沙盘游戏规则解析：提升团队协作与沟通技巧

沙盘游戏规则：职场管理者的模拟训练

在现代职场中，管理者需要具备多种技能，以应对复杂的工作环境和人际关系。为了帮助中基层管理者提升其非职权领导力和跨部门沟通能力，沙盘模拟训练成为了一种有效的培训方式。本文将详细介绍沙盘游戏的规则、课程背景、收益以及培训特色，让学员能够充分理解并应用于实际工作中。

张明：《【黑暗逃离】-非职权影响力》

这门课程通过沙盘模拟的形式，让中基层管理者身临其境地体验真实职场场景，提升非职权领导力与跨部门沟通能力。在互动与竞争中，学员将获得五项关键技能，打破沟通障碍，增强个人影响力。课程配备丰富的沙盘道具，使学习过程更加生动、沉浸。通过

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课程背景

本课程通过沙盘模拟的形式为管理者还原真实的职场场景。学员将在模拟中面对各种管理挑战，通过沙盘导入、知识教授和技能训练，提升其非职权影响力，并与跨部门同事进行高效沟通与协作。课程的最终目标是实现认知行为的改善，进而提升管理者的个人影响力。

沙盘游戏规则概述

沙盘游戏旨在通过模拟不同的职场场景，帮助学员在实践中学习和应用管理技能。游戏规则主要包括以下几个方面：

• 游戏分阶段进行：沙盘模拟分为四天，每天设有不同的任务和角色扮演。
• 参与团队：每个游戏阶段将有10个团队进行PK，团队成员需要共同制定策略并执行。
• 准备期、PK期与蓄能期：每个阶段分为准备、PK和蓄能三个部分，学员需要在每个部分中完成特定的任务。
• 道具拍卖：在蓄能期，团队可以通过拍卖获得道具，这些道具将影响后续的策略执行。

课程收益

通过管理模拟沙盘的推进，学员将获得以下几方面的收益：

• 提升非职权领导力：学员将在模拟中体验和反思自身的非职权影响力，并通过与其他学员的互动相互学习。
• 打破跨部门沟通障碍：沙盘中的任务设定要求学员跨部门协作，从而在实践中打破沟通壁垒。
• 掌握五个非职权领导力提升技能：通过模拟与复盘，学员将学习如何在实际工作中有效地应用这些技能。

课程特色

这门课程的设计充分考虑了学员的沉浸体验。以下是课程的一些特色：

• 丰富的道具和角色卡：课程配有沙盘道具、角色卡、桌牌和PK卡等，让学员全情投入到虚拟的模拟场景中。
• 多样化的培训方式：通过实践、复盘和互动讨论，帮助学员更好地理解和掌握管理技能。
• 6小时的高效培训：课程时间的设计紧凑而高效，确保学员在短时间内获得最大收益。

课程大纲详解

第一轮沙盘及复盘

在第一轮中，学员将进入沙盘游戏的准备期，学习游戏规则并制定战术。经过PK期的竞争，学员需要在蓄能期整合资源，进行第一次道具拍卖。此轮的培训内容强调坚定表达自己的观点，以势撼人，帮助学员在面对不合理要求时果断拒绝。

第二轮沙盘及复盘

在第二轮中，学员将根据第一轮的经验，调整团队行动计划，进入新的模拟场景。在PK期，团队将继续竞争，蓄能期则进行第二次道具拍卖。培训内容聚焦于以理服人，强调用事实和数据说话，帮助学员在职场中赢得他人的认可和支持。

第三轮沙盘及复盘

第三轮的重点在于双赢的理解。学员需要在PK期进行两轮竞争，整合资源以便在蓄能期进行第三次道具拍卖。培训旨在引导学员理解跨部门协作的重要性，找到共同利益，以此影响他人的决策。

第四轮沙盘及复盘

在最后一轮中，学员将整合前三天的经验和教训，制定新的战术，参与最后的PK。在这个阶段，清算每个团队的生命值，评估各自的表现。最终的复盘培训强调自我洞察的重要性，鼓励学员不断观察和调整策略，以实现更大的影响力。

总结

沙盘游戏规则不仅为中基层管理者提供了一个模拟的职场环境，更是一个提升个人管理能力的重要工具。通过参与沙盘模拟，学员能够实战演练，学习如何在复杂的职场中有效沟通、协作和领导。希望通过本文的介绍，能够帮助更多的管理者理解沙盘游戏的规则和价值，从而在职场中发挥更大的影响力。