随着科技的迅猛发展，企业培训逐渐面临新的挑战与机遇。传统的培训模式已无法满足现代员工的学习需求，尤其在时间紧迫、工作繁忙的环境下，长时间的集中面授培训显得尤为不切实际。因此，开发微课这一新型培训方式，成为了提升企业培训效率的重要手段。微课不仅能够缓解工学矛盾，还能提高培训的及时性和针对性，成为现代企业内部知识传承的重要工具。
戴辉平
培训咨询
在企业内部培训中，内训师往往面临着工学矛盾的问题。员工在工作之余难以抽出时间参与长时间的集中培训，而内训师开发传统课程的周期又较长，导致企业内部宝贵的经验难以快速传承，知识也难以沉淀。这种情况不仅给培训部门的组织带来了阻力，也影响了整个企业的学习氛围。
随着智能终端科技的发展，学习形式变得更加多样化，微课的出现使得学习变得随时、随地、更具碎片化特点。微课的灵活性和高效性，使得员工能够在工作之余，利用碎片时间进行学习，从而有效提升自身技能，进而为企业的发展贡献力量。
本课程旨在帮助参训学员充分掌握微课的开发方法，不仅包括理论知识的学习，更加注重实践技能的提升。通过课程的学习，参训学员将获得丰富的脚本模板和工具，从而大大提高微课的开发效率，最终在培训结束时，每位学员将产出一门精品微课。
精品微课的开发遵循一定的流程，以下是五步设计的详细说明：
微课设计的关键在于“六定”原则：定需求、定目标、定主题、定结构、定内容、定形式。开发流程包括：
需求的来源至关重要，常用的六大来源包括：
理解需求的痛点、难点、重点和实用性，将有助于开发出更具针对性的微课。
目标与目的的区别显而易见。明确微课的学习目标，能够提高学习的针对性和有效性。学习目标的描述应包含知识的分类，以及不同类型知识的学习目标。
定主题时应遵循规范原则，并力求明确。错误的主题往往导致微课的效果不佳，因此在确定主题时应进行仔细的分析与思考。
微课的内容结构化是提升学习效率的重要手段。微课结构化工具的运用，能够帮助学员更好地组织和呈现知识。
制作精品微课的过程同样重要，以下是五步制作的详细步骤：
编写脚本是微课制作的核心环节。通过使用五线谱工具，学员能有效组织内容，使微课逻辑清晰、结构合理。脚本的类型主要包括知识态度类、流程操作类、情景话术类和问题解决类，每类都有相应的模板供学员参考。
根据微课的不同类型，选择合适的工具至关重要。对于图文类微课，可以使用PPT和易企秀等工具；视频类微课则可利用DV拍摄、录屏软件等进行制作；互动性微课适合使用专业软件如Articulate和Storyline等。
素材的丰富性直接影响微课的质量。素材的类型包括文字、图片、音乐、视频等，而获取素材的途径也多种多样，学员需掌握相应的技巧。
课件的制作分为多个版本，从骨感型到动态型，逐步丰富内容。设计课件时，需关注母版的设计、内容的美化及动画的运用，确保最终呈现效果的专业性。
微课制作完成后，导出视频是最后一步。选择合适的配音工具，注意录屏的要点，确保最终视频的质量。
除了传统的拍摄微课外，录屏型微课和H5微课也是当下热门的微课形式。录屏微课适合于软件操作、在线教学等场景，而H5微课则以其互动性和丰富的表现形式逐渐受到重视。
对于录屏型微课的开发，学员将学习录屏软件的使用，以及录屏过程中需注意的细节。而H5的设计与制作则涉及到页面布局、动画效果及音频剪切等多个方面，极大地丰富了微课的表现形式。
通过为期三天的课程培训，学员不仅能够掌握微课的开发流程和制作技巧，还能获得丰富的素材和工具支持。最终，每位学员将独立完成一门精品微课，提升自身的培训能力和专业素养。
在未来的企业培训中，微课将成为一种不可或缺的学习形式。它不仅能有效解决传统培训中的诸多问题，还能适应快速变化的市场需求，为企业带来更多的可能性和机遇。通过不断地探索与实践，微课的开发与应用将不断成熟，为企业的培训体系注入新的活力。
