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窦毅:统一战线、合作共赢 -- 营销体系建设与代理商管理

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课程概要

培训时长 : 1天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 营销策划

课程编号 : 5118

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适用对象

项目制销售公司渠道体系管理层

课程介绍

【授课时长】一天

【授课对象】项目制销售公司渠道体系管理层

【课程背景】

对于很多企业来说,渠道是公司触达客户的关键路径。可是,渠道虽然与公司处于同一价值链中,但又不属于公司直接管辖范围之内,因此,公司与渠道属于既有合作又有博弈的状态。公司的目标达成既有赖于渠道,同时又不得不绞尽脑汁与渠道周旋,因此也带来了渠道管理的麻烦。那么,公司为什么需要渠道?需要什么样的渠道?怎么开发更多有价值的渠道?如果规划公司的渠道体系?在业务管理中,如何牵引和规范渠道?这些问题便是公司渠道管理人员不得不考虑的问题,同时也是本次课程的主要内容。

【课程收益】

1、学习渠道体系规划与建设方法

2、学习市场洞察与营销规划方法

3、学习渠道体系的激励管理方法

4、学习渠道体系的运营管理方法

5、提高渠道体系建设与管理能力

【授课时长】一天

【授课对象】项目制销售公司渠道体系管理层

【课程特色】理论与实战相结合;方法与案例相结合;启发式教学、互动式研讨

【课程大纲】

一、渠道价值定位与体系规划

1、渠道的内涵与渠道体系规划

  • 销售的逻辑
  • 销售成交要素分析
  • 购销矛盾与渠道价值定位
  • 渠道的内涵与渠道体系设计
  • 渠道体系设计要素与分析
  • 案例:华为企业业务渠道体系
  • 研讨:渠道体系规划

2、渠道价值定位与目标渠道选择

  • 渠道价值定位
  • 渠道评估要素与原则
  • 研讨:渠道定位与资质要求
  • 案例:华为渠道认证示例

二、市场洞察与营销战略规划

1、市场洞察与分析

  • 宏观分析与PEST工具
  • 竞争分析
  • 客户分析
  • 案例:华为成为世界第一的弯道超车
  • 研讨:战略洞察与分析

2、营销战略规划

  • 安索夫矩阵与营销战略
  • STP市场细分
  • 细分市场的选择因素
  • 市场吸引力评估
  • SWOT分析与战略选择分析
  • 研讨:基于市场洞察的战略选择

三、营销目标与渠道激励管理

1、营销目标制定与分解

  • 机会点分析的维度
  • 研讨:营销市场目标
  • 目标执行与PDCA
  • 目标分解剥洋葱法
  • 渠道目标制定

2、差距分析与渠道任务规划

  • 渠道差距分析
  • 渠道关键任务规划
  • 任务排序与实施计划

3、渠道激励措施与激励管理

  • 渠道激励政策原则
  • 案例:华为企业业务渠道激励政策
  • 渠道激励管理要点
  • 研讨:渠道激励政策制定

4、PDCA与渠道管理升级

四、渠道管理与渠道体系发展

1、厂渠矛盾分析与解决

2、市场与渠道业务管理

  • 渠道管理的五个维度
  • 案例:华为渠道合作升级
  • 厂渠业务形势分析
  • 渠道业务冲突管理与策略
  • 厂渠合作与博弈管理
  • 渠道业务运营管理分析
  • 市场规范与问题管理
  • 案例:华为市场规范管理

