掌握黄金三环法，提升你的营销策略效果

黄金三环法：解析内训师发展的新路径

在当今数智化的时代背景下，企业的培训体系正经历着深刻的变革。随着疫情的影响逐渐减弱，企业对在线学习和直播培训的需求不断上升。在这样的环境下，内训师的角色变得愈加重要。本文将围绕“黄金三环法”，结合当今内训师发展的背景与趋势，深入分析如何在新媒体时代中成为一名优秀的内训师。

马斌：数智化大环境下的 内训师成长、趋势与变革

在数智化浪潮下，企业培训也迎来了前所未有的变革。疫情期间，在线直播与学习迅速普及，数智化培训逐步形成规范体系。本课程将带您深入理解成为内训师的意义和益处，掌握线上直播课程设计原理，展望新媒体时代的培训趋势。通过一天的密集学习，增

马斌 培训咨询

一、课程背景与内训师的角色

随着数智化的深入推进，企业在管理、技术及业务等方面纷纷向数智化转型。三年的疫情加速了在线直播和在线学习的普及，使得数智化培训成为企业发展的必然选择。我们必须认识到，在这一转型过程中，内训师不仅是知识的传播者，更是企业文化的塑造者和人才发展的推动者。

二、内训师的意义与价值

• 提升员工素质：内训师通过有效的培训，帮助员工提升专业技能和综合素质，从而为企业创造更大的价值。
• 促进企业文化传播：内训师能够通过培训将企业的文化、价值观深植于员工心中，增强团队凝聚力。
• 支持业务发展：内训师的培训可以直接对应到企业的业务需求，帮助员工更好地适应市场的变化，提升企业竞争力。

三、成为内训师的四种形态

内训师的成长路径多种多样，通常可以归纳为以下四种形态：

• 威逼利诱型：这种类型的内训师往往是因岗位需要而被迫承担培训职责。
• 稀里糊涂型：这种内训师可能并不具有明确的培训目标，往往在实践中摸索。
• 岗位需要型：这种内训师能够明确自己的职责，并将培训视为提升自身职业发展的重要途径。
• 兴趣爱好型：这种内训师因对培训的热爱而主动承担培训任务，通常能更好地激发学员的学习热情。

四、内训师的成长路径：黄金三环法

在培训课程中，黄金三环法被认为是一种有效的培训设计模型。它由“Why”、“What”和“How”三部分组成，为内训师提供了系统化的思维框架。

1. Why：困难出现的原因是什么？

在进行培训时，首先需要明确学员面临的具体困难。这需要内训师深入了解学员的背景、岗位需求以及行业发展趋势，以便为接下来的培训内容奠定基础。通过分析问题的根源，内训师可以设计出更具针对性的课程，帮助学员有效解决实际工作中的问题。

2. What：解决问题的原理或依据是什么？

在明确了学员的困难后，内训师需要提供相应的理论依据和解决方案。这一部分可以结合相关的案例或理论知识，使学员理解所学内容的必要性和应用场景，从而提高学习的积极性和主动性。

3. How：解决问题的步骤是什么？

最后，内训师需要清晰地列出解决问题的具体步骤和方法。这不仅能够帮助学员更好地掌握所学知识，还能提升他们在实际工作中的应用能力。通过实践演练和反馈，内训师能够进一步巩固学员的学习效果。

五、直播课程的设计与开发

在新媒体时代，直播课程的设计与开发成为内训师必须掌握的技能。直播课程具有时间短、要求高、易疲劳等特点，因此内训师需要特别注意课程的规划与设计。

• 课程规划：直播课程应以学员需求为导向，合理安排课程内容，确保每个环节都有明确的目标和预期效果。
• 教学手法：内训师可以通过视频、案例、演示、提问等多种方式增强课程的互动性和趣味性，提升学员的学习体验。

六、内训师的未来发展与趋势

随着数智化的不断深入，内训师的角色将不断演变。未来，内训师不仅要具备扎实的专业知识，还需具备较强的线上课程设计能力和直播技能。

• 从传统培训向新媒体时代转变：内训师需要适应新媒体时代的培训体系，掌握混合学习的理念，以便更好地服务于企业的发展需求。
• 在线知识付费的兴起：企业未来可能会采用在线知识付费的方式进行内部培训，内训师需要关注这一趋势，积极探索新的培训模式。

总结

黄金三环法为内训师的发展提供了清晰的路径。在数智化与新媒体时代的背景下，内训师的角色变得愈加重要。通过持续学习和实践，内训师可以不断提升自身的专业能力，从而更好地服务于企业的发展和员工的成长。唯有如此，内训师才能在未来的职场中立于不败之地。

在这个快速变化的时代，内训师应当把握机遇，积极适应新形势下的培训需求，为企业的长远发展贡献自己的力量。

参考文献

1.《内训师的艺术与技巧》

2.《直播课程设计与开发实务》

3.《新媒体时代的培训创新》