提升专业能力，选择优秀培训师训练课程

培训师训练：提升内训师的授课能力与课堂效果

在现代企业管理中，培训师的角色变得愈发重要。然而，很多企业内部讲师在面对课堂时却表现出不愿、不敢上讲台的情况，或者即便上了讲台也无法将课程讲明白、讲生动。这不仅影响了培训效果，也降低了学员的学习积极性，形成了一个恶性循环。针对这一现象，开发“培训师训练”课程显得尤为必要。本文将深入探讨该课程的背景、特色、收益及其具体内容，帮助企业更有效地提升内部讲师的授课能力与课堂效果。

戴辉平：《授课技巧及控场技巧强化训练》

本课程旨在解决企业内训师面对讲台时的诸多挑战，如紧张、单一的教学方法和低效的培训效果。通过系统全面的知识和实用丰富的技能训练，帮助内训师提升授课水平。特色内容包括缓解紧张的6种方法、18种生动教学方法和20余种控场技巧等，课堂上

戴辉平 培训咨询

课程背景：企业内部讲师的痛点

在许多企业中，培训工作往往遭遇诸多挑战。内部讲师面临的不仅是授课内容的传递，还有如何吸引学员的注意力、活跃课堂气氛等问题。具体来说，以下几点是企业内部讲师普遍遇到的痛点：

• 缺乏自信：许多讲师在面对学员时感到紧张，无法自如地表达自己的观点。
• 授课方式单一：传统的授课方式往往让课堂气氛乏味，无法激发学员的学习兴趣。
• 知识传递不够清晰：讲师在解释复杂知识点时，常常让学员感到困惑，无法有效吸收信息。
• 培训效果不佳：学员无法将所学知识灵活运用，导致培训的目的无法达到。
• 讲师积极性受挫：由于培训效果不理想，讲师的积极性也随之下降，形成了恶性循环。

课程开发的必要性与方法

为了解决以上痛点，本课程基于企业内部实际工作情况，结合教育学、心理学、记忆学等多学科理论，设计出一套系统的培训师训练方案。课程内容不仅涵盖授课技巧，还包括如何提升讲师的自信心、调动学员的积极性等方面。通过科学的教学设计，课程旨在帮助讲师们掌握多样化的授课方法、缓解紧张的技巧，从而提升整个培训工作的效果。

课程特色：系统性与实用性并重

本课程的独特之处在于其知识系统的全面性与技能方法的实用性。具体而言，课程提供了以下多种训练内容：

• 缓解紧张的6种方法
• 有效的6种开场方式
• 生动有趣的18种教学方法
• 高效的6种收尾方式
• 多样化的20余种控场技巧
• 科学的4种时间控制方法

通过这些丰富的内容，讲师将能够在实际授课中灵活运用，提高课堂的参与度和学习效果。

课程收益：提升内训师的综合能力

参与本课程的内训师和培训管理者，将在以下几个方面获得显著提升：

• 掌握多种课堂控场技巧，增强授课的互动性和趣味性。
• 学习如何根据不同学员类型，调整授课方法，提升学员的学习效果。
• 提高课堂气氛的活跃度，让学员更积极地参与到课程中。
• 有效运用幽默技巧，帮助学员更好地记住知识点。
• 提升培训满意度，促进企业内部知识与技能的有效传承。

课程大纲：全面系统的训练内容

本课程为期两天，每天6小时，采用讲师讲授、案例分析、分组研讨、课堂练习等多种生动的教学方法。以下是课程的详细大纲：

课程导入与授课技巧案例展示

通过有趣的案例展示，引导学员进入培训氛围，激发学习兴趣。

第一章：授课基本功训练

• 培训师的台风训练：包括身法、手法、眼法、步法、声法，帮助讲师提升肢体语言和声音的运用。
• 情感语言训练：学习如何通过情感语言吸引学员的注意力，并传递清晰的信息。
• 幽默技法训练：掌握多种幽默技法，增强课堂的趣味性，帮助学员更好地理解课程内容。
• 学员类型解析：了解不同类型学员的特点，调整授课策略，提升学习效果。

第二章：授课技巧训练

• 演绎课程的三段论：学习如何构建课程结构，使课程内容更具逻辑性。
• 缓解紧张心理：掌握六大方法，帮助讲师在授课前缓解紧张情绪，提高自信心。
• 有效开场技巧：学习多种开场方式，提升课堂的吸引力。
• 生动的教学方法：通过多种教学方法的实践，提升课程的趣味性和有效性。
• 培训收尾设计技巧：学习如何有效总结课程内容，提升学员的记忆度。

第三章：控场技巧训练

• 课堂提问技巧：学习不同类型的提问方法，促进学员的思考。
• 课堂倾听技巧：掌握有效的倾听方法，提升与学员的互动。
• 应答技巧：学习如何有效应对学员的问题，提高课堂的灵活性。
• 现场应变技巧：掌握应对课堂突发事件的方法，提升授课的稳定性。
• 时间控制方法：学习如何科学控制授课时间，确保课程的顺利进行。

课程总结与反馈

课程结束时，讲师将对整个培训过程进行回顾与总结，并收集学员的反馈意见。通过这种方式，不仅可以帮助讲师们巩固所学知识，还能为后续的培训工作提供参考。

结语

“培训师训练”课程的开发，旨在解决企业内部讲师在授课过程中遇到的各种困难与挑战。通过系统的培训内容与科学的教学方法，讲师们将能够有效提升自身的授课能力，进而提高培训的整体效果。随着企业对于内部培训的重视程度不断加深，具备高水平授课能力的内训师将成为促进企业发展的关键力量。通过本课程的学习，内训师不仅能够提升个人能力，也能为企业的长远发展贡献更大的价值。