在当今这个快速变化的时代，个人和组织面临着前所未有的挑战和机遇。随着科技的迅猛发展，人们的生活方式和工作模式都发生了剧变，尤其是在VUCA（易变性、不确定性、复杂性和模糊性）环境中，成功的关键在于每个人是否能够主动积极地应对变化，发挥自己的潜能，成为高效能人士。
茆挺
培训咨询
《高效能人士的七个习惯》课程的推出正是针对这种时代背景而设计。它不仅帮助个体识别自己的价值观和愿景，更重要的是引导他们主动采取行动，从而实现个人和团队的双重成功。课程通过互动式教学方法，结合案例分析、角色扮演等多样化的学习方式，让学员在实践中领悟主动积极的重要性。
主动积极，简单来说，就是对自己的行为负责，并采取积极的态度去面对生活与工作的挑战。在VUCA环境中，很多事情并不在我们的控制之中，但我们的反应和态度却是完全可以掌控的。
在课程的第二单元中，学员将学习如何从依赖他人的状态转变为独立自主。这里的关键在于掌握主动积极的习惯，培养个人愿景，明确自己的目标。
通过“心灵绘图法”，学员能够探寻内心的声音，深入理解自己的价值观与人生目标。这种自我认知的提升，使得每个人都能在复杂的环境中找到自己的定位，进而采取积极的行动。
实践是检验真理的唯一标准，主动积极的态度也需要在日常生活和工作中不断实践。以下是一些有效的实践方法：
课程中提到的“以终为始”原则，强调在行动之前先进行心智创造，制定清晰的目标和方向。这种思维方式不仅适用于个人生活，更是团队协作的重要基石。
通过制定个人使命宣言，学员能够更好地理解自身的价值观，明确为之奋斗的目标。在团队的层面上，建立共同的使命感和愿景，可以有效提升团队的凝聚力和执行力。
要想在工作中实现主动积极，合理的时间管理是不可或缺的。课程中介绍的时间管理工具和“要事第一”的原则，帮助学员学会有效地生活在第二象限中，专注于重要而非紧急的事务。
这种方式不仅提升了工作效率，也使得个体能够更好地平衡生活与工作的各个角色，增强整体的生活满意度。
在现代职场中，建立信任关系是团队成功的关键。课程强调的“双赢思维”不仅是个人成功的基础，更是团队协作的核心。
通过小组讨论和角色扮演，学员能够深入理解如何在沟通中实现共赢，培养成熟的人际观。这种思维方式促使团队成员在合作中共同成长，形成良好的工作氛围。
同理心是建立良好人际关系的重要因素。课程中提供的同理心沟通技巧，使得学员能够在日常交流中更好地理解他人，从而减少沟通障碍，提高工作效率。
通过多层级的同理心倾听练习，学员能够在实际工作中，充分运用同理心，建立信任关系，实现更深层次的沟通和合作。
在团队中，如何发挥每个成员的优势，实现统合综效，是提升团队整体效能的重要一环。课程中通过“荒岛求生”的沙盘模拟活动，学员能够体验团队合作的真实场景，学会如何在团队中发挥个人的独特作用。
这种创造性合作的精神，不仅促进了团队的凝聚力，也使得每个成员都能在共同目标的驱动下，贡献自己的力量。
在这个变化迅速的时代，持续更新自我、提升能力是每个人都需要面对的挑战。课程中的“不断更新”原则，强调了自我投资的重要性。
通过“四个维度”的更新，学员不仅能够在生理、关系、智力和精神上全面提升自己，还能在快速变化的环境中，保持竞争力，实现个人的持续成长。
通过两天的培训，学员不仅掌握了《高效能人士的七个习惯》的核心理念，更在实践中体验了主动积极的重要性。培训结束后，学员被鼓励将所学知识运用到实际工作和生活中，形成良好的行为习惯。
通过建立学习俱乐部，与同事分享学习成果，学员能够在实践中不断巩固和深化所学内容，确保学习效果的落地和转化。
在VUCA时代，主动积极的态度是每个人都应该具备的素质。通过《高效能人士的七个习惯》课程的学习，个体不仅能够提升自我管理能力，更能在团队中发挥积极作用。唯有不断更新自我，才能在不断变化的环境中，迎接挑战，抓住机遇，实现个人和团队的双重成功。
