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潘学富:迁都风云

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课程概要

培训时长 : 1天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 管理技巧

课程编号 : 8517

面议联系老师

适用对象

企业中高层管理人员、项目管理人员,高潜人才、后备人才、管培生等

课程介绍

【背景导入】

本沙盘以永乐迁都为背景进行设计。永乐迁都又称明成祖迁都北平,是指明成祖朱棣将明朝的首都从南京迁往北平,是具有中国历史重大意义的事件,其对中国政治、经济、文化造成的影响一直延续到现代。

永乐十四年,明成祖召集群臣,正式商议迁都北平的事宜。你是朝中大臣,曾经反对迁都,明成祖对反对的臣工一一革职或严惩,你随即不再进言。朱棣任命你负责此次迁都事宜,这可是万金重担,干不好要会掉脑袋的差事。

你只能依靠自己的智慧,处理迁都中的各种问题,逐步实现这一伟大壮举。

你将面临的挑战

  1. 你要规划的是皇宫中最重要的一部分,三大殿和御花园。
  2. 皇上定的迁都日期,不是按要求计算的合理工期,而是算好的黄道吉日,耽误工期就是误了国运。
  3. 材料开采和制作难度极高,费用高昂。
  4. 工程材料开采人手不足,产量有限。
  5. 朝内意见不统一,有些大臣极力反对迁都。
  6. 材料运输路途遥远,道路陈旧,山路纵横,导致材料运输缓慢。
  7. 国库会一次性拨付你 200 万两,再次筹集银两将十分困难。
  8. 不断出现的突发事件,会打乱你的计划


 

【课程目标】

①   营造区域:

图中标线区域为你的团队负责营造的区域——紫禁城三大殿和御花园

②  工程时间:整个项目需要在三年 12 个季度内完工。

③  工程预算:200 万两,工程开始前一次性给付。

【建造图纸】

明永乐十五年(1417 年)明成祖从金陵北迁时,征集全国各地工匠,前往北平大兴土木,开始进行皇宫建筑设计。以下是你拿到的紫禁城三大殿和御花园的兴建图纸(效果图见附件  1),你必须按照图纸的样子建造完全相同的宫殿,一丝一毫不得有差异

注:其中使用的材料及数量需要你计算和采购。

【工程材料】

营造这样一个伟大的建筑,设计中使用了全国最好的材料。

① 金丝楠木(红色乐高块)

楠木是一种极其高档的木材,建造故宫的楠木多产云南横断山脉,其色泽美丽淡雅,材质坚硬密致。一颗楠木长大成为栋梁需要上百年的时间。

②  御窑金砖(黄色乐高块)

太和殿又称金銮殿,因铺满金砖而得名。金砖不是金子做的,但是其贵如黄金。制造皇宫用的金砖来自苏州陆慕御窑村一带。

③  汉白玉(白色乐高块)

故宫三大殿坐落在汉白玉台基上,汉白玉的产地离故宫不远,在北京西南的房山一带,成吨级别的石料运送极为困难。


【建造流程】

①  开采规则:

  1. 不同材料需要雇佣不同工人(不同颜色乐高平板)开采。
  2. 开采和运输不能同季度完成。不同颜色的乐高平板代表工人

②  建造运输工具

  1. 每条船造价 5000 两/条
  2. 每辆车造价 30000 两/辆

不同颜色的乐高矮板代表船和车

③  运输材料

④  搭建宫殿

  1. 材料到达工程现场手工搭建即可。
  2. 暂时无法不能搭建的材料放置库存区域。

【条件准备】

为了建造故宫,明成祖准备了 11 年之久。建造故宫的材料产地遥远,没有很好的运输条件故宫很难营建。你有一下四件事情可以选择:

