在当今竞争激烈的商业环境中，企业的持续发展依赖于内部员工的不断学习和技能提升。内训师作为企业内部培训的重要角色，肩负着传授知识、激励学习和促进员工成长的重任。然而，许多企业面临着内训师不愿、不敢上讲台的问题，导致培训效果不尽如人意。因此，开发一门针对内训师技能提升的课程显得尤为重要。
戴辉平
培训咨询
企业内部讲师在授课过程中，常常面临着多种挑战。例如，许多讲师在上台时感到紧张，难以自如表达；或是课程内容讲解不明白、生动性不足，导致课堂气氛乏味；再者，教学方法单一，无法吸引学员的注意力，最终影响培训的效果和学员的学习积极性。这些问题不仅挫伤了讲师的积极性，也让培训管理者在再次邀请讲师时面临困难，培训工作的推进变得愈发艰难。
针对这些痛点，本课程结合教育学、心理学、记忆学、演讲语言及舞台表演艺术的相关知识，旨在通过系统的培训方法，提升内训师的授课水平。通过对课程内容的全面梳理和实践练习，帮助内训师掌握有效的教学技巧，从而提高培训的满意度和效果。
本课程的特色在于知识系统全面，技能方法实用丰富。课程内容包括：缓解紧张的五种方法、六种开场方式、十种生动教学方法、六种收尾方式等。通过充分的课堂练习，学员将在培训过程中立即体验到课程效果的提升。
参加本课程的内训师将能够参与多种技能方法的训练，具体包括：
此外，学员还将熟悉学习效果金字塔、学习内容的三大分类、学习内容与教学方法对照表以及艾宾浩斯遗忘曲线的知识。这些知识将帮助内训师提高授课水平，促进企业内部知识和技能的有效传承，确保培训效果的落地。
内训师在上台前常常感到紧张，这直接影响了他们的授课表现。课程中将教授五种有效的缓解紧张的方法：
开场是授课的第一印象，直接影响学员的参与度和注意力。本课程将分享六种有效的开场技巧：
为了提升课堂的互动性和生动性，课程中将教授十种生动的授课技巧：
课堂时间管理对授课效果有着重要影响。课程中将教授如何有效控制授课时间，包括：
有效的收尾同样重要。本课程将教授六种有效的收尾方式：
内训师的技能提升是企业培训成功的关键所在。通过本课程的系统学习，内训师将能够有效应对课堂中的各种挑战，提升自身的授课能力和课堂管理能力，最终实现培训效果的最大化。课程内容从缓解紧张、开场技巧到生动教学法和收尾设计，全面覆盖了内训师所需的技能，为企业的培训工作注入新的活力。
通过实践与理论的结合，内训师不仅能在课堂上表现得更加自信和生动，还能有效提高学员的参与度和学习效果，促进知识的有效传递。企业在提升内训师技能的同时，也将为自身的持续发展打下坚实的基础。
