培训管理者升级之路：提升能力与效能的方法分享

培训管理者升级：在新媒体时代重塑内训师体系

随着互联网技术的迅猛发展，企业的培训管理也在不断演变，特别是在国家提出智能智造的发展方针之后。5G技术的应用和数字化转型使得企业培训进入了一个全新的阶段。在这一背景下，培训管理者需要不断升级自己的思维与技能，以适应新媒体时代的变化。

马斌：新媒体时代 内训师培训体系与课程设计运营

本课程专为企业HR、培训管理者及部门负责人设计，旨在探索新媒体时代的内训师体系建设与课程开发。通过1天6小时的深入学习，您将全面了解如何利用新媒体技术构建高效的培训体系，掌握课程设计与运营的万能模型，快速选拔并培养适应新媒休时代

马斌 培训咨询

1. 新媒体时代的培训体系升级

在传统的培训体系中，培训往往以线下讲授为主，培训内容的传播和学习效果的评估相对单一。然而，随着新媒体技术的引入，培训体系的构建正逐步向线上线下结合的混合学习模式转型。这一转型不仅改变了培训的形式，也对培训管理者提出了新的要求。

• 传统的培训体系模型：依赖于面对面的教学方式，内容固定，难以适应快速变化的市场需求。
• 新媒体时代的培训体系：结合了直播、微课、线上社群等多种学习形式，灵活多样，能够更好地满足学员的个性化学习需求。
• 培训体系升级后的管理调整：培训管理者需要重新审视培训目标、内容和方式，以适应新的学习环境和技术。

2. 内训师体系建设

企业的内训师是推动培训体系落地的重要力量。在新媒体时代，内训师不仅需要具备传统的培训技能，还需要掌握新媒体技术，以便更好地进行课程开发和实施。

• 内训师体系的建设：需要建立合理的组织架构，明确各个角色的职责，确保内训师能够高效地开展培训。
• 反漏斗模型的应用：通过反漏斗模型，企业可以更清晰地识别内训师的选拔标准，确保选拔出适合新媒体时代的内训师。
• 课程建设全流程：从需求分析到课程开发再到实施与评估，每一个环节都需要培训管理者的精心设计与把控。

3. 新媒体学习形式的多样性

新媒体时代的学习形式多种多样，企业应根据实际情况选择合适的组合，以提高培训的有效性。

• 直播与线下结合：通过直播课程加上线下辅导，可以实现知识的实时传递与实践反馈。
• 微课与线下结合：短小精悍的微课程能够帮助学员快速获取知识，结合线下的互动讨论，效果更佳。
• 社群的作用：通过建立学习社群，促进学员之间的交流与分享，增强学习的粘性。

4. 课程开发的新方式

在新媒体时代，课程开发的方式也发生了巨大的变化。培训管理者需要掌握多种课程开发工具，以便在不同的场景中灵活应用。

• 传统线下课程开发：依然是一种重要的课程形式，适合需要面对面交流的培训内容。
• 微课开发：适合于快速传递知识，时间短，内容精炼，能够吸引学员的注意力。
• 直播课开发：通过实时互动，增强学员的参与感和学习体验。
• 录播课录制：适合于需要反复观看的内容，方便学员随时回顾。

5. 培训管理者的技能升级

在新媒体时代，培训管理者需要具备“四会一有”的能力，即会选、会教、会评、会用和有资源。

• 会选：能够合理选拔适合新媒体时代的内训师，确保培训内容的专业性和实用性。
• 会教：掌握多种教学方法与技巧，以适应不同的学习形式和学员需求。
• 会评：通过科学的评估方式，及时了解培训效果，进行必要的调整与改进。
• 会用：灵活运用各种新媒体工具，提高培训的互动性与趣味性。
• 有资源：建立丰富的资源库，方便内训师随时获取所需资料。

6. 内训师课程开发与设计

课程开发是内训师的重要职责之一，掌握课程开发的万能模型是保证培训质量的基础。

• SCAS模型的应用：通过观点、论点和模型的确定，全面分析学员的学习需求，确保课程内容的针对性。
• 快速制作课程PPT：掌握标准PPT模板的使用，运用SMARTART等工具，提高课程展示的专业性。
• 真人出镜类线上课程制作：利用虚拟演播技术，增强课程的吸引力与参与度。

7. 新媒体时代的培训管理与运营

培训管理不仅仅是课程的安排，更是全方位的管理与运营工作。培训管理者需要关注以下几个方面：

• 培训师的选择与优化：根据企业的培训需求，合理选拔与培养内训师，提高培训的专业性。
• 培训形式的选择与沟通：根据学员的需求，选择合适的培训形式，并与学员进行充分沟通。
• 培训平台的选择与构建：选择合适的培训平台，以支持线上学习的顺利进行。
• 培训内容的开发与审核：确保培训内容的科学性与实用性，避免低质量内容影响培训效果。
• 培训师的包装与推广：通过多种方式提升内训师的知名度与影响力。
• 复杂的培训运营工具：熟练掌握各类培训管理工具，以提高培训的效率与效果。

总结

在新媒体时代的背景下，培训管理者的角色愈发重要。通过对内训师体系的重塑与课程开发的创新，企业能够更有效地应对市场变化，提升整体培训效果。培训管理者需要不断学习与适应，掌握新媒体技术，提升自身的专业能力，以便在激烈的市场竞争中立于不败之地。

培训管理者的升级不仅是个人职业发展的需求，更是企业持续发展的重要保障。只有通过不断的学习与实践，才能在快速变化的环境中把握机遇，迎接挑战。