课程背景：
2021年1月1日实施的新《民法典》被称为“社会生活的百科全书”，是新中国第一部以法典命名的法律，在法律体系中居于基础性地位，也是市场经济的基本法。《民法典》共7编、1260条，各编依次为总则、物权、合同、人格权、婚姻家庭、继承、侵权责任，以及附则。这部法规涵盖了原有的《中华人民共和国婚姻法》《中华人民共和国继承法》《中华人民共和国民法通则》《中华人民共和国收养法》《中华人民共和国担保法》《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国物权法》《中华人民共和国侵权责任法》《中华人民共和国民法总则》，从以上内容来看，似乎没有涉。实则不然，实务中的劳动用工问题与《民法典》有千丝万缕的联系。
本课程结合《民法典》《劳动法》《劳动合同法》等法律法规及司法实务，为大家梳理一下《民法典》中与劳动用工有关的问题，通过案例分享，结合国家相关法律法规，给出精准的建议及操作方式，帮助企业做好用工风险的管控，达到双赢。
课程参考法规
《新民法典》
《劳动法》
《仲裁法》
《劳动合同法》
《保密法》
《社会保险法》
《工伤保险条例》
《劳动保障监察条例》
《劳务派遣暂行规定》
《劳动争议调解仲裁法》
《最高人民法院劳动争议司法解释一至三》
……
课程收益
收益1：掌握劳动合同签订及解除的技巧；
收益2：掌握辞退违纪员工方式及其技巧；
收益3：掌握离职谈判技巧降低离职成本；
收益4：掌握招聘入职谈判及用工风险管控；
课程对象
u 企业老板/法人
u 企业中高层管理者
u 人力资源管理者
u 劳动关系管理者
u 直线部门管理者
课程形式
案例讨论，小组讨论、法规讲解，现场答疑
课程时间
1-2天，6小时/天
课程大纲
第一讲 和谐的第一步——把好招聘录用关
一、规避招聘中的“陷阱”
1、避免就业歧视
2、抵御就业欺诈
3、把好入职体检关
4、避免连带赔偿责任
二、录用通知书的发放
l 要约与承诺
l 杜绝邀请
三、依法订立劳动合同
1、信息披露与担保禁止
2、合同订立的基本要求
3、合同的主体、内容与期限
4、劳动合同无效的法律处理
案例1：员工拒签劳动合同
案例2：双倍工资案例
第二讲 警惕第二步——规避试用期陷阱——223现象
一、如何约定试用期
1、约定试用期的方式
2、试用期条款的内容
3、约定试用期的期限
4、违法约定试用期的法律后果
案例3：试用期转正及终止试用案例
二、试用期内的解约
1、劳动者在试用期内解除劳动合同
2、用人单位在试用期内解除劳动合同
三、试用期的管理误区
1、只约定试用期不约定劳动合同期限
2、单方面“延期转正”或“提前转正”
3、试用期满后迟迟不给劳动者“转正”
4、试用期内可以随意解除劳动合同
第三讲 预防第三步——绩效与薪酬风险管控
一、薪酬管理中的常见名词
Ø 标准工资
Ø 最低工资标准
Ø 日工资
Ø 绩效工资
Ø 岗位工资
Ø 加班工资
案例4、调岗理由解除劳动合同
案例5：绩效考核
案例6：不胜任的界定与证明
案例7：三期女职工的岗位
案例8：调岗降薪
二、工资支付的基本规定
Ø 工资支付的形式、周期、方式和时间
Ø 工资支付标准的确定
Ø 未依法支付工资的法律后果
案例9：延迟发放工资
三、如何控制加班费成本
Ø 加班费的计算标准
案例 10：一场因加班费引发的纠纷
Ø 加班费成本控制技巧
第四讲 精细第四步——员工离职管理
一、辞退违纪员工的五类方法:
Ø 监控录相
Ø 现场摄像
Ø 机关公文
Ø 证人证言
Ø 询问笔录
讨论1、面对用人部门的程辞退要求，你是如何处理的
讨论2：规章制度是否重要，你是如何操作员工手册的？
案例11：上班睡觉解雇案
案例12：旷工2次被解雇是否合法
二、员工离职的法律风险防范
Ø 豪爽型：案例13：某君口头向公司提出辞职
Ø 隐士型：案例14：自动离职索要经济补偿金
Ø 暧昧型：案例15：离职原因不具体索要经济补偿金
三、协商离职的法律风险防范
Ø 三期女职工：案例16：三期女职工协商离职
Ø 正常协商解除 ：案例17：协商离职后反悔
四、合同到期后的法律风险防范
Ø 案例18：合同到期申请仲裁案
五、正常离职的法律风险防范
案例19：离职原因空缺纠纷
案例20：个人辞职引发的劳动纠纷
第五讲 合法第五步——社会保险管理
一、社保常见的问题解析
1、用人单位不足额缴纳社会保险如何处理？
2、员工不愿意买社保或员工自愿降低投保基数，并与单位签有协议的情况下，该协议是否有效？
3、试用期间，是否必须缴纳社会保险？
4、领取失业保险金的前提条件有哪些？怎样理解“非因本人意愿中断就业的”？
5、哪些工伤待遇由企业支付?哪些工伤待遇由经办机构支付?
6、工伤职工超过规定医疗期如何处理?
7、单位能用商业保险赔偿职工工伤待遇吗?
案例20：员工自愿放弃社保，主动填写放弃申请，事后主张经济补偿法院是否支持？
案例21：员工自愿放弃住房公积金，离职时领了补偿，还能告公司补缴公积金吗？
二、工伤保险法律法规解析
1、工伤的认定的7种情形
2、视同工伤的3种情形
3、工伤的鉴定及申请程序
4、工伤期间的工资待遇
5、工伤一至十级伤残的赔偿标准
6、因工死亡的赔偿标准
案例22：醉酒坐车发生事故是否可认定为工伤
案例13：陪客户用餐酒后猝死算不算工伤？
第六讲 共赢——劳动争议的预防与处理
1、劳动争议处理的原则
2、仲裁的时效制度的内容
3、企业劳动争议处理的程序
4、协商的具体步骤
5、调解委员会调解的程序
6、与协商、调解的的时效规定
7、人民法院支付令
讨论：企业败诉的原因
企业制度存在的问题
共赢原则：合法合规合情合理
第七讲：劳动纠纷调十技巧
技巧一：收集信息摸清底牌
技巧二：营造舒适开场氛围
技巧三：循序渐近轻松入局
技巧四：少说多听换位思考
技巧五：重整期望表示尊重
技巧六：有理有据有情有爱
技巧七：妥善让步表现为难
技巧八：放大让步博取同情
技巧九：适度让步，不违原则
技巧十：出现僵局，找第三方
现场演练：员工带动其他人消极怠工，并声明要起诉公司，如何进行面谈
李彩玉