3、渠道体系发展的四个阶段

五、回顾与总结:渠道体系建设与代理商管理

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【授课时长】两天【授课对象】项目制销售公司渠道体系管理层【课程背景】对于很多企业来说,渠道是公司触达客户的关键路径。可是,渠道虽然与公司处于同一价值链中,但又不属于公司直接管辖范围之内,因此,公司与渠道属于既有合作又有博弈的状态。公司的目标达成既有赖于渠道,同时又不得不绞尽脑汁与渠道周旋,因此也带来了渠道管理的麻烦。那么,公司为什么需要渠道?需要什么样的渠道?怎么开发更多有价值的渠道?如果规划公司的渠道体系?在业务管理中,如何牵引和规范渠道?这些问题便是公司渠道管理人员不得不考虑的问题,同时也是本次课程的主要内容。【课程收益】1、学习渠道体系规划与建设方法2、学习渠道分析与渠道拓展方法3、学习市场洞察与营销规划方法4、学习渠道体系的激励管理方法5、学习渠道体系的运营管理方法6、提高渠道体系建设与管理能力【授课时长】两天【授课对象】项目制销售公司渠道体系管理层【课程特色】理论与实战相结合;方法与案例相结合;启发式教学、互动式研讨【课程大纲】一、渠道体系规划与渠道开发1、渠道的内涵与渠道体系规划销售的逻辑销售成交要素分析购销矛盾与渠道价值定位渠道的内涵与渠道体系设计渠道体系设计要素与分析案例:华为企业业务渠道体系研讨:渠道体系规划2、渠道价值定位与目标渠道选择渠道价值定位渠道评估要素与原则研讨:渠道定位与资质要求案例:华为渠道认证示例渠道体系发展的四个阶段3、目标渠道开发管理渠道开发的步骤渠道盈利模式设计渠道线索的获取与方式4、渠道开发的技巧渠道开发的本质渠道的需求分析渠道的需求挖掘与技巧公司的价值呈现与技巧渠道合作信任大厦二、市场洞察与营销战略规划1、市场洞察与分析宏观分析与PEST工具竞争分析客户分析案例:华为成为世界第一的弯道超车研讨:战略洞察与分析2、营销战略规划安索夫矩阵与营销战略STP市场细分细分市场的选择因素市场吸引力评估SWOT分析与战略选择分析研讨:基于市场洞察的战略选择三、营销目标与渠道激励管理1、营销目标制定机会点分析的维度营销战略沙盘市场目标确定研讨:营销战略沙盘与市场目标2、渠道目标制定与分解目标执行与PDCA目标分解剥洋葱法渠道目标制定与差距分析研讨:渠道差距分析渠道关键任务规划任务排序与实施计划3、渠道激励措施与激励管理需求理论与激励管理渠道激励政策原则案例:华为企业业务渠道激励政策渠道激励管理要点研讨:渠道激励政策制定4、PDCA与渠道管理升级四、渠道管理与渠道体系发展1、厂渠矛盾分析与解决厂渠之间常见矛盾分析渠道管理的五个维度2、渠道思想与目标管理企业文化与价值观管理渠道升级之路案例:华为渠道合作升级3、渠道业务与市场管理厂渠业务形势分析渠道业务冲突管理与策略案例:华为业务冲突管理渠道贡献性行为分析厂渠合作与博弈管理渠道业务运营管理分析市场规范与问题管理案例:华为市场规范管理4、渠道体系管理与发展渠道体系管理措施渠道建设重点渠道发展四步曲渠道体系发展的四个阶段5、渠道人员角色定位与业绩提升五、回顾与总结:渠道体系建设与代理商管理
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【授课时长】一天【授课对象】项目制销售公司渠道体系人员【课程背景】对于很多企业来说,渠道是公司触达客户的关键路径。可是,渠道虽然与公司处于同一价值链中,但又不属于公司直接管辖范围之内,因此,公司与渠道属于既有合作又有博弈的状态。公司的目标达成既有赖于渠道,同时又不得不绞尽脑汁与渠道周旋,因此也带来了渠道管理的麻烦。那么,公司为什么需要渠道?需要什么样的渠道?怎么开发更多有价值的渠道?在业务管理中,如何牵引和规范渠道?这些问题是公司渠道人员不得不考虑的问题,也是本次课程的主要内容。【课程收益】1、学习渠道分析与渠道拓展方法2、学习渠道开发与拓展沟通技巧3、学习渠道体系的激励管理方法4、学习渠道体系的合作管理方法5、提高渠道开发与合作管理能力【授课时长】一天【授课对象】项目制销售公司渠道体系人员【课程特色】理论与实战相结合;方法与案例相结合;启发式教学、互动式研讨【课程大纲】一、渠道价值定位与渠道分析1、渠道的内涵与渠道体系规划销售的逻辑销售成交要素分析购销矛盾与渠道价值定位渠道的内涵与渠道层级2、渠道价值定位与目标渠道选择渠道价值定位渠道评估要素与原则研讨:渠道定位与资质要求案例:华为渠道认证示例二、目标渠道开发与合作促成1、目标渠道开发管理渠道开发的步骤渠道线索的获取与方式渠道开发的路径2、渠道开发的技巧渠道开发的本质渠道的需求分析中间商采购行为分析公司的价值呈现与技巧渠道合作信任大厦3、渠道需求挖掘与沟通技巧渠道潜在需求分析需求挖掘与SPIN沟通技巧练习:SPIN沟通技巧研讨:产品价值与客户问题分析三、营销目标与渠道激励管理1、渠道目标制定与分解目标执行与PDCA目标分解剥洋葱法渠道目标制定与差距分析研讨:渠道差距分析渠道关键任务规划任务排序与实施计划2、渠道激励措施与激励管理需求理论与激励管理渠道激励政策原则案例:华为企业业务渠道激励政策样板店工程建设3、PDCA与渠道管理升级四、市场规则与渠道合作管理1、厂渠矛盾分析与解决2、市场与渠道业务管理渠道管理的五个维度案例:华为渠道合作升级厂渠业务形势分析渠道业务冲突管理与策略厂渠合作与博弈管理渠道业务运营管理分析市场规范与问题管理案例:华为市场规范管理3、渠道人员角色定位与职责五、回顾与总结:目标渠道开发与渠道合作管理
