要变换思路,重新确定标题、撰写脚本、开发、设计直播内容。● 空间受限,课程枯燥线上直播对于内训师而言难度偏大,由于空间的受限,无法团队讨论、现场指导,培训效果大打折扣,课程枯燥无味,很难坚持下来。这些对于内训师都是需要克服的难题,那如何快速掌握这些技巧,你需要系统全面学习直播培训师课程 课程收益:● 帮助内训师快速实现从线下直播到线上的转变。● 快速掌握线上课程的开发、制作方法,迅速生成系列课程。● 掌握常用直播平台的适用,充分发挥线上直播优势。● 能够将传统线下课转变为适合线上的形式;● 掌握线上直播特有的开发、讲授技巧;● 掌握直播过程中的互动技巧、控场技巧。 课程时间:2天,每天6小时(标准版本)课程对象:企业内训师、培训管理者、有带教职责者课程方式:理论讲授、案例分析、视频赏析、团队讨论、作业指导课程产出:参训学员可现场产出一门线上直播课,并能够生动化讲述课程内容:课程篇幅主要内容产出准备篇观念、课件、硬件、软件的准备直播前的系列准备一览表主题篇直播标题、目标、结构、素材直播编剧定稿框架表内容篇设计开场、内容、收尾直播脚本设计表制作篇PPT课件字体、图片、配色、图表直播培训课件演绎篇人设、语言、符号、互动、控场直播精彩演绎表课程福利:▲ 可获得全套15份专业的培训工具表单(仅限受训学员)▲ 可获得60份专业的知识、态度、技能类PPT课件▲ 可获得10个G的PPT培训课件模板素材和工具▲ 可获得标准课程包:课程大纲、培训课件、资料包等▲ 可获得5个G的内训师成长大礼包,含:音乐、视频、电子书等 课程大纲引言:一、开营仪式1. 讲师介绍2. 项目背景3. 课程安排4. 学习规则5. 团队组建导入:一、课程背景1. 学习直播课程的3大理由2. 目前直播培训师的3大痛点1)干货少2)节奏慢3)太无趣第一讲:准备篇——做好线上直播的四大要点一、观念上的准备1. 线上和线下课程的优势2. 线上课程多方挑战二、课件上的准备1. 线上课程转线上直播2. 新开发直播课程三、硬件上的准备1. 优选平台2. 平台特点和优势3. 如何选择平台四、软件上的准备1. 环境要求2. 设备配置1)小康型,四件套2)温饱型,三件套3)凑合型,一件套3. 绿幕抠图4. 美颜呈现 第二讲:主题篇——确定直播主题方向一、原有课程拆分线上直播课1. 课题切分1)流程法2)任务法3)模型法4)观点法产出:拆解原有线上直播课的大纲2. 识别干货1)新颖2)核心3)模型产出:根据干货制定线上直播课程直播目标3. 题目优化1)得到什么收益2)避免什么损失3)过程还很轻松4. 标题的两种形式1)一句话式2)主副式产出:设计一个有吸引力的线上课题5. 直播的教学目标6. 直播的教学结构1)三段论2)QPET模型3)SCQA模型 第三讲:脚本篇——做好脚本设计,课程有趣又好玩导入:直播课程直播痛点1)坐不住2)留不住3)记不住一、开场:拉出节奏1. 挖掘痛点2. 自我介绍3. 导入价值4. 达成共识二、内容:讲出干货1. 直接讲解法1)P:抛出观点2)E:解释论证3)E:举例说明4)T:测试回顾2. 提炼讲解好记忆1)借一个模型2)改一个词语3)套一个隐喻4)凑一个英文3. 生动讲述更有趣1)案例的作用2)案例的结构3)案例的讲述三、收尾:带出精彩1. 3T:回顾总结2. 3T:解答疑问3. 3T:布置作业 第四讲:呈现篇——做好精美PPT,为课堂加分一、直播课件的特点1. 信息适量2. 图文并茂3. 逻辑清晰4. 生动有趣二、设计直播文字1. 字体的基本原则2. PPT使用多少号字体合适1)正常的演示型PPT2)正常的阅读型PPT3. 字体的分类有哪些1)趁线字体2)非趁线字体4. 好看的字体哪里去下载5. 