① 修建道路。修路可以使得道路运输成为可能,扩建道路可以增加运输量。

② 打通河道。运河自隋唐以来多处难以疏通,致使南北物流以陆运为主。

③  打井泼冰。在冬季,打井后将水泼到路面上冻成坚冰,从而运送房山开采的大型石料。

④ 共识度。对迁都一事朝内朝外意见一致性和配合度。

 乐高标识板代表不同修建的等级。

     不同颜色的乐高平板镶嵌数量代表不同修建的不同等级

【风险事件】

【胜负规则】

① 第一看工期

② 第二看管理水平和成本


【课程实施流程】

本课程的实施严格按照 ISO100015 培训服务标准流程执行

企业培训需求调研

•企业背景介绍了解

•学员基本情况了解,存在的问题

•企业组织培训的目的与效果

培训需求分析

•了解岗位说明

•通过问卷调查了解学员知识结构和学习需求

•实际观察,了解实际问题

•与学员等相关人员访谈

培训课程实施方法

•培训方式/教学方法的确定

•根据需求和分析的判断来制定出整个培训的方向、目标及达到的效果

培训计划制定

培训课程设计

•确定培训内容、讲师、时间及授课形式

•签订培训协议

•培训细节协助及跟进(场地、设备等)

 培训课程的进

•与培训顾问、客户共同对培训进行监督,及时对课程中出现的问题(进度、案例等)做调整。

•培训效果的评估

•课程评估问卷综合数据分析 培训评估及跟

•讲师课后建议汇总

•讲师后续跟进辅导

【课程目标】

1、     本课程利用乐高教具,再现了宏达大而复杂的项目管理过程,学员在体验中深刻领会到合理使用各种项目管理工具为工程带来的巨大收益。

2、     项目运行环境分析,项目经理的角色

3、     项目生命周期与开发方法

4、     项目管理五大过程组,启动、规划、执行、监控、收尾。

5、     项目管理的十大知识领域:整合管理、范围管理、进度管理、成本管理、质量管理、资源管理、沟通管理、风险管理、采购管理、相关方管理。

6、   掌握项目管理者所需要具备的知识、技能和工具  

【课程时间】7-36 小时

【课程对象】         

企业中高层管理人员、项目管理人员,高潜人才、后备人才、管培生等

 【课程流程】1 天版 

 

时程表

主题

内容

 

9:00 ~10:00

(60 分钟)

 

 

主题切入

什么是项目

项目的运行环境

项目经理的角色

项目的周期及开发方式

10:00~10:40

(40 分钟)

沙盘背景导入

团队建设

团队组建规则讲解

10:40~12:00

(80 分钟)

项目实施

 

项目规划

项目执行

项目里程碑复盘

 


 

午间休息

 

13:30 ~ 15:00

(90 分钟)

 

项目实施

 

项目执行项目监督

项目收尾复盘

 

 

15:00~ 17:30

(150 分钟)

 

 

讲评总评引导式讨论

1、项目五大过程组

启动、规划、执行、监控、收尾。

2、项目管理的十大知识领域:

整合管理、范围管理、进度管理、成本管理质量管理、资源管理、沟通管理、风险管理采购管理、相关方管理。

3.精选项目管理工具。 

  

【课程大纲】(3 天课程知识点)

第一讲:项目及项目组织管理

开篇:迁都风云中折射的项目管理问题

一、项目概述

  1. 项目的概念
  2. 项目的特点
  3. 项目与运营的区别与联系
  4. 常见的项目生命周期


【工具】Stacey 矩阵


项目管理的目标:

 

二、项目管理环境

  1. 事业环境因素
  2. 组织过程资产
  3. 组织治理与项目管理
  4. 组织结构与项目管理

【案例研讨】讨论永乐迁都中的项目管理环境及其对项目的影响

 

三、项目管理知识体系概述


1.五大过程组

2.十大知识领域


第二讲:项目过程管理

一、项目启动

1.项目启动

2.项目相关方识别

【管理工具】项目启动画布、权力利益矩阵

【现场演练】《迁都风云》中项目的干系人有哪些?

