随着移动互联网和智能手机的普及，企业培训的形式和方法也发生了显著变化。传统的培训模式逐渐被以学习者为中心的新型教学方式所替代。在这样的背景下，微课作为一种新兴的培训手段，越来越受到企业的重视。它不仅能满足快速变化的企业环境对培训内容的高效需求，还能加速人才的培养进程。本文将深入探讨微课的概念、特点、设计及其脚本编写的技巧，帮助企业内训师和员工更好地掌握微课开发的技能。
李轩
金融领域销售及互联网营销实战专家
培训咨询
微课，顾名思义，是一种短小精悍的课程形式。其主要特点包括：
在企业中，微课不仅是知识传播的工具，更是提高员工工作能力和绩效的重要手段。尤其是在疫情期间，很多企业通过微课进行安全培训，确保员工的安全与健康。
微课的成功与否，首先取决于选题的准确性。选题时，内训师需要避免以下误区：
适合微课开发的主题一般包括关键知识点、业务技能、工作中的痛点以及难点、疑点和热点等。通过实际演练，内训师可以将这些主题转化为适合开发微课的内容。
在微课的标题设计中，内训师可以采取以下几种方法：
此外，微课标题的创意方面也不可忽视，可以采用数字化、动作化、问句式以及直击关键的命名方式，使标题更具吸引力。
确立明确的培训目标是微课设计的重要一环。常见的培训目标问题包括：
使用ABCD法则可以有效帮助内训师制定微课目标：
微课的结构设计通常应用2WHI法则，包括：
通过图示化的结构图，内训师可以更清晰地展示微课的逻辑关系，帮助学员更好地理解课程内容。
微课脚本是微课开发中的关键环节。一个好的脚本不仅能帮助内训师理清思路，还能避免在录制过程中出现失误。微课脚本的呈现形式有三种：
内训师应根据课程内容的特点选择合适的脚本形式，并编制出符合实际需求的微课脚本。
微课的呈现是影响学员学习效果的重要因素。常见的问题包括文字内容过多、版面不整洁、声音与画面不匹配等。为此，内训师可以采取以下五个技巧：
在微课开发过程中，合适的软件工具可以极大地提高工作效率。常用的软件包括：
通过对这些软件的熟练使用，内训师能够快速将设计好的微课内容转化为实际的课程产品。
微课作为一种新型的培训方式，具有诸多优势，能够帮助企业快速适应变化的环境，提高员工的工作能力。通过对微课的深入了解和脚本的合理编写，内训师可以更有效地开展培训工作。在未来的企业培训中，微课将扮演越来越重要的角色，为企业的发展提供强有力的支持。
