在现代企业培训中，如何有效地将员工的实际经验转化为可共享的知识，是一个亟待解决的问题。许多企业内部的兼职讲师虽然在各自的工作岗位上积累了丰富的经验，但由于缺乏系统的培训技巧和教学设计能力，他们往往无法将这些经验有效地传递给学员。这种情况下，教学设计表的使用显得尤为重要，它不仅能够帮助培训讲师结构化课程内容，还能提升培训的互动性和实用性。
戴辉平
培训咨询
随着企业竞争的加剧，员工的专业技能和知识转化能力变得愈发重要。然而，许多企业在内部培训中，常常面临讲师授课质量不高、学员参与度低的问题。培训变成了单向的讲解，学员在课堂上常常感到无聊和疲惫，导致培训效果大打折扣。
为了改变这一现状，本次培训课程旨在通过TTT（Train the Trainer）的方法，将课程开发流程化、步骤化、可复制化。通过这种方式，参与者能够在培训结束时产出一份完整的教学设计表，提升课程的针对性和实用性，进而促进员工经验的转化、沉淀和复制。
本培训课程将通过两天的时间，帮助每位参与者掌握以下内容：
有效的课程开发需要遵循一定的流程，本课程将介绍课程开发的八个关键步骤：
这些步骤构成了一个完整的课程设计框架，使得讲师能够系统地进行课程开发。在实际操作中，学员将通过练习确定选题和进行需求分析，最终形成课程需求分析表。
在课程设计中，明确培训目标至关重要。培训目标应具体、可量化，并与培训需求紧密相连。课程中将通过案例分析，帮助学员理解如何描述有效的培训目标，并利用课程设计表工具进行实际操作。
课程大纲是课程设计的核心部分，它为整个培训活动提供了框架。课程将介绍结构化课程大纲的概念，并通过金字塔式结构帮助学员完善自己的课程大纲。
在制作课件时，讲师需要从内部和外部两个渠道搜集培训素材。外部渠道包括行业报告、学术研究和网络资源，而内部渠道则主要依赖于经验萃取。通过对员工经验的提炼，讲师能够获得更符合企业实际的培训素材。
PPT是课程中不可或缺的工具，优秀的PPT能够有效提升学员的注意力和参与度。本课程将介绍完整课件包的标准和PPT制作的四步迭代法，确保每位参与者都能够制作出高质量的课件：
此外，课程还将提供PPT美化训练，包括内容的结构化处理、文字和图片的美化、色彩搭配，以及如何添加视频和音乐等技巧，确保学员能够制作出既美观又实用的课件。
经验萃取是将员工的隐性知识转化为显性知识的重要过程。通过经验萃取，企业能够有效地保存和传承员工的宝贵经验，从而提升整体团队的技能水平。课程中将详细讲解经验萃取的三个层次，包括技能、知识和心智。
在课程中，学员将学习如何通过访谈法等多种方法萃取技能和知识。特别是针对特定岗位的技能萃取案例，将为学员提供直观的理解和实用的工具，帮助他们在日后的工作中更有效地进行经验萃取。
成人学习的特点决定了教学方法的选择必须与学习内容相匹配。课程将提供学习内容与教学方法对照表工具，帮助学员为自己的课程大纲选择合适的教学方法，确保教学效果的最大化。
教学过程中，讲师手册和学员手册的编写是不可忽视的一部分。本课程将分享编写这两种手册的要点，确保培训资料的专业性和实用性。同时，通过案例分析，学员将能够更好地理解如何编写有效的讲师手册和学员手册。
通过本次培训课程，参与者将掌握教学设计表的使用方法，提升课程的设计与实施能力。有效的教学设计不仅能够提高培训效果，还能为企业的知识管理和经验传承提供有力支持。课程结束后，学员将获得一份完整的教学设计表和相关成果，帮助他们在后续的培训工作中实现更高的目标。
未来，随着企业对员工培训需求的不断增加，教学设计的理论和实践将愈发重要。希望通过本次培训，参与者能够将所学知识运用到实际工作中，为企业的发展贡献自己的力量。