二、项目规划

1.计划的认知

2.项目管理计划和项目计划

3.项目计划基本步骤

【管理工具】工作分解结构 WBS

【管理工具】项目责任矩阵

三、项目执行

1.战略和执行的两维关系

2.执行不利的因素

3.结果导向


四、项目控制

1.监控项目过程

2.整体变更控制程序

3.控制基本原理

【现场演练】《迁都风云》中的关键控制点分析

 

五、项目收尾管理

 

第三讲:项目核心管理

一、项目进度管理

  1. 项目活动定义
  2. 项目活动排序
  3. 项目活动时间估算
  4. 项目进度计划
  5. 项目进度控制

【管理工具】网络计划技术、关键路经法、甘特图

【管理工具】进度压缩技术

 

二、项目成本管理

1.项目成本结构

3.项目成本估算

4.项目成本预算

5.项目成本控制

【管理工具】MVP 策略、挣值分析


 

三、项目质量管理

1.质量管理概述

2.质量管理工具:

【管理工具】因果图、直方图、散点图、检查表、控制图、层别法

 

四、项目风险管理

1.概率和影响

2.风险分解结构

3.项目风险的识别

1.项目风险应对方法

【管理工具】决策树工具

【管理工具】原计划、应急计划、弹回计划、权变措施

【互动研讨】《迁都风云》中风险识别与应对

 

