在现代企业中，内训师的作用愈发重要，他们不仅是知识的传递者，更是经验的萃取者。然而，许多内训师在将自己宝贵的经验转化为可用的教学内容时面临着诸多挑战。本课程旨在帮助内训师有效地萃取和呈现经验，从而提升课程开发的质量，促进知识的有效转化和传承。
戴辉平
企业内训师打造专家
培训咨询
许多内训师在开发课程时，常常感到课程内容不接地气，缺乏针对性。这不仅影响了培训效果，也使得学员的学习体验大打折扣。课程的开发不仅需要内训师具备专业的知识，还需要他们能够将这些知识以生动有趣的方式呈现出来。因此，本课程将通过多种经验萃取的方法和工具，帮助内训师提升课程质量，促进经验转化为具体的案例和工具。
经验萃取是将无形的知识和经验转化为可传授的、有形的内容的过程。它不仅可以帮助内训师在教学中更有效地传递信息，还可以促进学员的理解和记忆。萃取的价值主要体现在以下几个方面：
在课程中，我们将详细介绍经验萃取的多种方法和工具，包括心智模型、复盘法、访谈法等。这些方法可以帮助内训师从不同的角度和层次进行经验的提炼和呈现。
心智模型是理解和分析复杂信息的一种工具。内训师可以通过心智模型来识别和整理自己的知识结构，从而更清晰地传达给学员。运用冰山模型，可以帮助内训师识别显性知识和隐性知识，进而将其转化为课程内容。
复盘法是一种通过回顾和总结经验来提炼知识和技能的方法。内训师可以运用复盘法进行团队经验的萃取，通过明确复盘的步骤和要素，帮助团队成员共同分析和总结，以达到知识的共享和提升。
访谈法是一种通过与他人交流来获取经验和知识的方法。在培训中，内训师可以运用STAR模型进行有效的访谈，提炼出关键的经验点，形成可供分享的案例。
在教学过程中，如何有效地呈现经验是决定培训成败的关键因素之一。本课程将介绍多种生动的呈现技巧，帮助内训师提升课堂的吸引力和互动性。
一个成功的课程开场能够迅速吸引学员的注意力。我们将介绍六大开场技巧，例如开门见山法、提问开场法、事实数据法等，帮助内训师设计出令人印象深刻的开场方式。
课程中将重点讲解十大生动的教学方法，包括讲故事法、情景模拟、角色扮演、游戏体验等。通过这些方法，内训师能够将干燥的知识转化为生动的体验，增强学员的学习兴趣。
课程的收尾同样重要，良好的收尾能够巩固学员的学习成果。在培训中，我们将学习六大收尾技巧，例如提问法、故事法和名言法等，帮助内训师设计出有效的收尾策略。
有效的互动是提升培训效果的关键因素之一。课程中将深入探讨互动的层次和维度，帮助内训师设计出合理的互动频次和方式，增强学员的参与感。
课堂提问是促进互动的重要手段。我们将介绍提问的五大技巧，包括整体式、特定式、开放式、封闭式和修饰式，帮助内训师在课堂上提出更具启发性的问题。
课堂中的倾听和应答同样重要。通过掌握倾听的技巧，内训师能够更好地理解学员的需求，而恰当的应答则能够有效促进课堂的互动。
通过为期两天的培训，参与者将能够产出一份经验萃取案例和萃取量表，掌握10种生动的教学方法，以及互动频次的设计与方式，从而提升自身的教学能力和课程质量。
在当今企业培训中，内训师的角色愈发重要。通过有效的经验萃取和生动的呈现技巧，内训师能够将自己的无形经验转化为有形的教学内容，帮助学员更好地理解和掌握知识。希望通过本课程的学习，内训师们能够提升自身的能力，为企业的发展贡献更大的价值。
欢迎各位内训师加入我们的课程，一起探索经验呈现的技巧，共同提升教学质量与效果！
