在现代企业中,培训不仅是知识传递的过程,更是塑造员工能力与提升组织绩效的重要手段。然而,许多企业在实施培训时,往往会遇到教师只念PPT,缺乏与学员的有效互动,导致培训效果大打折扣。为了应对这一挑战,生动教学方法应运而生。本课程旨在帮助企业内部讲师提升授课技巧,从而打破传统培训的单向沟通模式,推动更高效的学习体验。
当今职场,员工拥有丰富的工作经验,但往往缺乏有效的授课能力。这种情况使得培训变成了单向的讲课,教师的积极性受到挫制,培训管理人员也难以邀请优秀讲师授课,从而形成了恶性循环。为了打破这一局面,我们推出了"培训培训师的培训"(TTT)课程,该课程源自美国国际训练协会,是世界500强企业经理人的必修课程。
本课程的最大特色在于练习充分、技巧实用。课程通过翻转课堂、视频观摩、分组研讨、情景演练等多种教学方式,确保学员能够在实践中掌握生动培训的技巧。课程内容不仅包括基本的教学理念和成人学习的特点,还涵盖了开场、互动、控场等多项关键技能,帮助学员快速提升授课水平。
作为一名培训师,良好的职业形象是获得学员信任的基础。培训师需要关注自身的仪容、仪表和仪态。这不仅包括外在的衣着打扮,还涉及到声音的训练。通过发声、语音、语气、语调和语速的训练,培训师能够更有效地传达信息,增强授课的吸引力。此外,缓解紧张心理也是培训师必须掌握的一项重要技能。紧张心理的表现多种多样,了解其原因并掌握缓解方法,可以帮助培训师在授课时保持自信。
生动的教学不仅依赖于优秀的讲师,更需要合理的结构。生动教学三段论——凤头、猪肚、豹尾,为课程设计提供了清晰的框架。开场是课程成功的关键,六大开场技巧,如开门见山法、提问开场法、事实数据法等,能够有效吸引学员的注意力。同时,讲师需要避免三大禁忌:自杀式、冗长式的开场会令学员失去兴趣。
在教学过程中,运用多样的生动教学方法能够极大地提升学员的参与感和体验感。以下是十大生动教学方法:
互动是生动教学的灵魂,课堂提问、倾听和回答的技巧至关重要。通过掌握课堂提问的四大技巧,培训师可以有效激发学员的思考和参与。课堂倾听的技巧与层次,能够帮助培训师更好地理解学员的需求,从而进行针对性的引导。在回答学员提问时,培训师需运用直接式、描述式、符合式等多种回答技巧,以确保信息的有效传达。
此外,培训师在课堂上还需具备应变能力,能够灵活应对突发情况,如课堂混乱、学员挑衅等。通过控制授课时间的四大技巧,培训师可以确保课程的流畅性与时效性,实现课堂效果的最大化。
课程的最后阶段,学员将进行试讲认证。每位学员需要在规定时间内进行10-15分钟的试讲,评委老师会根据《学员试讲评分表》进行点评与打分。通过这种形式,学员不仅能在实践中检验所学知识,更能在反馈中找出自己的不足,从而实现自我提升。
生动教学方法的应用将为企业培训带来全新的转变。通过提升培训师的授课能力与互动技巧,企业能够培养出更多优秀的内训师,形成良好的学习氛围。这不仅能提升员工的学习效果,更能为企业带来更高的绩效与竞争力。随着时代的发展,生动教学方法将继续演化与创新,成为企业培训中不可或缺的一部分。