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王晓茹:顾问式绝对成交5步骤实战

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课程概要

培训时长 : 2天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 顾问式销售

课程编号 : 2786

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适用对象

营销人员

课程介绍

课程时间:2天,6小时/天

课程对象:营销人员

 

课程背景:

市场竞争激烈,产品同质化严重,在电商的不断冲击下,实体店销售如何冲出突围,导购员如何提升整体销售技能,如何解决一系列挑战:

销售员缺乏积极主动性,优秀销售越来越难招募;

销售心态容易崩塌,遇到拒绝就放弃,成长速度慢;

顾客进门问几句,就转身离开,销售一脸懵留不住顾客;

销售介绍产品找不到重点,顾客推脱“再看看”不了了之;

面对顾客提出的各种质疑,找不到解决方法,无法踢单,不敢成交;

连带销售技能缺乏,客单价不高,业绩无法有效提升...... 

因此,客户及销售经理必须精准掌握客户的心理,并有效引导客户的购买行为,才能快速高效地成交。销售就是心理博弈战,制胜策略就在心理操纵间。本课程的目的就在于引导销售及客户经理在日常营销中快速、准确把握客户心理,并通过掌握销售绝对成交5步骤实战演练顺势引导以促使签单。

 

课程收益:

● 通过了解及掌握消费心理学基础知识,修炼销售人员综合销售技能。

● 营销人员如何保持积极的工作状态,区分客户接待技巧,达成交易。

● 学会如何赞美顾客,探寻需求,精准的产品价值介绍与成交技巧。

  
 图片1


● 快速提升连带销售和异议处理。掌握销售绝对成交5步骤从而促成销售。

课程时间:2天,6小时/天

课程对象:营销人员

课程方式:采用性格心理测评、小组讨论、实战演练、小组讨论互动等相结合的形式,帮助客户及销售经理站在新的消费者心理学的视角看待客户,了解客户购买动机和需求,增强职业信心。

 

课程大纲

头脑风暴:为甚麽顾客只问不买?

互动:你是顾客信任的销售吗?顾客会为甚麽要购买?

分析:销售者沟通中购买心理与决策路径

引入:顾问式销售模式分析

一、重塑顾问式销售认知

小组讨论:何为顾问式销售?顾问式销售与传统销售差异

思考:对顾问式销售理解

1. 销售的核心:情感、价值

2. 核心能力:销售、服务

二、顾问式绝对成交自我角色认知

案例引入:销售中误区之我见

小组研讨:如何树立正确顾问销售观

1. 重塑客户认知形象

1)展外功--专业形象:专业得体的着装及接人待物

2)展内功—双向沟通技巧:1+3沟通原则/同频沟通

小组演练:持续双向1+3沟通体验

小节目标:通过互动、谈论、演练熟知公司销售核心及流程。

 

顾问式绝对成交第一步——接近客户 设定购买标准

目标:让顾客愿意停留脚步,给销售产品的机会。

一、客户购买关键决策因素是什么?

销售核心:情感、价值

二、情感信任快速建立

1. 陈列是最好的前提销售:引发消费者兴趣(进店)的五感陈列

案例分享:案例陈列吸引顾客

2. 形象与态度:专业形象决定顾客的脚步

案例分享:“赶客”行为

3. 迎接顾客语言技巧:如何赞美与表扬客户,赢得人心

快速破冰的关系理论--微笑、眼神“福像”与“衰像”

现场演练:接近客户,快速建立信任好感话术提炼!

 

顾问式绝对成交第二步——激发需求及技能提升(望闻问切,确定购买需求)

目标:让顾客愿意说,了解顾客信息,掌握客户需求痛点。

一、信息收集—问销售人员的提问心理术

1. 开放式问题

2. 封闭式问题

练习:学问通过问问题,找到确定顾客需求话术!

二、信息挖掘—探学会聆听才能给顾客心灵支持

1. 听>讲

2. 怎么听

三、信息筛选---判找到顾客信息,开始情景式成交

四、信息确认—认,确认需求

实战演练:如何通过有效提问快速使客户下决策购买!

 

顾问式绝对成交第三步——产品推荐及销售技能提升

目标:通过顾客的信息,学会体现“价值”的产品介绍。

一、客户需求分析及梳理

1. 消费者共性信息及个性信息梳理分析

二、客户需求挖掘提问技巧

三、产品价值体现介绍法

1. 创造体验:体验怎样促销销售

2. 引发参与:客户自己想“要”而非“给”

话术:产品关联介绍

3. 产品情景介绍法:FABE介绍法

实战演练:自己产品优势价值,小组拟定产品价值逻辑脚本

顾问式绝对成交第四步——克服异议及销售技能提升(客户决策冲突后的应对)

目标:解决顾客的异议和顾虑,预设成交。

常见异议:我在看看、我考虑一下、有什么不同...如何解决?

1. 问题检测---冰山原理

2. 同理心换位交流法

3. 信任关系重组

1)官方认证

2)权威引用

3)数据证明

4)汉堡包话术

5)常识印证

4. 先跟后带

情景演练:克服技巧话术整理及演练!

 

顾问式绝对成交第五步——绝对成交

目标:找到契机,促成交易并连带销售

一、促成交易

1. 成交的原则与方法

2. 成交信号如何识别

3. 成交技巧几招式

二选一法、移交法、限时法、即时利益法、第三方参考法、假设成交法

情景演练:小组绝对成交技巧练习演练!

