在当今竞争激烈的商业环境中，企业内训师的角色愈发重要。他们不仅负责员工的技能培训，更肩负着提升企业整体素质和文化的重任。然而，许多内训师在实际授课中存在诸多问题，如台风不规范、表达缺乏激情、课堂气氛乏味等。这些问题直接影响了培训效果，甚至影响到企业的人才培养和发展。因此，针对内训师的系统培训显得尤为必要。
戴辉平
培训咨询
企业内训师的培训不仅仅是对知识的传递，更是对授课方式、心理素质及个人形象等多方面能力的提升。内训师在授课过程中常常面临多种挑战，例如：台风不规范、表达方式单一、课堂气氛不活跃等。这些问题不仅影响了学员的学习效果，也使得内训师在职业生涯发展上受到限制。因此，设计一套系统的内训师培训课程尤为重要。
通过这次为期三天的内训师培训，学员将获得以下几方面的收益：
内训师的形象直接影响学员的学习体验。一个良好的形象不仅包括外表的仪容仪表，更包括站姿、坐姿、走姿等各个方面。
仪表包括服饰、配饰等方面，内训师应选择简洁、大方、符合职业场合的服装。同时，注意自我修饰，以提升整体形象。
内训师的仪态包括站姿、坐姿、走姿等。良好的仪态能够增强内训师的气场，提升学员的关注度。具体训练内容包括：
内训师的语言表达能力直接影响课程的传递效果。因此，语言训练至关重要。
声音的训练包括气息、发音、语调等方面。内训师应通过系统训练提高声音的穿透力和感染力，以便更好地吸引学员的注意力。
情感语言能够增强课程的感染力，内训师应掌握五种情感语言的运用技巧，包括吸引、明晰、强化、激动和感动等。通过不同的语音语调变化，内训师能够有效传达课程内容的情感深度。
内训师在授课时，如何有效导入课程是关键。培训与演讲、讲课、分享存在本质的区别，内训师应明确这些区别，以便更好地调整授课策略。
内训师应了解学员的学习偏好，通过视觉、听觉、触觉等多种渠道传递信息，以增强学习效果。
开场是授课的第一步，内训师应掌握六大有效开场技巧，包括开门见山、提问开场、事实数据等，吸引学员的注意力，营造良好的学习氛围。
在授课过程中，内训师可能会面临各种突发情况，因此掌握控场技巧尤为重要。
思维导图作为一种有效的思维工具，能够帮助内训师梳理课程大纲，提升思维的清晰度与系统性。通过训练，内训师将能够熟练运用思维导图，提高课程设计的效率。
内训师需理解大脑的结构与分工，左脑负责逻辑思维，右脑则负责形象思维，运用思维导图能够激发全脑思维，提升学习效果。
手绘思维导图的技巧包括中心原则、顺时针原则、文字简练等。通过练习，内训师能够快速绘制出结构清晰的思维导图。
在实际应用中，思维导图能够用于会议纪要、读书笔记及问题分析等多个场景。通过实际案例分析，内训师将能够更好地理解思维导图的应用价值。
内训师培训不仅是提升授课技巧的过程，更是对内训师职业素养全面提升的契机。通过系统的培训，内训师能够改善自身形象、语言表达及课堂控场能力，从而为企业培养出更加优秀的人才。通过思维导图的运用，内训师也能够高效地梳理课程内容，提高培训效果。希望通过这一系列培训，内训师们能够在未来的工作中，展现出更加专业、自信的形象，为企业的发展贡献更大的力量。
