在现代企业中，知识的传承和员工技能的提升是推动组织发展的重要因素。为了有效解决企业内部知识沉淀不足的问题，特别是面对员工流失带来的经验损失，开发一门系统性的课程显得尤为重要。本课程通过结合ADDIE模型与敏捷迭代式课程开发思想，旨在为企业培养出一批优秀的内部讲师，提升员工的综合素质，从而实现知识的积累与传承。
戴辉平
企业内训师打造专家
培训咨询
随着企业的快速发展，员工的岗位技能和经验积累成为了企业核心竞争力的组成部分。然而，许多企业在培训过程中存在着诸多问题，如课程内容缺乏针对性、讲师水平参差不齐、培训效果不理想等。为了解决这些问题，本课程应运而生。
因此，开发一门系统化、可落地的课程显得尤为迫切。通过课程的结构化设计与知识萃取，我们能够确保知识的有效传承和经验的积累。
本课程的开发流程遵循ADDIE模型，并结合敏捷迭代式的课程开发思想。这种方法使得课程不仅能够适应快速变化的市场需求，还能保持一定的灵活性，以便根据反馈不断优化课程内容。
该课程不仅对公司产生直接的经济效益，同时也为学员提供了知识和技能的双重收益。
此外，每位学员还将获得随课附赠的各类模板工具，包括金字塔式课程大纲模板、讲师手册模板、PPT制作模板及素材包等，确保他们在实际操作中能得心应手。
本课程分为两个阶段，每个阶段为期两天一夜，涵盖了课程开发的各个环节，确保学员全面掌握课程开发的各项技能。
第一阶段的重点在于学习课程开发的流程，包括课程大纲的制定、知识萃取的技巧及PPT制作的训练。
第二阶段将重点放在教学方法设计及课件包的制作上。
课程试讲是整个培训过程中一个至关重要的环节。通过试讲，学员能够在实际的教学环境中检验自己的教学设计和课程内容，及时发现问题并进行调整。
面对员工流失带来的知识断层，开发一门系统、实用的课程显得尤为重要。本课程通过科学的课程开发流程、丰富的案例和实用的工具，为企业培养出优秀的内部讲师，提升员工的综合素质。最终，不仅能实现知识的有效传承，还能推动企业的持续发展。
课程的成功实施，离不开每位参与者的积极反馈与努力付出。通过不断的试讲与改进，企业内训师将能够在实际教学中不断提升自己的能力，最终实现企业与个人的双赢局面。
