在当前竞争激烈的商业环境中，企业的发展离不开高素质的人才和有效的知识传播。而内部讲师作为企业知识传递的关键角色，他们的专业能力直接影响到培训的效果和员工的成长。因此，内训师培训显得尤为重要。本课程旨在通过系统的培训，帮助企业内部讲师提升课程设计、经验萃取和表达呈现的能力，从而实现知识的有效传承和应用。
戴辉平
培训咨询
许多企业的内部员工拥有丰富的工作经验，然而，他们往往缺乏接受正式培训的机会。尽管在授课上有一定的实践经验，但由于没有系统的TTT（Train the Trainer）培训，导致他们在课堂上的表现常常让学员感到乏味。培训的过程变成了单向的讲授，缺乏与学员的有效互动，最终使得培训效果大打折扣。
为了改变这种现状，课程通过流程化、步骤化的方式，帮助讲师将经验转化为可复制的课程内容。课程的设计使得讲师能够在实践中不断反思和改进，进而提升自身的授课能力和学员的学习体验。
课程为期三天，分为多个模块，涵盖课程设计、经验萃取、课件制作和表达呈现等内容。每个模块的设计都旨在实现互动性和实践性，确保学员能够在短时间内掌握实际技能。
第一天的课程主要集中在课程设计和经验萃取两个模块。通过对课程设计八步法的讲解，学员将了解如何从需求分析开始，逐步构建出完整的课程大纲。同时，经验萃取的理论与实践将帮助学员提炼自身的专业知识。
通过小组讨论和案例分析，学员将能够实际操作，完成课程需求分析表和经验萃取表的制作。晚上，学员将得到辅导，制作出1.0版的PPT课件，为第二天的课件制作奠定基础。
第二天的课程重点在于课件的制作和教学设计的深化。学员将学习如何利用多种渠道搜集培训素材，通过迭代法不断完善PPT课件。同时，教学设计的技巧将帮助学员匹配合适的教学方法与内容，提升课程的有效性。
经过一整天的学习和练习，学员将在晚上得到指导，完善自己的PPT课件和讲师手册，为最终的教学试讲做准备。
最后一天，学员将集中于表达与呈现的技巧训练。通过基本功的训练和生动教学方法的应用，学员将提升自己的授课能力和应对各种课堂情况的能力。
最后，学员将进行15分钟的教学试讲，以巩固所学的内容，并获得来自讲师和同学的反馈。这一环节将是课程的高潮，帮助学员在实践中不断成长。
通过为期三天的内训师培训，参与者不仅能够掌握系统的课程设计和授课技巧，还能在经验萃取中形成自己的教学风格。在课程结束后，学员需将所学内容应用到实际的培训中，定期进行反思与改进。只有在实践中不断总结，才能实现真正的能力提升。
企业也应为内部讲师提供持续的支持和反馈，鼓励他们在日常工作中积极运用所学知识。这不仅有助于提高培训的质量，更能增强员工的凝聚力和企业的整体竞争力。
内训师培训是提升企业内部讲师专业能力的重要途径，通过系统化的课程设计和丰富的实践环节，帮助他们掌握必要的教学技能，实现知识的有效传递。随着企业内部培训的不断推进，讲师们将成为推动企业发展的重要力量，为企业的持续成长提供源源不断的动力。
无论是企业内训师还是培训管理人员，都应重视这一培训课程，积极参与其中，以提升自身的专业素养，实现个人与企业的双赢发展。
