培养成长型思维，助你实现个人与职业飞跃

成长型思维：开创个人与团队的成功之路

在现代社会，企业面临着快速变化的环境和激烈的竞争。如何在这样的背景下推动个人和团队的成长，成为每位管理者和员工的核心挑战。通过有效的培训课程和实践，培养成长型思维，是实现个人成功与团队高效协作的关键。

冯龙：《高效能人士的七个习惯》

如果您和您的团队面临沟通不畅、效率低下和缺乏创新等挑战，这门课程将为您提供有效的解决方案。基于史蒂芬·柯维博士的《高效能人士的七个习惯》，课程将帮助您建立成长性思维，掌握时间和情绪管理技巧，提升人际沟通能力。通过系统的训练与实战

冯龙 中基层管理技能提升专家 培训咨询

一、课程背景：识别当前的困境

许多团队在日常工作中常常面临诸多问题，例如：

• 抱怨他人，缺乏双赢思维
• 人际沟通效率低下
• 缺乏时间观念，思维固化
• 身心疲惫却效率不高
• 缺乏计划与行动，拖延严重

针对这些问题，本课程结合史蒂芬·柯维博士的《高效能人士的七个习惯》，帮助学员从根本上改变思维模式，提升个人和团队的效能。

二、课程收益：成长型思维的实质

通过本课程，学员将能够：

• 理解高效能人士七个习惯的基本框架
• 建立成长型思维，掌握核心工具
• 学会情绪管理与目标管理
• 掌握时间管理，投入最重要的事情
• 学会高效的人际沟通技巧
• 创新观念，培养团队协作的合作意识

这些收益不仅帮助个人提升自我效能，更能推动团队向高效、协作的方向转变。

三、课程特色：系统化与实战结合

本课程以系统的理论和丰富的实践相结合，具备以下特色：

• 内容系统权威：采用先进的管理理论，内容全面系统并与时代接轨。
• 案例视频经典：课堂素材结合东西方文化，案例生动具体。
• 讲师实战专家：十年研究经验，提供大量一线案例与可操作方法。
• 教学科学规范：逻辑严谨，深入浅出，帮助学员系统性地解决问题。

四、课程对象与时间安排

本课程适合以下人员：

• 企业中层管理者
• 储备管理干部
• 基层员工

课程为期两天，每天6小时，设置合理的学习节奏以确保信息的消化与应用。

五、课程大纲：从自我认知到持续成长

1. 自我认知的核心

课程的第一部分通过重新探索自我，帮助学员建立积极的思维定式。研讨和案例分析将引导学员理解思维的力量以及如何通过思维转换实现个人成长。

2. 个人领域的成功

在这一部分，学员将学习到七个习惯中的前三个，从依赖转向独立：

• 习惯一： 积极主动——培养个人愿景和自我控制。
• 习惯二： 以终为始——明确个人使命，设定清晰目标。
• 习惯三： 要事第一——掌握时间管理，优先处理重要事务。

3. 公众领域的成功

学员将学习如何从独立走向互赖，提升人际交往的能力：

• 习惯四： 双赢思维——理解人际关系的本质与投资方式。
• 习惯五： 知彼解己——掌握移情沟通的技巧。
• 习惯六： 统合综效——在团队中创造性合作。

4. 持续成长的能力

最后，课程强调持续更新的重要性，鼓励学员在个人与职业生涯中不断追求自我提升与完善。

六、如何培养成长型思维

在课程的最后一部分，我们将重点探讨如何在工作和生活中培养成长型思维：

• 建立积极的自我认知，挑战固有的思维定式。
• 设定可实现的目标，循序渐进。
• 培养反馈意识，乐于接受他人的意见和建议。
• 重视团队协作，学会倾听和理解他人。

七、结语：迈向成功的第一步

培养成长型思维不仅是个人提升的途径，更是推动团队与组织成功的关键所在。通过本课程的学习，学员将具备应对复杂挑战的能力，提升自我效能，促进团队协作，最终实现个人与组织的双赢。无论是个人的职业发展，还是企业的整体效能，成长型思维将是我们迈向成功的第一步。