全脑授课方法助力学生全面提升学习能力

全脑授课方法：提升企业内训师授课技能的有效途径

在当今竞争激烈的市场环境中，企业的人才培养已成为提升整体绩效的关键。为了实现这一目标，越来越多的企业意识到，单靠外部培训公司的支持是不够的。企业需要建立一支优秀的内部培训师队伍，让那些熟悉企业文化、具备丰富实战经验的员工走上讲台。为此，“全脑授课方法”应运而生，以其独特的教学理念和多元化的教学手法，成为了企业内训师培训的重要选择。

马斌：完美呈现——终端培训有效授课能力提升工作坊

在激烈的市场竞争中，企业培训已成为提升人才能力、推动企业绩效的重要手段。然而，单靠外部培训公司已无法满足企业需求，内部培训师的培养成为关键。《企业培训师授课训练课程（TTT）》通过公众表达、互动控场等典型任务，结合多种教学手法和

马斌 培训咨询

全脑授课方法的背景

随着企业对员工培训的重视程度不断提高，传统的培训模式逐渐显现出其不足之处。许多企业发现，依赖外部培训公司的单一模式，无法满足内部员工的实际需求。此外，内训师的培养并非一朝一夕之功。根据古人的智慧，技能的提升需要“学而时习之”，这就要求课程不仅要有理论知识的传授，更要有实际操作的练习。

全脑授课方法通过结合多种教学手法与丰富的情境演练，确保学员在学习的同时进行实践，提升授课技能。这不仅能帮助内训师掌握授课的基本技巧，还能让他们在实际授课中游刃有余，充分发挥自身的潜力和优势。

课程内容与收益

全脑授课方法的培训课程为期三天，每天六小时，旨在通过系统化的学习与实践，帮助学员掌握授课所需的多种技能。参与者包括有授课经验的专兼职讲师、业务专家及管理人员，课程人数建议控制在40人以内，以确保每位学员都能得到充分的关注与指导。

• 提高公众表达与互动控场能力，让学员更具外在气场。
• 掌握全感官表达的基本要素，增强课程的吸引力。
• 学习结构化语言表达技巧，提升授课内容的逻辑性与条理性。
• 通过现场演练，熟悉从开场到结束的全流程授课技巧。
• 认识直播工具，学会使用相关设备以提升线上授课效果。

全脑授课的核心理念

全脑授课方法强调理性与感性的结合，注重学员的互动体验。课程中，学员不仅要接受知识的灌输，更要积极参与到教学过程中。通过多种教学手法的运用，培训师能够激发学员的学习兴趣，从而提高培训效果。

思维的全面性

全脑授课方法的一个重要特点在于，强调左右脑的协调运用。左脑负责逻辑思维和分析，而右脑则负责创造性思维和情感表达。在授课过程中，培训师需要关注学员的不同学习风格，包括视觉、听觉和触觉，以便根据学员的需求调整授课内容与方式。

理性与感性的平衡

全脑授课方法强调理性和感性之间的平衡。培训师需要通过理性的数据和理论支撑课程内容，同时通过感性的故事和案例来吸引学员的注意。此外，培训师还需运用互动技巧，提升学员的参与感和学习积极性。

课程大纲与授课内容

全脑授课方法的课程大纲涵盖了多个方面，确保学员在理论与实践中全面提升授课技能。

第一天：表达与互动

课程的第一天，重点在于优秀表达的三要素：思想、逻辑与修辞。学员将学习如何在授课过程中把控内容逻辑、情感演绎与互动技巧。同时，培训师还将教授如何通过有效的开场破冰技巧，调动学员的学习兴趣。

第二天：逻辑严谨的正文表达

在第二天的课程中，学员将深入学习语言表达的“言之四有”，即言之有序、言之有物、言之有效、言之有度。通过实操演练，学员能够掌握结构化语言表达的技巧，提高课堂表达的清晰度与逻辑性。

第三天：线上授课技巧

随着在线学习的普及，第三天的课程将重点讲解直播授课的技巧与设备准备。学员将学习如何设计直播课程、调动线上学员的积极性以及如何运用直播工具实现高效的授课效果。

全脑授课方法的实际应用

全脑授课方法不仅适用于企业内训师的培训，也为各种教育机构和个人发展提供了有效的指导。通过掌握全脑授课的技巧，培训师能够在多种场合下灵活运用，提升授课效果。

• 在企业内训中，培训师能够结合实际案例与经验，增强课程的实用性。
• 在学校教育中，教师可以运用全脑授课法调动学生的积极性，提高学习效率。
• 在个人成长中，学习者可以通过全脑授课的技巧提升自己的表达能力与沟通技巧。

总结

全脑授课方法为企业内部培训师的培养提供了系统化的解决方案。通过结合理论与实践、理性与感性、互动与表达，培训师能够在授课中更加自信与从容。这种方法不仅提升了授课效果，更为企业的人才培养奠定了坚实的基础。

在未来的企业培训中，全脑授课方法必将发挥越来越重要的作用，帮助企业培养出更多优秀的内训师，实现人才的持续发展与企业绩效的提升。