生动教学方法助力学生高效学习与成长

生动教学方法：提升企业内训师授课效果的关键

在现代企业中，员工培训与继续教育已成为提升企业竞争力的重要手段。然而，很多企业在培训过程中却面临着讲师不愿、不敢上讲台的困境。这种情况不仅影响了培训的效果，也阻碍了知识的传承与技能的提升。因此，学习生动教学方法，提升内训师的授课水平，显得尤为重要。

戴辉平：《授课技巧与教练辅导技巧训练》

本课程专为企业内训师和培训管理者设计，旨在解决内训师不愿、不敢上台及表达不生动、缺乏逻辑的问题。通过系统的教学模式、心理学、记忆学等理论，结合丰富的开场方式、生动教学方法、时间管理技巧和教练技术，全面提升内训师的授课水平和教练辅

戴辉平 培训咨询

课程背景：为何要学习本课程

企业内部讲师常常面临表达不生动、缺乏逻辑、没有说服力的问题。他们在讲台上往往无法清晰地传达知识，导致学员对课程内容的理解和记忆效果不佳。这不仅影响了学员的学习积极性，也使得培训管理者在再次邀请讲师时感到困难。通过本课程，企业可以有效解决这些痛点，提升培训的整体效果。

课程开发的必要性

本课程的开发基于企业内部实际工作情况，结合教育学、心理学、记忆学等相关理论，旨在提高课程教学效果。课程内容不单是理论知识的传授，更注重实用技能的培养。通过对讲师授课水平和教练辅导能力的提升，企业能够更好地推动培训工作，促进内部知识和技能的有效传递。

课程特色与收益

本课程的特色在于知识系统全面，技能方法实用丰富。学员将在课堂上学习到6种开场方式、10种生动教学方法、6种收尾方式及4种时间控制方法。同时，还将掌握多种控场技巧和教练辅导技巧，确保培训效果在课堂上即可见效。通过参与这些技能的训练，内训师的授课水平将显著提升，从而提高企业的培训满意度，促进业务的发展。

生动教学方法的具体内容

一、有效开场的技巧

课堂的开场对于整节课的氛围至关重要。本课程中，内训师将学习到有效开场的六大技巧，包括：

• 开门见山：直接进入主题，抓住学员的注意力。
• 提问开场：通过提问引导学员思考，激发参与感。
• 事实数据：用真实数据展示课程的重要性，引起学员的兴趣。
• 图片相片：通过视觉素材吸引学员的注意。
• 调查开场：通过调查了解学员的需求，增加互动性。
• 新闻开场：用最新的行业新闻吸引学员的关注。

通过这些开场技巧，讲师能够更有效地引导课堂气氛，提升学员的学习积极性。

二、十种生动授课技巧

为了使课程内容更加生动有趣，内训师需要掌握多种授课技巧，包括：

• 视频观摩：通过视频材料增强学员的理解。
• 有奖问答：通过互动方式提升学员的参与感。
• 分组研讨：鼓励学员之间的交流与合作。
• 案例分析：通过真实案例帮助学员理解理论知识。
• 试题测试：通过测试检验学员的学习效果。
• 讲故事：通过生动的故事增强记忆点。
• 情景模拟：通过模拟真实场景提升学员的实操能力。
• 角色扮演：通过角色扮演增强学员的代入感。
• 游戏法：通过游戏增加课堂趣味性。
• 实物演示：通过实物展示增强课程的直观性。

运用这些技巧，讲师能够使课程内容更加生动，从而提高学员的学习效果。

三、有效收尾的设计技巧

课程的收尾同样重要。本课程中，内训师将学习到有效收尾的六大方式，包括：

• 提问：通过提问巩固学员的学习成果。
• 故事：用故事总结课程精华，增强记忆。
• 笑话：通过幽默的方式放松学员的心情。
• 歌曲：用音乐增强课程的趣味性。
• 诗歌：通过诗歌的形式表达课程的主题。
• 名言：用名言激励学员的学习动力。

设计有效的收尾方式不仅能帮助学员巩固知识，也能使课程更具吸引力。

四、互动控场技巧

互动是提升课堂活跃度的重要方式。本课程中，内训师将学习到课堂提问、倾听、回答、点评等多种互动技巧。通过课堂的互动，内训师可以更好地掌握学员的学习状态，及时调整授课内容和节奏。

教练技术的应用

一、教练技术概述

教练技术源于体育领域，但在企业培训中同样具有重要的应用价值。通过学习教练的定义、作用及其与培训师的区别，内训师可以更好地理解教练技术在培训中的应用。教练技术强调以人为本，关注学员的成长与发展，这对于提升培训效果具有积极意义。

二、教练的四种能力训练

内训师需要掌握聆听、发问、回应等多种核心能力。通过聆听和反馈，内训师能够更好地理解学员的需求，并通过有效的提问引导学员深入思考。同时，回应技巧的掌握能够帮助内训师更好地处理学员的情绪，促进学习的顺利进行。

三、教练模型与步骤

GROW教练模型是本课程的重要内容之一。通过理清目标、迁善心态、反映真相、制定行动计划等步骤，内训师可以帮助学员明确学习目标，制定切实可行的行动计划。这不仅能提高学员的学习效果，也能促进他们在实际工作中的应用。

总结与展望

生动教学方法的学习和实践，对于提升企业内训师的授课效果具有重要意义。通过有效的开场、丰富的授课技巧和互动控场能力，内训师能够创造出一个生动有趣的学习环境，提升学员的学习积极性。同时，教练技术的应用也为培训带来了新的视角，帮助学员在实际工作中更好地运用所学知识。

未来，企业在培训工作中应更加重视生动教学方法的应用，不断探索创新的教学方式，以提高培训的有效性和满意度。通过持续的学习与实践，内训师必将在企业培训的道路上越走越远，为企业的发展贡献更大的力量。