主动积极：提升个人成长与职业发展的关键因素

主动积极：在VUCA时代实现个人与组织的双重成功

在当今这个充满变革的时代，我们面临着前所未有的挑战与机遇。科技的迅猛发展与全球化的加速推进，使得每个人和每个组织都必须不断适应变化，提升自身的竞争力。尤其是在乌卡（VUCA）环境下，个体与团队的主动积极性显得尤为重要。《高效能人士的七个习惯》课程为我们提供了宝贵的思想武器，帮助我们在复杂的环境中实现自我超越与团队协作。

茆挺：《高效能人士的七个习惯》

在这个充满变革和挑战的时代，《高效能人士的七个习惯》课程为职业人士提供了从依赖到独立再到相互依赖的成长路径。课程通过互动式教学和实际案例，帮助学员掌握主动积极、目标导向、优先排序以及双赢思维等关键习惯，提升个人和团队的效能。无论

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课程背景与目标

课程的核心思想是“主动积极”。这一习惯强调个体对自己行为的责任感，鼓励我们从被动的依赖状态转向主动的独立思考与行动。通过内化这一习惯，学员能够更清晰地设计个人愿景与使命，以目标为导向，成为自己生命的领导者。

课程的主要目标是帮助学员在职业生涯中实现全面成功。通过有效的沟通与团队协作，学员能够建立信任关系，提升工作效率，最终实现个人与组织的双赢。

主动积极的习惯解析

在课程的第二单元中，我们深入探讨了“主动积极”这一习惯的重要性。它不仅仅是一个个人特质，更是一种思维方式。在VUCA环境中，易变性、不确定性、复杂性和模糊性更需要我们具备主动积极的心态。

• 掌握“选择的自由”：每个人都面临选择，而主动积极的人会更倾向于做出积极的选择。他们会从自身的价值观出发，做出符合自己目标的决策。
• 为自己的行为负责：主动积极的人不推卸责任，他们意识到自己的行为会影响他人，因而会更加谨慎地选择行动方式。
• 积极的语言与思维：语言不仅是沟通的工具，更是思维的载体。主动积极的人善于运用积极的语言来激励自己和他人，从而营造良好的团队氛围。

思维转换与效能原则

在课程中，我们还学习了思维转换（Paradigm Shift）和效能的原则。思维转换是指改变个人对事物的看法，从而影响行为。通过有效的思维转换，我们能够更好地适应环境的变化，提升自我效能。

• 产出与产能的平衡：在追求个人与组织成功的过程中，我们必须关注产出（结果）与产能（能力）的平衡。只有在能力提升的基础上，才能实现更高的产出。
• 内外兼修：通过内在的修炼与外在的实践相结合，全面提升自我。在个人成长的过程中，我们要不断更新自我，以适应外界的变化。

实践中的应用

为了更好地将理论知识转化为实践，课程采用了互动式教学方法。学员通过小组讨论、角色扮演等方式，分享各自的经验与见解。在这个过程中，大家不仅提高了自身的主动积极性，还增强了团队协作能力。

个人愿景与使命的制定

主动积极的习惯还体现在个人愿景的制定上。学员在课程中被引导撰写个人生命愿景，并明确自己的价值观。这一过程不仅帮助学员找到内心的声音，也为他们的职业发展提供了清晰的方向。

同理心与沟通的艺术

在团队协作中，主动积极的人往往更善于倾听与理解他人。通过同理心沟通的习惯，学员学会了如何更有效地与他人交流。课程中讨论了沟通不良的四大障碍，并提供了相应的解决方案。

双赢思维与团队协作

双赢思维是人际领导的习惯，它强调在团队协作中，实现个人与团队的共同利益。在VUCA时代，团队的成功往往依赖于成员之间的信任与合作。课程通过沙盘模拟、案例分析等方式，帮助学员理解双赢思维的重要性。

• 建立信任与信用：团队成员之间的信任是高效协作的基础。课程中提供了建立信任的六个实用方法，帮助学员在实际工作中应用。
• 成熟的人际观：通过培养成熟的人际观，学员能够更好地处理人际关系，避免冲突，实现团队的高效运作。

持续更新与自我成长

在课程的最后一单元中，我们强调了“不断更新”的习惯。随着时代的变化，个人和组织都需要不断学习与成长。课程鼓励学员制定自我成长计划，以实现持续的自我投资。

制定行动计划

在课程中，学员被引导评估个人生命轮，识别差距并制定相应的行动计划。这一过程不仅有助于个人成长，也为团队的整体发展提供了支持。

总结

在VUCA时代，主动积极不仅是个人成功的关键，也是团队实现目标的重要因素。通过《高效能人士的七个习惯》课程，学员能够掌握主动积极的心态，并在实际工作中灵活运用，提升自身的价值与影响力。通过不断更新与自我成长，我们能够在变化中寻找机遇，实现个人与组织的双赢。

未来的职业生涯中，主动积极将成为我们每个人最宝贵的资产，帮助我们在复杂的环境中立于不败之地。让我们共同努力，成为高效能人士，迎接更美好的未来。