课程迭代设计：提升学习效果的关键策略

课程迭代设计：提升企业内训师课程开发效率与质量

在现代企业中，培训与发展是提升员工素质和增强竞争力的重要手段。然而，许多企业在内训师的课程开发过程中面临着效率低下和课程质量不高的问题。为了解决这些问题，本课程应运而生，旨在通过敏捷式课程开发技术，帮助企业内训师提升课程开发的效率和质量。本文将对课程迭代设计的必要性、方法及其在企业培训中的应用进行深入探讨。

戴辉平： 《敏捷迭代式（SAM）课程开发》

企业内训师在初级TTT培训后，虽然掌握了课程开发流程，但效率和质量仍待提升。本课程基于ADDIE模型，系统教授敏捷式课程开发技巧，提升内训师开发效率与质量。课程特色包括丰富案例、实用工具和充分练习。通过3天的学习，学员将熟悉SA

戴辉平 培训咨询

课程背景：为何开发本课程

企业内训师经过初级的TTT（Train The Trainer）培训后，虽然掌握了课程开发的基本流程，但在实际操作中却常常感到力不从心。这主要体现在以下几个方面：

• 课程开发效率偏低：内训师在课程设计和开发时，常常耗费大量时间进行资料收集和内容整理，导致无法按时完成任务。
• 课程质量有待提高：由于缺乏系统的设计思路和工具，课程内容往往流于表面，难以满足员工的实际需求。
• 跟不上HR排课节奏：企业内部培训需要与HR的排课计划紧密结合，延误的课程开发将直接影响到企业的培训效率。

因此，开发一门系统的课程以提升内训师的课程开发效率和质量显得尤为重要。本课程将在ADDIE模型的基础上，结合敏捷式课程开发的方法，帮助内训师更有效地设计和实施培训课程。

课程开发方法：ADDIE与SAM模型

本课程将重点介绍ADDIE模型和SAM模型。ADDIE模型是一个经典的课程开发框架，包含分析、设计、开发、实施和评估五个阶段。但随着培训需求的多样化和快速变化，单一的ADDIE模型已经无法满足现代企业的需求。这时，SAM模型便应运而生，强调了迭代性和灵活性。

ADDIE模型简介

ADDIE模型的五个阶段各有其独特的功能：

• 分析（Analysis）：识别培训目标和受众需求。
• 设计（Design）：制定课程结构和内容，选择合适的教学方法。
• 开发（Development）：创建课程材料和教学工具。
• 实施（Implementation）：进行课程培训，确保参与者能够有效学习。
• 评估（Evaluation）：对课程进行效果评估，以便进行后续改进。

SAM模型概述

SAM模型，一个由迈克尔·艾伦提出的现代课程开发框架，主要包括三个阶段：准备、设计和开发。与ADDIE模型相比，SAM模型更加强调团队合作和迭代过程，能够更好地应对快速变化的培训需求。

• 准备阶段：组建开发团队，明确项目目标，确定学习者的需求。
• 设计阶段：制定课程蓝图，评估设计效果，进行持续改进。
• 开发阶段：创建课程内容，进行用户评估和成果评估，确保课程质量。

课程收益：内训师的能力提升

通过本课程的学习，内训师将获得以下几方面的收益：

• 知识方面：深入理解SAM和ADDIE模型的区别，掌握其各自的优势和适用场景。
• 技能方面：熟练运用SAM模型的各个工具和方法，提升课程开发的效率和质量。

课程设计将通过翻转课堂、案例分析、分组讨论等多种教学方式，确保内训师在实践中巩固所学知识，真正掌握课程开发的核心技能。

课程内容：从理论到实践

课程内容将围绕ADDIE和SAM模型进行深入讲解，并结合实际案例进行分析。以下是课程的主要模块：

• ADDIE模型简介：通过案例研讨，帮助学员理解ADDIE模型的实际应用及其常见误区。
• SAM模型的四大优势：强调高效性、有效性、团队性和迭代性，帮助学员认识到SAM模型在课程开发中的重要性。
• 课程迭代设计的实操：通过综合练习，学员将掌握如何在实际开发中应用SAM模型，进行课程的迭代设计。
• 教学系统设计：介绍常见的教学模型，帮助内训师选择合适的教学方法，以提高培训效果。

课程实施与评估：持续改进的关键

课程的实施过程是一个动态的过程，内训师需要在每一次培训后进行有效的评估，以便不断改进课程内容和教学方法。评估的重点应包括：

• 学习效果评估：通过反馈调查和测试，评估学员的学习成效。
• 课程内容评估：根据学员的反馈，调整课程内容，确保其与学员需求的匹配度。
• 实施过程评估：总结每次课程实施的经验教训，为后续课程的改进提供依据。

通过持续的评估和改进，内训师能够不断提升课程的质量和效果，真正实现培训的价值。

总结：构建高效的内训师团队

课程迭代设计不仅仅是一个工具或方法，更是一种思维方式。在现代企业中，内训师需要具备敏捷的思维，灵活应对不断变化的培训需求。通过本课程的学习，内训师将能够更高效地设计和实施培训课程，提升企业内部培训的整体水平。

在未来的培训实践中，内训师将不仅是知识的传递者，更是学习的引导者和课程的设计者。通过持续的学习和实践，内训师将能够在企业培训中发挥更大的作用，为企业的发展贡献更多的力量。