韩迎娣：数字人才

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课程概要

培训时长 : 1天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 人力资源管理

课程编号 : 5899

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行业不限

适用对象

董事长、总裁、总经理、常务副总经理、总裁助理、企业管理人员

课程介绍

【课程对象】董事长、总裁、总经理、常务副总经理、总裁助理、企业管理人员

【课程时间】6小时

【课程背景】

数字经济在全球经济增长中扮演着越来越重要的角色，以互联网、云计算、大数据、物联网、人工智能为代表的数字技术近几年发展迅猛，数字技术与传统产业的深度融合释放出巨大能量，政府大力推进与鼓励传统行业进行数字化转型，借助数字技术提高效率、优化管理，但数字技能人才的短缺将对企业的数字化转型产生很大制约，进而影响整个经济的数字化转型进程。国家出台了大量的政策与人才引进计划，这些政策措施构成了“人才强国战略”的核心框架。人才强国战略是数字经济战略的重要支撑，数字经济的发展依靠创新驱动，人才是创新的根本，打造一支高水平的数字人才队伍是两大战略在目标上的交汇点。

课程将以数字人才体系与管理策略为切入点，还原商业环境中的实际案例，帮助学员认知数字营销环境与框架体系是什么？数字营销机会与挑战在哪里？主要价值体现在哪些方面？如何通过数据理解用户？数字营销场景有哪些？如何提升企业数字化营销能力？使学员学之解惑，学之能用，实现企业新的经营增长突破点。

【课程收益】

数字经济环境、数字人才现状、面临挑战及态势
清晰与理解数字人才的定义
区域数字经济环境下的人才结构
引领型城市与快速成长型城市，数字人才结构、社交网络与流动环境有哪些趋势与变化
智能商业环境数字人才发展路径

【课程特色】干货，没有废话；科学，逻辑清晰；实战，学之能用；投入，案例精彩

【课程对象】董事长、总裁、总经理、常务副总经理、总裁助理、企业管理人员

【课程时间】6小时

【课程大纲】

一、数字经济环境与数字人才现状

1、思维创新技术路径

2、数字经济发展现状与态势

3、不同地区数字经济发展

4、数字人才总体就业现状

宏观
中观
微观

5、数字人才短缺面临的挑战

6、数字人才定义

数字战略管理
深度分析
产品研发
先进制造
数字化运营
数字营销

案例讲解

二、区域数字人才发展现状

1、“引领型”城市数字人才发展现状

数字人才行业分布
数字人才职能分布
数字人才特征分布

2、“快速成长型”城市数字人才发展现状

数字人才行业分布
数字人才职能分布
数字人才特征分布

三、数字人才需求分析

1、“引领型”城市数字人才需求分析

需求变化趋势
需求最高的职位
需求最高的数字技能

2、“快速成长型”城市数字人才需求分析

需求变化趋势
需求最高的职位
需求最高的数字技能

案例分析、讨论与讲解

四、数字人才的流动分析与关系网络

1、数字人才的国内职场社交网络

2、数字人才的国际职场社交网络

3、数字人才的关系网络分析

4、数字人才流动分析

5、重点城市的数字人才流量

6、重点城市的数字人才流向

案例：

五、数字人才发展趋势与智能商业

1、企业生态全链路数智化

品牌数智化
制造数智化
商品数智化
营销数智化
渠道数智化
销售数智化
服务数智化
物流数智化
金融数智化
组织数智化
技术数智化

2、组织智能化进展

3、“智能＋”推动创新发展

智能制造：数据赋能制造业
定制化带来的挑战
智能零售：消费新动能
数字化影响下消费者的购物旅程
智慧农业，从低水平到高质量
智能金融，助力普惠金融发展

4、基于数字化的智能商业

数字化和智能化是消费发展的主要推动力
智能商业服务消费者的三大特征
智能商业的双螺旋
智能商业的快速发展
企业在经营各环节实现智能决策

5、智能商业未来已来

案例分析与讲解

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