在现代企业中,员工的培训与发展是提升整体竞争力的重要环节。然而,许多企业在培训过程中面临着一系列问题,尤其是在如何有效地将员工的工作经验转化为可传授的课程上。为了有效解决这些问题,本课程旨在通过系统的培训方法,提高企业内部讲师的授课能力,促进经验的转化和沉淀。
本课程的开发源自于企业内部对于提升培训质量的迫切需求。许多企业的员工虽然拥有丰富的工作经验和授课经历,但由于缺乏正式的TTT(Train The Trainer)培训,他们在课程开发和授课时往往显得无从下手。课程的实施往往变成了单向的讲授,学员在课堂上缺乏参与感,导致培训效果大打折扣。为了改变这一现状,课程特别强调经验萃取的重要性,将员工的实际工作经验显性化,以丰富课程内容并提高其实际应用价值。
本课程将TTT中的课程开发步骤化、流程化,确保每位参与者都能掌握课程开发的核心技能。课程的核心内容包括:
经验萃取是将员工的岗位经验进行显性化的关键步骤。通过经验的转化和沉淀,能够提升课程的本司化和实用性。课程将分为几个部分,系统地进行经验萃取的训练:
课程特别设计了丰富的互动环节,确保学员在学习过程中能够积极参与,提升学习效果。课程训练互动时间占总课时数的50%以上,学员可以通过小组讨论、情景演练等多种形式进行深度交流与学习。这种互动不仅增强了学员之间的沟通,也激发了他们的学习热情。
经过为期三天的培训,每位参与者将能够收获以下成果:
本课程的授课对象主要为企业内部兼职讲师、候选讲师、培训工作人员以及中高层管理人员。授课方式采用多样化的形式,包括微课教学、视频观摩、分组研讨、情景演练、案例分析和课堂讲授等,确保课程内容的丰富性与趣味性。
为了确保课程的有效性,参训人员需提前准备一份PPT课件,主题不限,但要求包含课程大纲或目录。这一准备工作将为课程的开展打下良好的基础,使学员在课堂上能够更好地进行分享与讨论。
本课程不仅是对培训师技能的提升,也是对企业内部知识管理的一次探索与实践。通过系统化的课程开发方法与经验萃取训练,企业能够有效提升内部培训的质量,促进员工的职业发展与成长。最终,实现知识的传承与共享,推动企业的持续发展。
希望通过本课程的学习,能够为企业培养出一批优秀的内部讲师,助力企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。