提高演讲语言训练的技巧与方法分享

演讲语言训练：提升内训师授课能力的全面指南

在现代企业中，内部培训的质量直接影响着员工的职业发展和公司的整体效能。然而，许多企业在实施培训时，常常面临着讲师表达不生动、缺乏逻辑和说服力的问题。这种情况不仅让讲师感到挫败，学员的学习积极性也受到影响。因此，开发一门系统化的“演讲语言训练”课程显得尤为重要。本课程的目的在于提升内训师的授课水平，促进企业知识和技能的有效传承。

戴辉平：《内训师授课技能强化训练》

本课程专为解决企业内训师面临的实际挑战而设计，通过全面系统的知识和实用的技能方法，帮助内训师自信登台、有效授课。课程内容涵盖缓解紧张、有效开场、生动教学、互动控场等多方面技巧，确保课堂气氛活跃、学员积极参与、知识点深刻记忆。通过

戴辉平 培训咨询

课程背景与目标

企业内部讲师常常因为对上讲台的恐惧、缺乏有效的授课技巧而不愿意进行培训。这一现象的背后，反映出讲师在表达时的紧张心理以及教学方法的单一性。我们的课程旨在通过教育学、心理学和演讲语言等多学科的结合，解决这些痛点，提升讲师的授课能力和课堂气氛，进而提高培训的整体效果。

课程特色

本课程具有以下几个显著的特色：

• 知识系统全面：课程内容涵盖了演讲的各个方面，从身法、手法到声法，确保学员对演讲语言的全面了解。
• 技能方法实用丰富：提供多种生动的教学方法和技巧，帮助讲师有效吸引学员的注意力。
• 丰富的课堂练习：通过现场练习和模拟，让学员在真实情境中掌握授课技巧，确保培训效果能够立竿见影。

课程收益

参加本课程后，学员将能够掌握多种实用的教学方法和技巧，具体包括：

• 缓解紧张的5种方法
• 6种开场方式
• 10种生动授课技巧
• 6种收尾方式
• 4种时间控制方法
• 表达36计训练

通过这些训练，讲师的授课水平将显著提升，学员的学习满意度将随之提高。

课程大纲概述

本课程为期三天，每天六小时，具体课程内容包括：

第一章：台风训练（0.5天）

此章节的重点在于培养讲师的基本台风，确保他们在上讲台时能够从容自信。

• 身法仪容要求：讲师的仪表与姿态在授课中起着至关重要的作用。
• 手法训练：10种手势训练，帮助讲师用肢体语言增强表达效果。
• 眼法训练：3种眼法训练，提升与学员的互动感。
• 声法训练：发声、发音、语气、语调和语速的训练，使讲师的声音更具感染力。
• 心法训练：理解紧张心理的表现及缓解紧张的6种方法。

第二章：授课技巧训练（1天）

这一章节专注于授课的结构与技巧，帮助讲师有效组织和传达课程内容。

• 演绎课程的三段论：凤头、猪肚和豹尾的结构安排，确保课程内容既引人入胜又逻辑清晰。
• 有效开场的六大技巧：包括开门见山、提问开场、事实数据等多种开场方式，吸引学员注意。
• 生动授课技巧练习：通过视频观摩、有奖问答等多种方式，确保课程的趣味性和互动性。
• 培训收尾设计技巧：有效收尾的六大方式，帮助学员更好地巩固所学知识。

第三章：互动控场技巧训练（0.5天）

良好的课堂互动能有效提升学员的参与感和学习效果，本章节将重点训练互动技巧。

• 课堂提问的技巧：4大类型的提问技巧训练，提升课堂互动质量。
• 课堂倾听技巧：教会讲师如何倾听学员的反馈，增强课堂氛围。
• 应变技巧训练：应对课堂突发事件的处理方法，提升讲师的应变能力。

第四章：模拟比赛训练（1天）

通过模拟比赛，学员将有机会在实际场景中展示自己的授课能力，并接受来自讲师和同学的反馈。

• 学员抽签决定出场顺序，并讲解比赛规则。
• 每位学员进行试讲，时间根据人数灵活安排。
• 通过打分和点评，帮助学员总结经验，提升自我。

有效的培训管理

为了确保培训效果的落地，培训管理者需要关注以下几个方面：

• 培训前的准备：确保讲师对课程内容的充分理解及自身的准备。
• 培训中的互动：积极引导学员参与互动，营造良好的学习氛围。
• 培训后的反馈：收集学员的反馈意见，持续改进课程内容和授课方式。

结论

通过“演讲语言训练”课程，企业内训师不仅能够提升自身的授课水平，还能够有效激发学员的学习兴趣和积极性。课程内容系统全面，技能方法丰富多样，能够满足不同讲师的需求。最终，企业将能够在内部培训中获得更高的满意度，促进知识和技能的有效传承。

无论是企业管理者还是培训管理者，都应该重视内训师的培训，借助本课程的专业指导和系统训练，推动企业培训工作的顺利开展，实现知识的有效传播与应用。