沙盘游戏规则解析:提升团队协作与沟通技巧

2025-01-17 06:29:50
沙盘模拟训练

沙盘游戏规则:职场管理者的模拟训练

在现代职场中,管理者需要具备多种技能,以应对复杂的工作环境和人际关系。为了帮助中基层管理者提升其非职权领导力和跨部门沟通能力,沙盘模拟训练成为了一种有效的培训方式。本文将详细介绍沙盘游戏的规则、课程背景、收益以及培训特色,让学员能够充分理解并应用于实际工作中。

这门课程通过沙盘模拟的形式,让中基层管理者身临其境地体验真实职场场景,提升非职权领导力与跨部门沟通能力。在互动与竞争中,学员将获得五项关键技能,打破沟通障碍,增强个人影响力。课程配备丰富的沙盘道具,使学习过程更加生动、沉浸。通过
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课程背景

本课程通过沙盘模拟的形式为管理者还原真实的职场场景。学员将在模拟中面对各种管理挑战,通过沙盘导入、知识教授和技能训练,提升其非职权影响力,并与跨部门同事进行高效沟通与协作。课程的最终目标是实现认知行为的改善,进而提升管理者的个人影响力。

沙盘游戏规则概述

沙盘游戏旨在通过模拟不同的职场场景,帮助学员在实践中学习和应用管理技能。游戏规则主要包括以下几个方面:

  • 游戏分阶段进行:沙盘模拟分为四天,每天设有不同的任务和角色扮演。
  • 参与团队:每个游戏阶段将有10个团队进行PK,团队成员需要共同制定策略并执行。
  • 准备期、PK期与蓄能期:每个阶段分为准备、PK和蓄能三个部分,学员需要在每个部分中完成特定的任务。
  • 道具拍卖:在蓄能期,团队可以通过拍卖获得道具,这些道具将影响后续的策略执行。

课程收益

通过管理模拟沙盘的推进,学员将获得以下几方面的收益:

  • 提升非职权领导力:学员将在模拟中体验和反思自身的非职权影响力,并通过与其他学员的互动相互学习。
  • 打破跨部门沟通障碍:沙盘中的任务设定要求学员跨部门协作,从而在实践中打破沟通壁垒。
  • 掌握五个非职权领导力提升技能:通过模拟与复盘,学员将学习如何在实际工作中有效地应用这些技能。

课程特色

这门课程的设计充分考虑了学员的沉浸体验。以下是课程的一些特色:

  • 丰富的道具和角色卡:课程配有沙盘道具、角色卡、桌牌和PK卡等,让学员全情投入到虚拟的模拟场景中。
  • 多样化的培训方式:通过实践、复盘和互动讨论,帮助学员更好地理解和掌握管理技能。
  • 6小时的高效培训:课程时间的设计紧凑而高效,确保学员在短时间内获得最大收益。

课程大纲详解

第一轮沙盘及复盘

在第一轮中,学员将进入沙盘游戏的准备期,学习游戏规则并制定战术。经过PK期的竞争,学员需要在蓄能期整合资源,进行第一次道具拍卖。此轮的培训内容强调坚定表达自己的观点,以势撼人,帮助学员在面对不合理要求时果断拒绝。

第二轮沙盘及复盘

在第二轮中,学员将根据第一轮的经验,调整团队行动计划,进入新的模拟场景。在PK期,团队将继续竞争,蓄能期则进行第二次道具拍卖。培训内容聚焦于以理服人,强调用事实和数据说话,帮助学员在职场中赢得他人的认可和支持。

第三轮沙盘及复盘

第三轮的重点在于双赢的理解。学员需要在PK期进行两轮竞争,整合资源以便在蓄能期进行第三次道具拍卖。培训旨在引导学员理解跨部门协作的重要性,找到共同利益,以此影响他人的决策。

第四轮沙盘及复盘

在最后一轮中,学员将整合前三天的经验和教训,制定新的战术,参与最后的PK。在这个阶段,清算每个团队的生命值,评估各自的表现。最终的复盘培训强调自我洞察的重要性,鼓励学员不断观察和调整策略,以实现更大的影响力。

总结

沙盘游戏规则不仅为中基层管理者提供了一个模拟的职场环境,更是一个提升个人管理能力的重要工具。通过参与沙盘模拟,学员能够实战演练,学习如何在复杂的职场中有效沟通、协作和领导。希望通过本文的介绍,能够帮助更多的管理者理解沙盘游戏的规则和价值,从而在职场中发挥更大的影响力。

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