二、电话维系售后维系及回访策略定制

1. 跟进核心策略

1)连带销售、提供成交量

2)情感维系、技术维系

2. 提供服务的三个层级

1、3、7跟进层级

3. 确定满意的方法

4. 电话回访策略

1)回访时间

2)回访内容

3)回访进度

5. 新媒体回访技巧

1)微信设定

2)自媒体制作

小节目标:通过演练、互动掌握售后维系话术

 

总结练习:

1. 实战演练:小组PK,上台演练

2. 行动计划:自我承诺

3. 课程总结

互动问答

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• 王晓茹:会议营销实战技巧训练
课程时间:2天,6小时/天课程对象:所有销售者,包括:总经理、营销总监、招商总监、区域经理、销售主管等。 课程背景:企业有好的产品却卖不出去?客户对产品缺乏忠诚度?这些让企业生存、发展陷入困局,因为缺一套通过会议营销逻辑支撑的体系。会议营销就是让企业快速收到现金,让产品卖出去,更好卖。同时,能帮助销售人员通过体验促销售的方式,增加客户忠诚感。会议营销系统为目标进行培训授课,大家可以边学习,边接受训练,最终不仅能学会一对多的销售模式、并能独立进行会议营销系统设计和市场化运作,成为会议营销高手,为企业的销售提升提供强有力帮助。 课程收益:● 传统中小企业会议营销瓶颈、误区及一对多销售破局;● 会议营销的基本知识、核心、逻辑梳理以及会销孵化器模式;● 成功举办销售会议的精彩演绎和执行—体验促销售模型;● 系统的、科学的会务体系是成功会议销售的保证;● 会议销售执行中的难点及解决措施。课程特色:寓教于乐的授课方式,简单、易行,销售小白也能通过培训掌握每个会销中角色技能。授课方式。 课程时间:2天,6小时/天课程对象:所有销售者,包括:总经理、营销总监、招商总监、区域经理、销售主管等。课程方式:分组竞争、课堂练习、角色扮演、案例分析、自我评估,最后给帮助学员建立步骤进行当场训练,学员在课程中不仅能学到并掌握到所学知识,还能懂得现场实际运用。 课程大纲第一讲:关于会议营销一、企业为什么要做会议营销讨论:什么是会议营销?二、传统企业会议营销不成功的原因分析1. 传统企业会议营销不成功的原因2. 会议营销的误区3. 成功的会议营销的衡量标准三、会议营销的应用价值案例:销售团队在销售会议前通宵达旦都在干什么?1. 成功的会议营销的程序2. 会议营销包括哪些内容:成功销售会议的逻辑梳理小组研讨:如何成功召开销售会议? 第二讲:会议营销筹备战术——打造成功销售会议系统一、客户定位系统1. 销售活动界定1)会议规模和区域设定2)新老客户比例设定3)会议目标设定2. 会议对象选择1)会议的5个原则2)参会对象精准分析3)快速获得参会对象途径二、客户分析系统(不同区域客户精准分析)方法:客户分析的ABC法则三、客户邀约系统1. 客户邀约设计1)客户邀约5大亮点2)会议主题及亮点设计3)邀请函(易企秀、微信版)文案编写2. 客户邀约1)邀约设计标准的邀约话术的5大模板2)电话邀约5则、8大技巧小组演练:小组电话邀约演练。现场给客户电话邀约实操反馈!四、销售团队激励系统1. 销售团队2. 销售奖励五、会议政策1. 会议政策设计2. 促销奖品、物料陈列六、会场布局策略1. 会场选定2. 会场布置方法:五感会场布置法七、现场成交系统1. 客户2. 成交系统八、签单气氛营造四大标准实操演练:参会人员角色扮演 第三讲:会议营销实战——成功销售会议系统销售会议执行一、如何准备成功销售会议的步骤1. 活动运筹期1)活动广告的发布2)会场选定及布置和费用预算2. 销售会筹备期1)会议筹备的核心内容2)人员分组与协调3)课程的审定与演练工作流程演练二、销售活动各个人员角色定位及配合(销售演讲系统)1. 一对多销售演讲:认同技巧话术话术:引导技巧、同理技巧、赞美技巧主持人职责与话术:改变消费者行为的因素;一对多销售主持支持演讲小组演练:主持人演讲练习2. 销售演讲:消费者价值内容设计理论:一对多销售主讲内容设计原则小组演练:销售主讲演讲练习分享人职责及话术:分享人内容设计原则3. 体验的七感策略七感:视觉、听觉、嗅觉、味觉、触觉;触动内心的另外两大感知策略:采取行动、口碑传播小组演练:演讲及增加客户体验练习 第四讲:会议营销实战——成功销售会议的会务系统:一、销售会促进期主题1. 销售会结束各项事务安排2. 总结及善后事务二、人人都是策划高手1. 培养你的策划思维能力——一切都先要有目标:购买者行为2. 销售活动策划八步法3. 内容策划的重点三、活动道具系统各种物料需求设计、制作、采买、保管、发放、回收机制小组研讨:物料需求设计 会议营销实战演练及考核1)实战演练:小组PK,上台演练2)行动计划:自我承诺3)课程总结互动问答环节

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