在当今竞争激烈的市场环境中，企业的发展离不开优秀的人才，而人才的培养则依赖于系统的培训。越来越多的企业意识到，依赖外部专业培训公司并不能完全满足自身的需求，因而开始重视建立一支优秀的企业内部培训师队伍。这些内训师不仅具备丰富的行业经验，更能够在实际工作中发挥出卓越的绩效，肩负起“梳理最佳经验，复制优秀基因”的重要使命。
马斌
培训咨询
然而，企业中管理者和行业专家走上三尺讲台并非易事，内训师的培养关键在于技能的提升。而技能的培养，正如古人所说，需要“学而时习之”。通过书本和课堂的学习只能覆盖“学”的过程，而无法保证学员“时习之”。这也正是传统培训见效不直接、效率不高的本质原因。
《企业培训师授课训练课程（TTT）》应运而生，课程结合企业实际需求，在培训过程中运用多种教学手法和大量情境演练，确保学员在“学中练、练中学”，实现培训师授课技能的全面提升。
课程的核心目标在于提升内训师的授课能力，使其能够更有效地传递知识和技能。课程分为四大模块，涵盖了全脑授课、逻辑表达、感性演绎和现场应对等多个方面。这些模块不仅帮助学员理解授课的基本要素，还通过多种互动方式，提升学员的实际授课能力。
本课程主要面向企业中层管理者、企业内训师、人力资源经理、培训经理、人力资源专业人员、培训专职人员、业务及技术骨干，以及有志于从事培训师工作的人员。
课程为期两天，每天授课6小时，采用的教学方法包括讲授法、视频教学、角色扮演法、情境模拟、小组演练等。通过这些多样化的教学方式，确保学员能够在轻松愉悦的氛围中学习并掌握课程内容。
在这个模块中，学员将学习到优秀表达的三要素：思想、逻辑和修辞。授课过程中的把控要点包括内容逻辑、情感演绎和互动技巧。全脑授课的理念帮助学员理解左右脑的分工及特点，以及如何根据不同学员的学习风格（视觉、听觉、触觉）进行授课。通过理性与感性的结合，增强授课效果。
逻辑表达模块帮助学员识别课堂失败的六大原因，并掌握语言表达的“言之四有”原则。通过结构化的语言表达技巧，提升学员的表达能力，确保信息传递的清晰有效。特别是在知识类、技能类和态度类内容的讲解中，学员将学习到如何“化繁为简”，并通过课堂演练加深理解。
在感性演绎的部分，学员将探索自己的授课风格，并学习如何通过声音的效果提升课堂的感染力。通过发音训练、气息训练和语音语调的练习，学员能够更好地表达情感，活跃课堂氛围。此外，设计和应对提问的技巧也是这一模块的重要内容，帮助学员灵活应对不同的课堂情况。
最后一个模块专注于现场授课的应对策略。学员将学习如何有效控场，设计和应对学员提问，掌握课堂控制的原则与技巧。时间管理也是这一模块的重要组成部分，学员将通过实际案例分析，掌握有效掌控课堂时间的方法。课程总结的技巧也将在此模块中分享，以确保学员在结束时能够引导学员进行有效的回顾与反思。
通过《企业培训师授课训练课程（TTT）》，学员在提升自身授课能力的同时，也为企业的发展注入了新鲜的活力。企业的成功不仅依赖于优秀的产品和服务，更离不开一支高效的培训教师队伍。内训师通过不断学习与实践，将为企业培养出更多符合市场需求的人才，从而推动企业的长远发展。
在今后的培训过程中，企业应继续关注内训师的成长与发展，为其提供更多的学习机会与资源支持，以实现企业人才能力的持续提升与企业绩效的有效转化。通过建立一支高素质的内训师队伍，企业将能够更好地适应快速变化的市场环境，迎接未来的挑战。
培训的最终目标是让每位学员都能在未来的工作中充分运用所学到的知识与技能，成为推动企业发展的重要力量。通过本课程的学习，学员将不仅具备授课的基本技能，更能够在实际授课中灵活运用各种教学方法，增强课堂的互动性与趣味性，让学习真正成为一种愉悦的体验。
随着企业培训需求的不断增加，内训师的角色也将愈发重要。通过系统的培训与实践，内训师将成为企业发展不可或缺的核心力量。希望每位参与本课程的学员都能在未来的职业生涯中，成为一名优秀的培训师，为企业的成长贡献自己的智慧与力量。
