在现代企业中，培训师的角色变得越来越重要。不仅仅是知识的传播者，更是企业文化的推动者和人才发展的工程师。然而，许多企业内训师在实际授课过程中，往往面临着经验转化不足、课程设计不合理、授课方式单一等问题，导致培训效果不佳，甚至影响到培训师的积极性与职业发展。为了解决这些问题，本课程“内训师技能提升”应运而生，旨在通过系统的培训，帮助内训师提升自身的专业技能与职业素养，进而实现培训效果的最大化。
戴辉平
培训咨询
在企业内部，许多员工虽然拥有丰富的工作经验，但却不善于将这些经验转化为系统的课程内容。常见的情况是，内训师在制作PPT课件时，往往只是将Word文档简单搬迁到PPT中，缺乏逻辑层次和美感，导致课堂上培训变成了单向的讲授，缺乏与学员的有效互动。这种情况不仅挫伤了讲师的积极性，也使得培训管理人员在选择讲师授课时面临困境，形成了恶性循环。
为了解决这一问题，本课程依托国际训练协会的经典培训课程TTT（Training the Trainer to Train），针对内训师的“编、导、演”三大核心技能进行深度开发。通过系统的知识传授和技能实训，帮助内训师将自身的工作经验提炼成可复制和传承的知识，提升培训的整体效果。
本课程围绕培训师的角色认知、课程设计、经验萃取、PPT制作、授课技巧等多方面展开，确保内训师在短时间内获得显著的提升。
本课程为期4天，每天6小时，采用翻转课堂、视频观摩、分组研讨、情景演练、案例分析等多种授课方式，确保学员在实践中学习和成长。课程内容如下：
在培训过程中，内训师将重点掌握以下几项核心技能，以提升自身的授课能力和课程质量：
培训师不仅需要具备扎实的专业知识和教学技能，更需要具备良好的职业素养。课程中将着重强调培训师的职业形象塑造，包括仪容、仪表和仪态的要求。同时，还将教授培训师如何缓解上课时的紧张情绪，以更自信的状态面对学员。
经验萃取是将内训师自身的工作经验转化为可教学内容的有效方法。通过理论学习与实践练习，内训师将学会如何系统地萃取自身的技能和知识，形成标准化的教学素材。这不仅提升了课程的专业性，也为内训师的职业发展打下了坚实的基础。
在授课过程中，互动是提升培训效果的重要手段。本课程将教授内训师在不同阶段如何有效地与学员互动，保持课堂的活跃氛围。同时，控场技巧的训练将帮助内训师在面对突发状况时，灵活应对，确保培训的顺利进行。
通过为期四天的系统培训，内训师将全面提升自身的专业技能与职业素养，能够更高效地开展企业内部培训，促进知识的传播与传承。未来，内训师不仅是知识的传递者，更是企业文化的塑造者和人才发展的引导者。通过不断学习与实践，内训师将为企业培养出更多优秀的人才，推动企业的持续发展。
综上所述，内训师的技能提升不仅关乎个人职业发展，更对企业的培训质量与效率产生深远影响。通过本课程的学习，内训师将能够在培训的各个环节中游刃有余，实现自我价值与企业价值的双重提升。