中英文字体推荐6. 进阶字体玩法-创意设计1)镂空2)填充3)渐变等三、设计好直播图片1. 常见的图片类型2. 好图片的三种标准3. 海量图片资源去哪里找4. 如何找到理想中的图片5. 图片处理技术6. 先天不足的图片处理方法四、设计好直播配色1. PPT配色1)同一页面颜色数量不要超过3种2)PPT配色黄金比例3)三种PPT配色方案-单色系、双色系、多色系4)logo配色法5)行业主题配色法6)配色神器 第五讲:演绎篇——做好精彩呈现,成为知识网红一、常见问题1. 那些年掉过的坑1)语速过缓2)语调平实3)语言无趣4)表情单一5)身体僵硬6)缺乏激情二、打造魅力直播1. 直播布景2. 镜头补光3. 直播软件4. 绿幕抠图5. 音效设计三、表达生动有趣1. 表达备受喜爱1)贴标签——找准定位贴出个性标签2)塑模式——3招塑造生动语言模式3)带气氛——幽默公式带出轻松气氛四、形象亲切自然1. 直播过程的形象感1)外形专业有气质a衣着-颜色选择b妆容-化妆选择c发型-自然整洁d服装-有领有袖2)肢体自如有活力a角度--微微仰视b眼神--紧盯镜头c语调--自然洪亮d语速--适度加快e手势--避免出框3)禁忌提醒要有礼a三要b三不要c注意场合d注意尺度五、互动交流丰富1. 线上直播的互动原则1)简单2)频繁2. 线上直播互动技巧1)暖场互动技巧2)开场互动技巧3)学习互动技巧4)复习互动技巧5)激发活动技巧6)结尾活动技巧3. 线上直播的常用互动方式1)选择2)填空3)连线4)排序5)猜图6)简答7)扫码4. 线上直播慎用的互动方式1)连麦2)分组讨论六、控场尽在掌握1. 克服紧张2. 管理时间3. 把控现场4. 问题回答彩蛋福利:运营直播培训项目1)项目设计2)项目角色3)项目案例 第六讲:毕业典礼篇一、学员激励1. 优秀小组获得神秘礼物一份2. 评选优秀讲师和精品课程3. 赠送20节PPT音频课程4. 赠送PPT知识地图
• 木子:师课合一——精品课程开发与授课技巧
课程时间:2天,6小时/天课程对象:培训经理、培训专职人员、企业兼职内训师及业务/技术骨干 课程背景:通过选拔企业的中高层管理干部或业务骨干进行专业的培训师技能训练,使其在企业当中起到师傅、教师、引导师、教练的作用,从而提高员工的整体业务能力,带动组织绩效,完善企业人才梯队建设,进而促进企业的综合竞争力,最终服务于企业的战略目标。培训教学是一个系统而科学的工作流程,很多企业内训师没有经过专业化的讲课训练,在实际授课过程中常常会遇到如下问题:● 自我感觉良好,学员却不买账,不知什么是优秀培训师授课的标准?● 课程开场无从下手,学员兴趣不足,不知如何成功开场?● 内容组织混乱,学员听不明白,不知如何结构化表达?● 课程信息量庞大,学员大脑信息过载,不知如何化繁为简,精准表达?● 内容讲解方法单一,学员烦躁,感觉无趣,不知如何生动演绎?● 教学互动形式单一、老套,学员参与度太差,不知如何有效互动?● 课程收尾单调无味、目标不明、学习转化意识极差,不知如何完美收尾?● PPT制作水平太LOW,对学员吸引力不够,不知如何速成?● ……本课程将针对以上问题进行突破性解决,现学现用,当场演练,确保学员在课程结束之后,能够轻松、生动、高效、标准化的完成培训授课工作 课程收益:▲ 课程开发:课程知识星星点点支离破碎,教你开发整理成一个逻辑清晰,干货满满、互动感强的培训课程。参训学员产出1-2门精品课程,并能将方法论复制到企业内训师和团队管理中,培养更优秀的内训师▲ 授课呈现:无论你是性格外向还是内向,善于讲话还是不善于讲话,都能将课程很好地讲出来,获得学员满满的认可甚至崇拜。