在当今瞬息万变的商业环境中，人才是企业发展的第一动力。尤其是在新冠疫情反复肆虐、国际国内经济下行压力加大的背景下，企业中的中基层管理者与员工面临着前所未有的压力和不确定性。他们常常感到缺乏目标管理、认识不到自身优势、做事没有头绪等问题。因此，如何提升他们的职业能力素养、建立职业幸福体验感，成为了企业管理者必须认真考虑的重要课题。
东方启明
培训咨询
本课程旨在帮助基层管理者和员工提高职业能力素养，从而提升他们的职业幸福感。课程通过突破传统职业素养只讲理论思想、缺少实战经验和工具方法的瓶颈，从职业幸福的价值、方向、智慧和力量四个方面，提供了八块福肌的锻炼方法。这不仅可以帮助职场人提升素养能力，更能为企业留住人才、提高人才能力提供可借鉴的方法和工具，助力企业实现价值的快速增长。
定位锤模型是帮助职场人认识自身优势、坚定职业方向的重要工具。它不仅帮助员工找到自己的职业定位，还能为他们提供明确的职业规划。通过对自身天赋、能力、技能和知识等进行分析，员工可以更清晰地了解自己的职业价值。
定位锤模型的冰山模型将职业价值分为五种类型：
通过分析这些类型，员工可以更好地理解自身的优势，从而选择更适合自己的职业方向。
比基尼模型强调比较反思与日常记录的重要性。通过记录自己的日常表现与成就，员工能够发掘和强化自身的优势。
职业幸福不仅仅是找到合适的工作，更重要的是要有明确的职业规划。规划尺模型提供了一个清晰的职业定位框架，帮助员工具体分析自己的优势、兴趣和意义。
这个模型通过将优势、兴趣和意义结合起来，帮助员工找到最适合自己的职业方向。同时，生命线高低潮的分析也能让员工更好地应对职业生涯中的起伏。
为了帮助员工更好地认识自己，课程还介绍了霍兰德兴趣测试和盖洛浦优势测试等工具，帮助他们更深入地了解自己的职业兴趣和优势。
职业幸福智慧是指在职场中如何提升学习力、思考力与沟通力。通过提升这些能力，员工能更好地适应职场变化，增强自身的职业竞争力。
学习体系包括知识学习、能力学习与价值观学习。快乐学习环的构建则能够提升学习的积极性与效果。
思考力的提升包括固定思维与可变思维的转换。通过蚂蚁思维与蝈蝈思维的运用，员工能够更好地发现问题与解决问题。
沟通力的提升可以通过临场发言、团队故事等方式进行。在团队中，良好的沟通可以增强协作，提高工作效率。
职业幸福的力量来源于习惯、情绪与健康。通过对这些方面的管理，员工可以更好地提升自身的职业幸福感。
目标设定与行动计划的制定是提升习惯力量的重要组成部分。通过记录进程与推挤习惯的培养，员工可以逐步形成良好的工作习惯。
情绪管理是提升职业幸福感的重要环节。通过改变坐姿、写感恩日记等方式，员工可以有效调节自己的情绪。
健康管理同样不可忽视。慢跑、八段锦与冥想等活动能够帮助员工保持良好的身体状态，从而提升职业幸福感。
定位锤模型作为一种有效的职业发展工具，不仅帮助员工认识自身的优势与职业方向，还能为他们提供清晰的职业规划。通过提升职业幸福感，企业能够留住人才、提高工作效率，实现价值的快速增长。因此，企业管理者应重视并推广这一模型及相关课程，以帮助员工在压力与不确定性中找到属于自己的职业幸福。
