在当今企业培训中，内训师扮演着越来越重要的角色。面对学员参与度低、知识转化效果差等诸多挑战，内训师需要不断探索新的培训形式，以提高培训的有效性和学员的参与感。通过本次培训课程，我们将深入探讨如何通过体验式培训来改善传统培训的不足，特别是在结尾总结环节中所需注意的关键点。
马斌
培训咨询
体验式培训与传统培训最大的不同在于其学习方式。传统培训往往以讲师为中心，学员被动接受信息。相对而言，体验式培训则强调学员的主动参与和实践体验。这种方法不仅使学员能够在真实场景中应用所学知识，还能提高他们的记忆和理解能力。课程中通过小品《机场培训》的讨论，让学员深刻体会到体验式培训的魅力，进一步激发了他们的学习兴趣。
体验式培训的核心在于其能够激发学员的参与热情。通过体验活动，学员不仅能更好地理解课程内容，还能在互动中分享自己的观点和感受。这种形式打破了传统培训的单一性，使得学习过程更加生动有趣。此外，体验式培训能有效提升团队合作精神和沟通能力，促进学员之间的互动与交流。
在培训开始时，内训师需要采用一些有效的开场方式来调动学员的兴趣。全感观表达式登场是一个不错的选择，通过视觉、听觉等多重感官刺激，吸引学员的注意力。暖场活动也极为重要，可以通过自我介绍、破冰游戏等方式，消除学员之间的陌生感，为接下来的学习打下良好的基础。
实际授课中，内训师应运用ASK三种技能来提升课堂活跃度。态度类的活动，如小品表演和小组辩论，可以有效地激发学员的兴趣和参与感；技能类的角色扮演和动作技能的实操练习，则能够帮助学员在实践中深化对知识的理解；知识类的活动，如红包测试和思维导图，能够有效巩固学员的学习成果。
为了让课程更加生动有趣，内训师可以运用多种轻型演绎技巧。这些技巧包括运用道具、讲述案例、双通道展示等。通过这些方法，内训师可以有效地提升学员的学习体验，使课程内容更加易于理解和记忆。同时，制造幽默和互动也是提升课堂氛围的重要策略，能够有效降低学员的学习压力，提高参与积极性。
结尾总结环节是培训课程中不可或缺的一部分，它不仅关系到学员对课程内容的消化吸收，还影响着他们的学习转化。因此，在课程结束时，内训师需要运用六种有效的结尾方法来巩固学习效果。通过有奖竞答、团队接龙等活动，能够激发学员的积极性，使他们在轻松愉快的氛围中回顾所学内容。
结束课程后，如何将所学知识转化为实际行动是关键。内训师可以通过制定行动方案、组织欢聚结业日等方式来帮助学员进行知识的应用与转化。此外，鼓励学员撰写应用案例、上交对帐单等，都能有效推动知识的实际运用，帮助他们在工作中不断巩固和深化所学内容。
在课程结束时，内训师需要注意一些细节，以确保学员能更好地进行知识的转化。例如，明确课程的要点和学员的收获，给予学员反馈和评估的机会，让他们在总结中找到自我提升的空间。同时，内训师也应关注学员的反馈，及时调整课程内容和方式，以便更好地满足学员的需求。
通过本次培训课程，我们深入探讨了体验式培训的多样化方法及其在结尾总结中的重要性。有效的培训不仅仅在于知识的传授，更在于学员的参与和体验。内训师应不断优化课程设计，关注学员的学习体验，积极推动知识的转化与应用。只有这样，才能确保培训的有效性，提升企业整体的学习氛围与团队合作能力。
通过不断的实践与总结，内训师将能够克服培训过程中的各种挑战，真正实现让学员在参与中学习、在体验中成长的目标。希望每一位参与本次培训的内训师都能将所学知识应用到实际工作中，为企业的发展贡献自己的力量。