上课绝不再是老师讲学生听,而是增加教学体验,学生学得嗨,掌握的更好,老师也比之前轻松很多。▲ 课件制作:通过课程学习能够更快的掌握事半功倍的利器,以及制作PPT的金字塔原理和视觉化效果。让你的培训课件图文并茂,让学员更清晰看到课件的逻辑和重点。 课程福利:▲ 可获得全套10份专业的培训工具表单(仅限受训学员)▲ 可获得60份专业的知识、态度、技能类PPT课件▲ 可获得10个G的PPT培训课件模板素材和工具▲ 可获得标准课程包:课程大纲、培训课件、资料包等▲ 可获得5个G的内训师成长大礼包,含:音乐、视频、电子书等优秀学员可获得【培训课件知识地图】一套课程特色:▲ 流程化:每一个模块都由讲解、演示、练习、点评,四大流程组成,确保学员课程学习效果。▲ 工具化:全程干货,每个模块提供相应的流程表、学习卡、自检表、行动计划表等关键工具。▲ 轻松化:教学体验活动新颖、好玩、愉悦,寓教于乐,确保学员良好的学习气氛中提升与进步。▲ 标准化:自有版权课程,符合成人教学原理以及国际流行教学设计,让学员听得懂、记得牢、做得到。 课程时间:2天,6小时/天课程对象:培训经理、培训专职人员、企业兼职内训师及业务/技术骨干课程人数:35人以内最佳课程方式:讲师讲授+案例分析+视频互动+角色扮演+情景模拟+实操演练 课程大纲课程准备:1. 团队分组,课前破冰2. 学习规则,团队PK课程导入:一、成为内训师的好处二、暗码游戏培训体验(经典核心内容)1. 什么是好的培训(根据游戏讨论得知)1)目标明确2)通俗易懂3)讲练结合4)课堂检测5)答疑解惑6)时间管控等等团队讨论:什么是好的培训,我的全新理解学习工具:教学不等式公式2. 内训师的角色1)编2)导3)演3. 四大关键能力1)思维力2)表达力3)影响力4)学习力第一讲:寻根问底——培训需求梳理一、需求分析1.为什么要需求分析1)确定主题2)确定内容3)确定目标课堂案例:分析忽视需求的培训案例2. 需求分析方法1)观察法2)问卷法3)访谈法学习工具:问卷调研法问题模板(who/why/how)、访谈问题清单3.梳理需求流程1)清晰需求的4W2)需求梳理的5why输出成果:编写培训课程调研问卷二、课程三定1. 课前三问1)专业领域2)业务诉求3)广泛推广2. 确定课题1)好课题的三个标准——符合利益、简单明了、解决问题2)一句话标题式3)主副标题结合式学习工具:常见的课程名称团队讨论:吸引人的课题符合哪些要素输出成果:确定培训课程标题团队展示:课题拍卖会,点评3. 确定对象1)学员水平2)学员诉求4. 确定目标1)目标符合SMART原则2)目标撰写ABCD法3)目标设定的四个层级——了解、理解、运用、掌握团队讨论:设定不同程度的教学目标,对课程的影响输出成果:利用所学,撰写培训课程目标 第二讲:构建结构——课程逻辑清晰一、结构混乱的表现1. 内容混乱没有结构2. 需求不明重点没有团队讨论:此案例哪里是“火锅式”课程二、三段式结构1. 开场部分2. 主题部分3. 结尾部分团队讨论:讨论经典课程的逻辑结构三、课程逻辑结构1. 时间线2. 空间线四、三种常见的结构1. 2W1H结构1)W-是什么2)W-为什么3)H-怎么做案例分析:拆解某营销课题结构分析2. PRM结构1)P-现象呈现2)R-原因分析3)M-解决方案案例分析:拆解某沟通课题结构分析3. PEEE结构1)P-论点2)E-解释3)E-举例4)E-练习案例分析:拆解某主持人大赛结构分析4. 快速开发课程的四大魔法1)头脑风暴2)整合归类3)理顺逻辑4)形成结构团队讨论:利用便签法如何快速开发课程输出成果:确定课程的整体结构五、收集素材1. 常见的课程素材1)成功实践2)分析数据3)业务现状4)专家观点5)调研结构2. 