课程试讲实践的技巧与经验分享

课程试讲实践：提升内训师授课技能的有效途径

在当今竞争激烈的市场环境中，组织绩效的提升已成为企业发展的核心目标。为了实现这一目标，人才的发展与有效运用显得尤为重要。如何将外部的成功经验转化为内部的知识与技能，并实现内部的复制与学习，成为了企业面临的一大挑战。尤其是当组织内部人才流失时，经验的流失无疑将导致组织的知识成本增加。为了解决这些问题，内部培训师的角色愈发重要。然而，许多企业在内训师的培训和发展上仍存在一些困惑和挑战。

马斌：课程设计与开发既内训师认证评审项目

在当今激烈的市场竞争中，组织绩效的提升至关重要，而推动人才发展是实现这一目标的关键。如何将外部经验转化为内部知识，避免人才流失带来的经验损失，是许多企业面临的挑战。本课程不仅简化了课程开发的底层逻辑，帮助学员掌握课程开发和授课的

马斌 培训咨询

一、内训师面临的困惑

• 外出培训成本高，且课程内容往往不能满足内部实际需求，学完后难以转化为实际运用。
• 在核心岗位上，专业课程的老师难以找到，内部专家往往也缺乏相应的专业知识。
• TTT（Train the Trainer）课程的学习效果不尽如人意，很多内训师无法将其学到的内容有效转化为实际的课程输出。
• 内训师在开发专业课程后，往往不知道如何有效表达，导致课程效果难以达到预期。

以上问题不仅影响了内训师的职业发展，更直接影响到组织整体的学习与发展能力。因此，提升内训师的授课技能，成为了当前行业内的重要任务。

二、课程试讲的重要性

课程试讲实践不仅是内训师提升授课技能的有效途径，更是一个让学员在实践中学习、成长的过程。通过实际的试讲，内训师能够在真实的课堂环境中锻炼自己的授课技巧，及时发现并纠正自身的不足。具体来说，课程试讲的意义体现在以下几个方面：

• 增强自信：通过反复的试讲实践，内训师能够逐步克服紧张与恐惧，增强自信心。
• 提升授课技巧：在实际的授课过程中，内训师可以运用多种教学方法，灵活调整授课策略，提升授课效果。
• 促进反馈与改进：通过同伴和讲师的反馈，内训师能够及时调整自己的授课内容与方式，不断优化课程。
• 强化目标导向：在试讲过程中，内训师能够更清晰地理解课程目标与受众需求，从而提升课程的针对性与有效性。

三、课程设计与开发的底层逻辑

成功的课程设计与开发需要遵循一定的逻辑与方法。在本次培训课程中，我们将课程开发的“底层”逻辑进行了简化，使学员能够真正理解课程开发的核心要素。课程开发的过程可分为以下几个步骤：

• 解析需求：首先，内训师需要明确课程的目标受众，深入了解他们的需求与特点。这一步骤的关键在于通过《课程目标确认表》来确认课程的方向与目标。
• 搭建课程结构：在确认目标受众后，内训师需要根据课程的主题与目标，搭建清晰的课程结构。这可以通过“三定法则”来实现，包括确定观点、论点与模型。
• 互动设计：为了提升课程的趣味性与参与度，内训师需要在课程中设计多样的互动环节，例如案例分析、小组讨论等，以调动学员的积极性。
• PPT制作：课程的视觉呈现同样重要，内训师需掌握PPT制作的基本要素，包括逻辑结构、要点突出与视觉美化等。

四、课程试讲的实施步骤

在实施课程试讲的过程中，内训师可以按照以下步骤进行，以确保试讲的效果与质量：

• 缓解紧张情绪：在试讲前，内训师可以通过充分的准备与练习，缓解紧张情绪。同时，建立积极的自我暗示，增强自信心。
• 开场破冰：课程的开场非常重要，内训师可以通过全感观表达式的登场方式，吸引学员的注意力并引入课程主题。
• 过程控制：在授课过程中，内训师需注意时间、空间与内容的结构，确保课堂内容的逻辑性与连贯性。
• 互动与反馈：通过提问和互动，鼓励学员参与课程，并及时收集学员的反馈，以便在后续的授课中进行调整与优化。
• 总结与收尾：课程结束时，内训师应进行有效的总结，确保学员能够掌握课程的核心内容，并激励他们在课程后进行实践。

五、不断提升内训师的授课能力

为了进一步提升内训师的授课能力，企业可以采取以下措施：

• 提供持续的培训支持：通过定期的培训与学习机会，帮助内训师不断更新知识与技能，保持授课的活力与新鲜感。
• 建立反馈机制：鼓励学员对课程进行反馈，帮助内训师发现问题并进行改进，从而提升授课质量。
• 促进内外部交流：鼓励内训师与外部讲师进行交流，学习他们的授课技巧与经验，扩展视野。
• 提供实践机会：为内训师提供更多的授课实践机会，帮助他们在真实环境中锻炼与成长。

课程试讲实践不仅是提升内训师授课技能的重要途径，更是推动组织内部学习与发展的有效手段。通过系统的培训与不断的实践，内训师可以在教学中不断成长，为组织的绩效提升贡献更大的力量。在未来的工作中，我们期待看到更多内训师能够充分发挥自己的潜力，为企业的持续发展提供有力支持。

结语

在这个知识经济时代，企业的竞争力在很大程度上取决于其人才的培养与发展。通过有效的课程试讲实践，内训师不仅能够提升自身的授课能力，更能够为整个组织的学习与发展注入新的活力。希望每一位内训师都能在实践中不断探索，成长为优秀的培训师，为企业的未来发展贡献智慧与力量。