掌握沙盘游戏规则，轻松提升游戏体验与策略技巧

沙盘游戏规则：提升非职权领导力的实践利器

在现代职场中，管理者面临着越来越复杂的环境与挑战。为了解决这些问题，许多企业开始采用沙盘模拟的方式进行培训。本文将详细介绍沙盘游戏的规则，并结合实际的培训课程内容，探讨如何通过这种形式提升管理者的非职权领导力。

张明：《【黑暗逃离】-非职权影响力》

这门课程通过沙盘模拟的形式，让中基层管理者身临其境地体验真实职场场景，提升非职权领导力与跨部门沟通能力。在互动与竞争中，学员将获得五项关键技能，打破沟通障碍，增强个人影响力。课程配备丰富的沙盘道具，使学习过程更加生动、沉浸。通过

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一、沙盘游戏的背景与意义

沙盘游戏是一种模拟管理的培训工具，能够为管理者还原真实的职场场景。通过沉浸式的体验，管理者不仅能够理解团队协作的重要性，还能够提升自己的非职权影响力。在这种模拟环境中，各个团队需要通过沟通与协作，解决面对的各种困境，最终实现从认知到行为的转变。

二、沙盘游戏的基本规则

沙盘游戏分为四天，每天的活动被分为三个主要阶段：准备期、PK期和蓄能期。下面是详细的规则介绍：

• 准备期：学员在此阶段对沙盘的规则进行深入理解，并制定相应的战术。这一阶段是所有活动的基础，确保学员对即将进行的活动有充分的准备。
• PK期：进入PK期后，各个团队将进行竞争，展示各自的战略与战术。在这一阶段，团队成员需要充分发挥各自的才能，以便在竞争中取得优势。
• 蓄能期：学员将整合资源，参与道具拍卖，获取有利于后续竞争的资源。这一阶段着重于资源的合理配置与利用。

三、课程收益：提升非职权领导力

通过沙盘模拟，学员能够显著提升以下五个非职权领导力的技能：

• 有效沟通：学员学习如何清晰表达自己的观点，增强个人的影响力。
• 果断决策：在面对不合理要求时，学员能够果断拒绝，维护自己的立场。
• 逻辑思维：通过数据与事实的支持，学员能够更有效地说服他人。
• 跨部门协作：学员将学会如何在团队中寻求共同利益，打破部门间的障碍。
• 梦想愿景：通过与他人分享愿景，学员能够激励团队成员，共同实现目标。

四、课程特色与对象

本课程为中基层管理者量身定制，课程时间为6小时。课程中配备了丰富的沙盘道具，如角色卡、桌牌、PK卡等，让学员身临其境，沉浸于模拟场景中，全情体验管理的乐趣与挑战。

五、课程大纲详细解析

第一轮沙盘及复盘

第一天的活动以规则介绍为起点，帮助学员进入模拟场景。学员需要在准备期内制定战术，随后进入PK期进行团队竞争。在蓄能期，学员将进行第一次道具拍卖，整合资源以备后续使用。

第二轮沙盘及复盘

第二轮活动将基于第一天的经验进行调整。学员将在准备期中分析“第一天”的结果，制定新的行动计划，进入PK期进行竞争。在蓄能期中，将进行第二次道具拍卖，进一步提升团队实力。

第三轮沙盘及复盘

第三轮的重点在于理解双赢。在准备期，学员将调整策略，进入PK期后，团队之间将进行两轮PK。通过这一轮的训练，学员对于职场中的协作有了更深入的理解。

第四轮沙盘及复盘

最后一轮将全面检验学员的学习成果。通过清算每组的生命值，学员能够直观地看到自己的表现。同时，进行总复盘，帮助学员进行自我洞察，尊重他人，影响他人。

六、总结与展望

沙盘游戏不仅是一个学习工具，更是一个提升非职权领导力的有效平台。通过这种形式，学员不仅能够在理论上理解管理的复杂性，更能够在实践中提升自己的能力。我们希望，通过不断的学习与实践，管理者们能够在职场中游刃有余，真正实现从认知到行为的飞跃。

在未来的职场挑战中，拥有非职权领导力的管理者将能够更好地影响团队，推动跨部门的有效协作，最终实现个人与团队的共同成功。

结语

通过对沙盘游戏规则的深入理解与实践，管理者将能够在复杂的职场环境中找到自己的立足点。期待每一位参与者都能在这次培训中收获颇丰，成为影响他人的领导者。