素材获取渠道1)萃取专家经验2)自我学习提炼3.萃取专家经验1)何为经验萃取2)经验萃取的价值3)经验萃取的流程案例分析:西红柿炒蛋萃取输出成果:访谈专家的问题清单4. 提炼总结的6种方法1)简化法2)数字法3)字母法4)表格法5)模型法6)短句法5. 塑造课程工具的4大方法1)改一个词语2)凑一个英文3)借一个模型4)套一个隐喻案例分析:阅读内容,提炼总结方法输出成果:给你的课程增加含金量六、授课方法的优缺点1. 讲授法2. 多媒体教学法3. 情境化教学发4. 体验式教学5. 思维创新教学6. 启智教学七、课程大纲1. 定纲时间安排——90/20/82. 课程大纲五线谱1)内容线2)方法线3)时间线4)情绪线5)工具线输出成果:输出课程四级大纲(excel或思维导图)3. 课程大纲类型1)课程理论型2)问题分析型3)问题解决型4)标准规范型 第三讲:教学设计——课程有趣有料又落地一、开:开场破冰1. 热身游戏1)九宫格寻宝2)千里缘分一线牵3)寻找小达人等5种2. 课间游戏1)拍拍操2)极限救援等5种二、勾:一勾兴趣1. 常见的错误开场1)推卸责任2)自吹自擂3)自我贬低4)离题万里5)产出模糊6)狐假虎威团队讨论:你见过最差的课程开场2. 正确的开场方式1)引起注意,导入价值2)建立联结,营造信任3)说明规则,达成共识4)明确产出,说明目的案例分析:这个开场勾起了你哪些兴趣?3. 一勾兴趣四要素1)WHO讲师介绍-课程主题2)WHY 吸引兴趣-点明需求3)WHAT课程目标-课程内容4)HOW 教学时间-教学方式输出成果:开场拍卖会:优秀学员展示PK4. 三种勾起兴趣的方式1)典型情境,提出挑战2)反面案例,呈现痛点3)绩效差距,利益吸引三、学:二学方法1. 生动化讲授1)专业知识三化法:通俗化、形象化、具体化2)故事案例讲述法输出成果:将专业术语、概念等简单易懂的讲出来(点评)2. 多样化教学1)录像示范2)角色扮演3)视频案例4)情景案例5)参加辩论等20种团队讨论:你的课程哪些环节会使用多样化教学3. 好故事的应用场景1)课程开场2)课程展开3)课程结尾4. 好故事四步结构1)开场悬念引入2)展开矛盾冲突3)结尾恩宠时刻4)印象深刻金句5. 好故事讲解套路1)SCORE讲解法案例分析:这个故事哪些地方吸引人6. 好故事主要类型1)真实事件2)新闻热点3)历史典故4)寓言故事团队讨论:看图讲故事(上台呈现PK)7. 增加故事画面感1)利用动词名词2)利用特定名词3)比喻代替形容词4)善用细节四、练:三练本领1. 教学活动的意义2. 教学活动的方法3. 知识测试1)卡片排序2)有奖竞猜3)车轮战PK赛团队讨论:我们一起来打扑克牌4. 技能练习1)角色模拟2)游戏教学团队讨论:回忆我们今天的课程有哪些技能练习方式五、查:四查收获1. 结尾禁忌1)无尽迷宫2)戛然而止3)陈腔滥调2. 结尾步骤1)理性-回顾总结2)感性-总结升华3. 结尾方法-理性1)便签法2)漫游挂图法3)531行动计划法4)我有1000个收获5)竞猜法(你出题我来答)6)出国游学法7)抛球回顾输出成果:每位学员不少于3种会实践操作4. 结尾方法-感性1)串球法2)故事法3)诗句法4)名人名言法5)文字法输出成果:为你的课程设计一个意犹未尽的结尾5. 提供支持1)微信交流2)微课分享3)技能比武4)知识竞猜4. 结尾PK输出成果:邀请学员上台为今天的课程做结尾(理性+感性,上台PK) 第四讲:登台准备一鸣惊人一、心理准备1. 紧张的表现1)双腿发抖2)心跳加快3)面红耳赤4)四肢抖动5)头脑空白6)盼望结束等2. 紧张的原因1)担心自己的表现2)担心学员的反应3)担心出现的意外3. 