在当今快速发展的社会中，个人和团队面临着各种挑战与困惑。面对这些问题，许多人往往感到无能为力，甚至开始抱怨他人、找借口，陷入思维的困境之中。然而，如何突破这种思维的桎梏，培养一种积极的成长型思维，成为了每个职场人士都应当面对的重要课题。
冯龙
中基层管理技能提升专家
培训咨询
在我们的培训课程中，很多企业团队存在以下问题：
针对这些问题，我们结合史蒂芬·柯维博士的《高效能人士的七个习惯》，开发了一套系统课程，帮助学员从根本上改善这些困惑，并培养成长型思维。
通过本课程，学员将能够：
成长型思维（Growth Mindset）是由心理学家卡罗尔·德韦克提出的一个概念，强调通过努力和学习，个人的能力可以不断提升。与此相对的是固定型思维（Fixed Mindset），即认为能力是先天决定的，无法改变。
选择成长型思维的原因有很多：
在课程中，我们深入探讨了高效能人士的七个习惯，每一个习惯都是培养成长型思维的重要组成部分。
积极主动是成长型思维的基础。它要求我们在任何情况下都要为自己的行为负责，选择如何回应外部环境的刺激。通过积极主动，我们可以扩大自己的影响圈，从而更好地控制自己的生活和工作。
以终为始强调设定明确的目标，确保我们的行动与最终的愿景一致。创建个人使命宣言，能够帮助我们在日常生活中保持方向感。
时间管理是成功的关键。通过有效的时间管理，我们能够将精力集中在最重要的事情上，避免琐事的干扰，从而提高工作效率。
双赢思维是人际交往的核心。它要求我们在与他人互动时，寻求共同利益，而不是单方面的得失。这种思维方式能促进更和谐的工作关系。
移情沟通是理解他人的关键。通过倾听和理解他人的需求，我们能够更有效地沟通，减少误解和冲突。
统合综效强调团队合作的力量。通过尊重每个成员的差异，我们能够创造出超出单独努力的成果，实现真正的协同效应。
最后，不断更新是成长的动力。无论是身体、心智、情感还是灵性方面的自我提升，保持学习和更新的态度是实现个人持续成长的必要条件。
在培训过程中，我们将通过一系列的活动和案例来帮助学员实践和巩固这些习惯。以下是一些具体的实践方法：
培养成长型思维是一项长期的努力，但它将为个人和团队带来无限的可能性。通过本课程的学习与实践，您将能够打破思维的固化，激发潜能，实现个人与团队的双赢。让我们共同迈向更加高效和成功的未来！