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【授课时长】三天两晚【授课对象】营销体系管理人员【课程背景】先有目的,然后才会有方向;先有目标,然后才能有计划。营销体系,作为公司发展的驱动器和龙头,营销目标的管理,直接关系到公司业绩的达成。当然,合理的目标,会激励员工前行;不合理的目标,甚至会挫伤员工的积极性。因此,营销目标的制定,不仅是公司或个人意志的产物,更是市场洞察和分析的结果。可是,市场千变万化,客户需求捉摸不定,那么,如何洞察市场?如何发现市场机会?如何制定合理的营销目标?如何基于营销目标确定营销策略并制定行动计划?如何管理目标并确保营销目标的实现?如何将公司目标与个人目标形成绑定?这其中,需要哪些组织上的保障?这边是本次课程的主要内容。训练营以解决企业战略规划与落地执行为出发点,借助行动学习、头脑风暴等工具,融汇培训、教练、咨询三种手段于一体,通过三天两晚的集中学习,打造参训企业学员的营销战略规划和执行管理能力。【课程收益】1、学习战略洞察与市场宏观分析方法2、学习战略选择与STP市场细分工具3、学习客户分析与营销策略制定方法4、学习营销目标分解与计划制定方法5、学习营销目标管理方法与执行举措6、学习营销绩效指标分解与管理方法7、输出营销战略规划与执行管理措施【授课时长】三天两晚【授课对象】营销体系管理人员【课程特色】训战结合,研讨输出公司的营销战略规划与执行管理措施【课程大纲】时间内容时间要点与成果第一天上午模块一:市场洞察与营销战略规划一、营销目标初定9:00-9:451、市场营销战略内涵2、营销目标初定3、研讨:影响目标达成的关键差距分析二、市场洞察9:45-10:301、PEST分析2、竞争分析3、客户分析4、研讨:基于市场洞察的战略分析10:30-10:45课间休息三、营销规划10:45-11:301、战略应对2、安索夫矩阵与战略选择3、三平面业务组合4、存量市场经营与增量拓展5、目标市场分析与选择11:30-12:001、研讨:市场洞察与营销战略第一天下午模块二:目标客户分析与营销策略四、客户价值管理14:00-14:301、客户感知价值分析2、研讨;客户感知价值提升14:30-15:001、客户终身价值的内涵2、研讨:客户终身价值挖掘3、客户价值分类五、市场营销策略15:00-15:301、营销策略组合2、产品定位与管理3、产品生命周期与业务策略15:30-15:45课间休息15:45-16:151、渠道内涵与设计要素2、目标渠道画像3、定价方法与价格策略16:15-16:451、研讨:基于目标的市场营销策略16:45-17:001、华为分类分级项目管理机制第一天晚上练习与辅导18:30-21:30基于市场洞察的营销战略与策略规划第二天上午模块三:营销目标管理与任务分解六:目标制定与管理9:00-9:301、目标管理的概念与内涵2、目标制定的程序与原则3、机会点分析与战略目标9:30-10:001、研讨:营销战略沙盘2、研讨:市场目标制定七:营销关键任务10:00-10:301、目标管理与PDCA2、工作分解与营销关键任务3、营销任务分解与计划制定10:30-10:45课间休息10:45-11:151、研讨:营销关键任务设计11:15-12:001、营销组织保障与措施2、研讨:营销组织能力建设第二天下午模块四:营销关键举措与执行计划八、客户关系举措14:00-14:451、大客户销售模型2、客户关系建设关键手段3、研讨:客户关系建设举措九、品牌营销举措14:45-15:301、品牌营销工作思路2、品牌包装与推广3、研讨:品牌营销方案与计划15:30-15:45课间休息十、营销管理举措15:45-16:301、流程化营销管理2、华为LTC营销管理流程3、华为营销管理关键控制点4、研讨:公司销售项目管理策略16:30-16:451、研讨:营销漏斗模型与管理任务16:45-17:001、营销活动策划与营销计划第二天晚上练习与辅导18:30-21:30基于营销目标的关键举措与任务设计第三天上午模块五:营销绩效管理与文化要求十一、绩效管理与考核指标9:00-10:301、绩效管理的内涵2、绩效管理的关键任务3、绩效管理方法的适用性4、绩效指标的分解与原则10:30-10:45课间休息10:45-11:301、研讨:不同岗位的绩效指标与考核目标11:30-12:001、绩效管理的实施与绩效辅导第三天下午模块六:营销体系文化要求与课程总结十二、营销体系文化要求14:00-15:001、华为的企业文化与参考与借鉴15:00-15:301、研讨:从营销战略到执行管理15:30-15:45课间休息十三、总结与答疑15:45-16:451、展示:从营销战略到执行管理16:45-17:00训练营总结 

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