提升授课技巧的方法与实用建议分享

授课技巧提升：推动组织绩效的有效途径

在当今竞争激烈的市场环境中，组织绩效的提升已成为企业发展不可或缺的目标。推动组织绩效的关键在于人才的发展和有效的知识传递，而授课技巧的提升则是实现这一目标的重要手段。本文将深入探讨如何通过强化授课技巧，促进内部人才的成长，从而推动组织的整体绩效提升。

马斌：课程设计与开发既内训师认证评审项目

在当今激烈的市场竞争中，组织绩效的提升至关重要，而推动人才发展是实现这一目标的关键。如何将外部经验转化为内部知识，避免人才流失带来的经验损失，是许多企业面临的挑战。本课程不仅简化了课程开发的底层逻辑，帮助学员掌握课程开发和授课的

马斌 培训咨询

课程背景与挑战

在企业中，优秀的人才是实现组织目标的核心力量。然而，面对日益激烈的市场竞争，企业常常面临以下困惑：

• 外出培训成本高：外部培训课程往往无法满足企业的具体需求，学完后难以将所学知识有效转化为内部应用。
• 专业课程资源稀缺：核心岗位的专业课程很难找到合适的外部讲师，而内部专家又可能缺乏授课技巧。
• TTT课程效果不佳：很多培训课程未能产生预期的内容输出，导致学员学习效果不佳。
• 课程表达不当：内部讲师开发的课程往往无法有效表达，导致优秀内容未能发挥应有的效果。

因此，提升授课技巧，特别是对于非专业讲师的内部培训师，显得尤为重要。通过系统化的培训，帮助他们掌握授课的基本方法和技巧，可以极大提高课程的有效性和学员的学习体验。

课程特色与收益

本次培训课程旨在通过现场实战演练和一对一辅导，帮助学员掌握课程开发与授课的底层逻辑。课程的核心特色包括：

• 现场能学会：简化课程开发的逻辑，让学员真正理解课程开发的过程与方法。
• 现场能产出：采用“边讲边练”的方式，快速产出结构清晰的课程内容。
• 课后能做课：确保学员在课程结束后能够自主开发课程，提升实际应用能力。

通过优秀课程案例的讲解，学员将熟悉课程开发的底层逻辑，并能够通过目标确认表精确掌握目标受众的需求。此外，演练和实战经验将帮助学员掌握课程结构梳理的技巧，使其更易学、更易记、也更易用。

培训师的角色认知与意义

在企业中，培训师的角色不仅仅是知识的传递者，更是组织学习文化的推动者。理解培训师的角色和作用，对于提升授课技巧至关重要。

• 谁应该承担培训的角色？每位员工都可以是学习的推动者，尤其是那些在特定领域具备丰富经验的人。
• 什么是培训师？培训师是知识的传播者，他们帮助学员将理论知识转化为实践能力。
• 成人学习的特点：成人学习者更倾向于参与讨论、分享经验，并希望所学内容能够直接应用于工作中。
• 合格内训师的标准：包括良好的沟通能力、扎实的专业知识，以及灵活运用多种教学方法的能力。
• 成为培训师的好处：除了提升个人职业能力外，培训师还能通过知识分享为组织带来更高的价值。

优秀课程的标准与课程开发的步骤

一个优秀的课程应该具备明确的目标、清晰的结构以及丰富的互动设计。为了确保课程的有效性，可以遵循以下步骤进行课程开发：

1. 确定课程目标

通过“谁、什么、怎么”三个问题来明确课程的对象、主题和目标。例如，确定授课对象的特质、需求以及本次授课的时长和预期解决的问题。

2. 梳理课程结构

通过“三定”法则（确定观点、确定论点、确定模型），帮助学员构建清晰的课程框架，确保内容的逻辑性和连贯性。

3. 教学方法设计

设计多样化的教学方法，如案例分析、视频引导、小组讨论等，以提升学员的学习兴趣和参与度。

4. 制作高效的课件

通过逻辑整理、要点突出和视觉美化，制作出简洁明了的PPT，使学员能够更好地理解和记忆课程内容。

5. 现场演练与反馈

通过现场试讲和一对一的反馈，帮助学员不断优化自己的授课技巧，确保课程内容和授课方式的有效性。

提升授课技巧的具体方法

为了提升授课效果，培训师需要掌握一系列授课技巧，以下是一些具体的方法：

• 缓解紧张情绪：培训师在授课前应做好充分准备，增强自信，以减轻紧张和恐惧感。
• 调动学员兴趣：采用全感官的表达方式，如视觉、听觉的多重刺激，吸引学员的注意力。
• 清晰的过程控制：确保授课内容的时间、空间和逻辑结构清晰，帮助学员更好地跟随课程进度。
• 感性表达：通过故事和案例来传递课程内容，让学员在情感上产生共鸣，增加学习的深度。
• 有效互动：通过提问、讨论和反馈，促进学员之间的互动，使学习过程更为活跃。

课程结尾与总结

一个好的课程结尾同样重要，可以通过总结归纳和呼吁行动来强化学员的学习效果。此外，培训师还应关注课程结束后的反馈，及时调整和优化授课内容和方式。

总之，授课技巧的提升不仅是培训师个人能力的体现，更是推动组织绩效提升的重要手段。通过系统的培训和实战演练，企业可以有效培养出具备专业知识和授课能力的内部培训师，为组织的持续发展提供强有力的支持。

未来展望

随着企业对人才和知识的重视程度不断提高，内部培训师的角色将愈发重要。企业应积极为培训师提供系统化的培训机会，帮助他们不断提高授课技巧，从而提升整个组织的学习能力和绩效水平。通过构建良好的学习文化，组织不仅能够有效降低人才流失带来的损失，更能够在激烈的市场竞争中占据优势，实现可持续发展。