全脑授课方法：提升学习效果的创新教学策略

全脑授课方法：提升企业内训师授课技能的有效途径

在当今竞争激烈的市场环境中，企业的成功与否越来越依赖于人才的培养与发展。尤其是在企业培训方面，传统的单一授课方式已无法满足多样化的学习需求。因此，全脑授课方法应运而生，成为提升企业内训师授课技能的重要途径。这种方法不仅能够帮助培训师提升授课效果，还能有效激发学员的学习兴趣，提高学习效率。

马斌：爱上课程TTT系列 之 培训师授课技能 提升训练

在当今竞争激烈的市场环境中，企业人才的持续提升和绩效转化至关重要。《企业培训师授课训练课程（TTT）》旨在培养一支卓越的企业内部培训师队伍，通过全脑授课、逻辑表达、感性演绎等多种教学手法和情境演练，全面提升培训师的授课技能，确保

马斌 培训咨询

一、全脑授课方法的背景与意义

随着企业对内训师队伍的重视程度不断加深，许多企业开始意识到，培训工作不能仅依赖于外部专业培训公司，而应建立一支优秀的内部培训师队伍。这些内部培训师往往对企业文化、业务流程及员工需求有着深入了解，能够更好地为员工提供量身定制的培训。此外，优秀的内训师不仅是知识的传递者，更是企业文化的传播者和员工成长的引导者。

然而，管理者和行业专家走上讲台并非易事。内训师的培养需要系统的技能训练，而技能的提升不仅仅依赖于理论学习，更需要在实践中不断磨练。全脑授课方法正是为了解决这一问题，它强调在授课过程中通过多种教学手法与情境演练，帮助学员在实践中掌握授课技能，实现理论与实践的结合。

二、全脑授课方法的核心要素

全脑授课方法的核心在于充分发挥人的左右脑特性，结合理性与感性的表达方式，从而提升授课效果。具体而言，可以从以下几个方面进行探讨：

• 思维方式的整合：全脑授课方法强调在授课过程中既要注重逻辑思维的严谨性，又要关注情感表达的丰富性。通过理性与感性的结合，可以使课程内容更加生动，增强学员的参与感。
• 学习风格的多样性：每位学员的学习风格各不相同，主要分为视觉、听觉和触觉三种类型。全脑授课方法通过灵活运用不同的教学手法，能够满足不同学员的学习需求，提升学习的有效性。
• 互动与参与：全脑授课方法强调课堂的互动性，鼓励学员积极参与到课程中来。通过情境模拟、角色扮演等方式，能够有效提升学员的参与感和学习兴趣。

三、全脑授课方法的具体应用

在实际的培训课程中，全脑授课方法可以通过以下几个模块进行应用：

1. 优秀表达的三要素

优秀的表达能力是内训师必须具备的基本素质。通过“三要素”——思想、逻辑和修辞的训练，内训师能够提升自身的表达能力，使授课内容更加清晰和易于理解。

2. 情感演绎与互动技巧

情感演绎是全脑授课方法的重要组成部分。内训师需要通过生动的情感表达，激发学员的共鸣。此外，掌握互动技巧，通过提问、讨论等方式，能够有效提升课堂氛围，增加学员的参与感。

3. 理性与感性的结合

全脑授课方法强调理性与感性的结合。内训师可以通过理性的逻辑结构与感性的案例分析相结合，使课程内容更加丰富多彩。例如，在讲解一个复杂的理论时，可以通过生动的案例来帮助学员更好地理解。

4. 现场应对能力的提升

培训师在授课过程中常常会遇到各种突发情况，如学员提问、课堂氛围不佳等。全脑授课方法强调培训师的现场应对能力，通过有效的控场技巧，确保课堂的顺利进行。

四、全脑授课方法的课程收益

通过参加全脑授课方法的培训课程，学员能够获得以下几方面的收益：

• 深入了解学员的学习规律及不同学员的学习风格，为后续的授课提供依据。
• 掌握提升语言表达的方法和技巧，增强授课时的自信心和表达能力。
• 学习课程精彩演绎的关键内容及训练方法，提高授课的吸引力和感染力。
• 掌握专业授课方法的运用要点和带教技巧，提升整体培训效果。

五、结语

全脑授课方法为企业内训师的培训提供了一种全新的视角与思路。通过充分发挥人脑的潜能，结合多种教学手法与情境演练，内训师能够更有效地传递知识，激发学员的学习兴趣，从而提升整体培训效果。这不仅有助于企业内部人才的快速成长，也为企业的长期发展打下了坚实的基础。

在未来的发展中，企业应不断探索和实践全脑授课方法，以适应日益变化的市场环境，提升人才培养的质量与效率。通过全脑授课，企业不仅能够培养出更多优秀的内训师，还能为员工的发展提供更为广阔的空间和机会。