五、项目采购管理

1.用采购合同控制采购风险

2.谈判的基本策略

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• 潘学富:团队沟通与协作--战国七雄
【课程背景】在任何形式的组织当中,由于分工高度专业化和精细化,致使成员之间的交流合作日益密切。德鲁克认为,沟通能力是决定着每个职业人能否更上一层楼的关键,每个职业人士都迫切需要不断提高与人沟通的能力,才能更好地完成工作,实现个人目标和组织目标。以往,使学员掌握沟通与协作方面的知识和技能都是通过课堂讲授的形式,但从实际效果上看,传统讲授有培训效果往往达不到预期。通过多年的经验总结,我们发现,让学员掌握如何进行沟通协作,不仅需要理论和技巧的讲授,更需要有情景的触动,使学员在体验、反思、改进中实现知识与技能的积累。 《团队沟通与协作--战国》沙盘模拟课程是专门针对沟通与协作问题而设计研发的沙盘模拟课程。沙盘模拟课程是源于战争推演应用于企业管理的国际最新体验式培训课程,在沙盘模拟的过程中,学员将在模拟经营与管理中深入启发学习,完全不同于传统培训项目。除了需要课堂小队协作竞争外,还要学员全身心的投入和参与,更需要有专业的资深讲师,引导学员进入更深层次的体验和讨论之中,从而挖掘问题,并试图找出相应的解决方法,是一种高度深入体验的课程。【课程介绍】现场学员将分组模拟当时的七国诸侯,各组员将分别担任国君、丞相、将军、使臣等角色,通过5—9 轮的国家建设、国力竞争以及结盟。共同来演绎国家的强盛兴衰过程,诠释政治上的运筹帷幄、外交上的谋略交锋、战场上的兵戎相见、谋略上的合纵连横,验证我们古老的智慧与亘古不变的人际交往真谛,同时提升团队沟通与协作的技能和技巧。在模拟战国七雄纷争的过程中,各国将会遇到如下情形:1、 在复杂的内外部环境下,如何通过团队沟通达成决策上的共识?2、 领导者和执行者者间沟通不畅如何解决?3、 团队中有成员表面上献计献策,实际上却离心离德,怎么办?4、 当团队出现冲突时,领导者要如何解决?5、 如何与外部伙伴进行沟通,并赢得他们的信任和结盟?6、 三寸不烂之舌是如何炼成的? 【课程特色】在快乐中学习;在体验中学习;在竞争中学习;在错误中学习;在改进中学习。【课程收益】1、 了解沟通的本质和原理2、 掌握沟通过程模式及沟通的障碍3、 掌握团队沟通的原则和方法4、 掌握团队冲突的原理及处理技巧5、 掌握跨部门沟通的技巧6、 掌握根据性格特点设计沟通策略的方法【授课形式】体验式培训、团队竞赛【培训时间】1-1.5天(6小时/天) 【课程大纲】第一单元:团队凝聚力的特征与表现什么是团队?什么是团队凝聚力?凝聚力的两个主要表现 第二单元:什么是团队沟通?团队沟通的两个层次外在:意见一致内在:行为一致沟通是企业组织中的生命线团队沟通与协作中的问题表现 “这不是我的责任!”“为什么不早说?!”“我也没有办法。”“我到底听谁的?” 第三单元:团队沟通的六大因素立场立场决定结果学会站在他人的立场考虑问题信任小组讨论:你选择相信的理由是?建立信任的两大方法目标团队分工与价值绑定共同目标的设定利益四种利益关系人永远相信有第三种解决方案情感共同的经历与情感提升情感决定立场性格五种性格特征与行为表现不同性格的沟通策略设定
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【课程背景】一个航天团队有21天的时间来寻找某地的位置,他们在路上还要寻找水源和布兰克。5名成员中的每个人都掌握着重要的信息(知识卡中给出了)。团员安德弗画了一张平面图,指示出了降落的位置;团员杜丝贝瑞有21天的日程。每天他们都可以选择朝东、西、南、北四个方向走,一旦确定了走哪条路,就能得到那个区域的地图;没有人能够只救自己,大家生死与共,没有人可以选择离开,没有人可以把别人扔在困境中不管所有人都要作出贡献,不想整个团队毁于一旦,他们就必须分享知识和想法,这对他们来说可不容易。生存下来必须依靠一两个常识性的想法。【课程价值】吉塔行星情境模拟课程旨在提升管理者在遇到困惑与挑战呈现出来的科学的管理技能,本课程强烈地挖掘出管理决策和高效执行的强大逻辑关系。为了达成团队走出吉塔行星的目标,所有团队成员必须收集外部信息,评估内部资源,在快速的时间内把关键的信息汇总给管理决策者;当学员在课程中发现,每一步的行进、每一步的决策,都需要科学理性的决策,科学正确的决策来源于每一个关键信息的收集、评估、从而实现高效的执行,在每一个细节,每一个环节都力求完美执行。【课程目标】塑造团队共同的目标与美好的愿望;增加团队之间的有效沟通与合作精神;学习科学正确的理性决策的步骤与工具;掌握管理决策的依据在于收集关键信息。促进跨部门间的有效沟通、交流与信任协作。理解关键信息与有效信任的区别,正确评估;掌握高效执行来源每一个细节与每一个环节。了解如何化解团队内部冲突,学习全局的思维。发掘出团队做好目标设定及目标管理的重要性。学习以结果为导向做计划的重要性,并明确做计划的威力。【课程特色】在快乐中学习;在体验中学习;在竞争中学习;在错误中学习;在改进中学习。【课程收益】建立团队明确的目标;学会信息的收集与评估;提升团队群策群力决策;强化科学理性管理决策;促进团队有效沟通协作;专注高效的团队执行力;塑造高绩效的团队精神;【授课形式】体验式培训、团队竞赛【课程分享】总体策划、具体实施、整体控制;面对一个完整的事物摆在你面前时,你有没有一个整体的思路?你有没有和你的队友好好沟通商量?除了传统的方式,你们是否想到要开拓市场?  体验并探讨价值链理论。  体验企业如何处理企业内部、同类行业、市场之间的关系。  探讨企业运营中的战略决策,资源配置、市场规划、执行力,核心竞争力等问题。  信任是团队合作的前提;  信任是团队不断成功的基础;  没有高度信任就没有卓越团队;  让团队拥有建立高度凝聚力的方法;  让企业明晰得到基业常青未来的方向;让团队成员掌握如何赢得信任和提高信任判断力的工具。【培训时间】1天(6小时/天) 或可根据项目的实际场景与需求约定

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