克服紧张的方法1)背出开场白2)提前考察会场3)视线落在天使学员4)面带笑容5)开放的体态6)仪式化的出场4. 仪式化出场1)稳步上台,抬头挺胸2)扫视全场,行注目礼3)热情问好,先声夺人现场演练:仪式化出场(PK赛)二、形象准备1. 形象不专业的表现1)着装不专业2)内容不熟悉3)举止不专业4)语言不专业2. 塑造专业形象的方法1)职业着装2)标准形体学习工具:讲台形象测评表3. 职业着装购买推荐1)私人定制推荐2)网购店铺推荐现场演练:学员互评形象测试表(照师镜)现场点评:如何改善可以让形象更专业 第五讲:讲台风范——规范表达一、四大风范-声音1. 声音要求1)抑扬顿挫2)语速节奏3)口齿清晰4)丹田发音现场演练:如何发音不伤嗓2. 声音禁忌1)频繁卡壳,语言不通畅2)语速太快,没有停顿3)频繁出现口头禅4)语调太平,或尖锐低沉5)声音太轻或太响现场演练:语调、语速、诗歌朗诵练习现场点评:好声音炼成的技巧二、四大风范-站姿&走动1. 站姿要求1)上挺下压2)左右相夹3)平利等肩4)移动有向现场演练:不伤腿,职业化2. 站姿禁忌1)耸肩弓背2)两脚间距过大3)掂脚、向上翘起脚尖4)重心在一只脚上或来回换5)不走动或随意走动现场演练:观察自己或他人站姿的优缺点现场点评:好的站姿是什么样的三、四大风范-表情眼神1. 表情眼神要求1)轻松自然2)经常微笑3)环顾全场4)视觉接触现场演练:和多人或一人沟通交流时的眼神变化2. 表情眼神禁忌1)紧张严肃、面无表情2)看天花板或直视前方3)长时间看电脑或屏幕4)环视扫视速度太快5)只看几个人或局部区域现场测试:趣味测试不同场下的表情眼神现场演练:AB搭档演示眼神交流四、四大风范-手势1. 手势要求1)大开大合2)动静得宜3)出手不收手4)贴词不贴句现场演练:不同场景下的手势要求2. 手势禁忌1)幅度太小或腰线以下2)手插裤兜、衣袋3)抓着没必要的物品4)重复小动作现场演练:观察自己或他人手势的优缺点学习工具:培训师风范养成模型工具 第六讲:掌控全场——游刃有余一、控场的方法1. 提问的技巧1)封闭式提问2)开放式提问3)指定式提问4)反问式提问5)魔法提问6)4F提问法:事实—情绪—发现—未来团队游戏:搭房子活动后的4F提问法(体验游戏)2. 沟通的技巧1)我说,你听2)我问,你答3)我邀请你提问3. 反馈的技巧1)学员回答正确时2)学员回答部分正确时3)学员回答不正确时4)学员回答不够精准时成果输出:根据四种提问场景,给出应答话术并总结应答技巧团队游戏:锦囊小妙招,团队共创4. 倾听的技巧1)目光接触、点头微笑2)实时提问与追问3)拒绝打断4)少说为妙5)听说转换二、互动技巧1. 小测试2. 行动计划3. 漫游挂图4. 问题停车场5. 香草巧克力6. 微博墙等16种成果输出:根据互动小技巧现场两两搭档,角色模拟演绎(点评)团队体验:体验2-3种不同的互动方式 第七讲:迎刃而解——专业解决一、学员管理1. 异议问题的技巧1)聆听2)认可3)阐明4)回答5)核对团队讨论:收集遇到过的课堂异议问题,给出解决方案现场演练:根据小组成员提供的场景问题,角色模拟2. 不同类型的学员处理1)过度参与2)一言不发3)挑衅的人4)专家学员视频分析:分析这类学员给出处理技巧和改善建议小组讨论:小组上台呈现分享3. 处理问题的心态1)永不攻击2)永不逃避3)永不放弃4)乐从心态5)没有问题的学员二、现场管理1. 培训现场的布置(教室、课桌、讲台、投影仪、白板)2. 培训过程的管控(音乐、灯光、开场互动游戏、讲师介绍)3. 培训结束的管理(调研、照片、文案、视频、资料)

添加企业微信

1V1服务,高效匹配老师
欢迎各种培训合作扫码联系,我们将竭诚为您服务