职业发展通道：开启职场晋升的新路径与机会

职业发展通道：内训师的崛起与未来

近年来，随着数智化的快速发展，企业培训的方式和内容也在不断演变。在这个过程中，内训师作为企业内部培训的关键角色，正逐渐成为职业发展的重要通道。本文将深入探讨内训师的成长之路、职业发展通道的多样性，以及在新媒体时代下内训师面临的机遇与挑战。

马斌：数智化大环境下的 内训师成长、趋势与变革

在数智化浪潮下，企业培训也迎来了前所未有的变革。疫情期间，在线直播与学习迅速普及，数智化培训逐步形成规范体系。本课程将带您深入理解成为内训师的意义和益处，掌握线上直播课程设计原理，展望新媒体时代的培训趋势。通过一天的密集学习，增

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内训师的成长之路

成为内训师的动机可以分为四种形态：威逼利诱型、稀里糊涂型、岗位需要型和兴趣爱好型。每种类型的内训师都有其独特的背景和成长路径。

• 威逼利诱型：一些员工可能由于公司政策的要求被迫成为内训师，他们通常缺乏足够的培训经验和技能。
• 稀里糊涂型：这类内训师可能是在意外情况下被推上讲台，往往需要在实践中不断摸索和学习。
• 岗位需要型：随着企业对员工培训需求的增加，很多岗位需要专业的内训师来提升团队的整体能力。
• 兴趣爱好型：这类内训师通常对教学和分享知识充满热情，他们愿意投入时间和精力来提升自己的培训技能。

内训师的价值与好处

内训师的角色不仅仅是传递知识，他们的成长对个人职业发展和企业发展都有着重要的影响。

• 逻辑思维能力的提升：成为内训师需要不断梳理和整合知识，这能够有效提升个人的逻辑思维能力。
• 个人专业能力的梳理：内训师需要不断更新自己的知识储备和技能，这对个人职业发展大有裨益。
• 专业口才表达的训练：内训师需要在众人面前表达思想，这样的训练有助于提升个人的沟通能力和自信心。
• 倒逼自己终身学习：在教学过程中，内训师需要不断学习新知识，以便为学员提供更好的培训内容。

职业发展通道：内训师的多样选择

内训师的职业发展通道可以分为三大类：管理线、专业线和迂回线。这些通道为内训师提供了多样的职业发展选择。

• 管理线：内训师可以向管理层发展，成为培训经理或人力资源经理，负责整个企业的培训战略和规划。
• 专业线：一些内训师选择在某一专业领域深耕，成为行业内的专家，提供高水平的专业培训。
• 迂回线：通过丰富的培训经验，内训师还可以转型为独立培训师或顾问，甚至开设自己的培训机构。

直播课程的设计与开发

随着在线学习的普及，内训师在设计和开发直播课程时需要掌握一些新的技能与理念。直播课程的特点包括时间短、要求高和易疲劳等，因此，内训师在课程设计时需要充分考虑这些因素。

线上直播课程的规划

直播课程的成功离不开合理的规划。内训师在设计直播课程时，可以借助以下几个步骤：

• 案例分析：通过分析已有的成功线上课程，了解其规划和设计思路。
• 列重点：确定课程的核心内容和知识点，确保学员能够掌握最重要的信息。
• 细分理目录：将课程内容进行细分，形成逻辑清晰的课程目录。
• 建模型：根据课程的特点，选择合适的教学模型进行设计。

直播课程的教学模型

内训师可以选择不同的教学模型来设计直播课程，例如：

• SCAS模型：该模型包括场景、问题点、方法和总结，帮助内训师构建完整的课程框架。
• 黄金三环法：通过分析困难出现的原因、解决问题的原理和解决步骤，为学员提供系统的解决方案。
• PRM模型：该模型包括问题、原因和处理方法，帮助内训师深入分析培训内容的核心问题。

直播课程的未来发展趋势

随着疫情的放开，在线培训将迎来新的发展机遇。传统的线下培训方式可能不会完全回归，取而代之的是更加灵活和高效的在线学习形式。

• 新媒体时代的培训体系：数智化发展使得企业培训逐渐向新媒体时代转型，内训师需要适应这种变化。
• 在线知识付费：未来，企业内部的培训可能会引入知识付费的模式，为内训师提供更多的经济激励。

结语

内训师在职业发展通道中扮演着越来越重要的角色。通过不断提升自身的能力和适应新媒体时代的变化，内训师不仅能促进自己的职业发展，也能为企业的整体成长做出积极贡献。随着数智化的推进，内训师的未来将充满无限可能。在这个快速变化的时代，我们每个人都应该把握机会，成为职场中的加速器，不断追求卓越。